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Não é novidade que o stress deixa as pessoas mais vulneráveis à se comportarem de forma intolerante e agressiva.

Embora muitas vezes cheias de razões pessoais as pessoas estressadas agem e tomam atitudes com relação à quem orbita em torno delas que em outras circunstâncias jamais aconteceriam.

O mesmo pode-se dizer quando o anonimato faz com que as pessoas sintam-se a vontade para humilhar ou destratar quem naquele momento entra em contato com elas.

Nenhuma das situações justifica mal criação ou falta de compostura, mas quando stress e o anonimato se somam o resultado desastroso pode ser alem do imaginado.

Para quem se comporta mal, alem de receber em troca todas as energias negativas do universo, o resultado pessoal no que se relaciona à imagem e a paisagem interna do corpo não tem nada de positivo.

Para as vítimas dessas pessoas o que resulta é a sensação de terrível e insuportável humilhação, raiva e descrédito. E mais grave é que depois de agir de forma grosseira não adianta pedir desculpas ou se envergonhar. Porque não existe borracha para apagar grosseria recebida da memória.

Ser grosseiro por qualquer motivo nunca é bom para ninguém. Por isso, pense duas vezes quando for agir ou agredir verbalmente alguém.

Quando pensamos em comunicação humana, somos obrigados a levar em consideração alguns comportamentos das pessoas que são verdadeiros desastres para quem quer ter sucesso.

Entre eles, podemos salientar:

• Vaidade: pessoas que se consideram o “melhor biscoito do pacote” são definitivamente as únicas que sabem o que é melhor para a humanidade.

• Mau humor de plantão: gente chata de galocha e estraga prazeres. É muito difícil conviver com pessoas que se comportam dessa maneira.

• Pessimismo: incomoda até quando a pessoa não abre a boca. Para quem é assim nada nunca é bom.

• Ameaçador: dá até medo ter que se relacionar com gente que está sempre ameaçando os outros. De modo geral, chefes que tem essa falha, grave, deveriam ser excluídos do mundo executivo, sem perdão.

• Autoritário: acham que podem mandar e desmandar até no sanduíche do outro.

• Protelador: esta sempre deixando as coisas para depois. Sabe como é, depois, mais tarde, amanhã, um dia desses….

• Bonzinho : Tudo o que alguém decidir por este tipo de pessoa está bom. È um sem opinião e vive dizendo: para mim está tudo bem, se você quiser assim está ótimo, você que sabe, você decide. Dá arrepio só de pensar que esse tipo de pessoa existe.

• Descontrolado: A pessoa que age desta forma nunca sabe quando parar, em tudo esse tipo é ruim, ou ama demais ou detesta, ou gasta tudo ou economiza, ou trabalha muito ou…

Para conviver bem com as outras pessoas é preciso buscar o equilíbrio. Quem tem algum desses comportamentos em doses exageradas deve procurar corrigir. Ficar conhecido como ameaçador, pessimista, mal humorado ou outra característica pejorativa nunca é bom.

Esse final de semana é da Fórmula 1, em Interlagos e a cidade como esperado reservados para corredores, mecânicos e para todos aqueles que se sentam nas arquibancadas e camarotes para curtir a corrida no próximo domingo.

Sabendo disso, podemos ter certeza que restaurantes, bares e baladas vão estar regados de muita animação.

Mas é bom não esquecer de que somos todos anfitriões dessa festa. Sendo assim, seria bom se não chamarmos atenção para as características que não nos levam ao sucesso.

As mulheres nesse final de semana devem prestar o dobro de atenção na hora da paquera, evitando vulgaridades.

Sendo um evento voltado principalmente para o público masculino, é bom que as meninas lembrem que sair na frente não significa que vão subir no podium.

Bom final de Semana pra todo mundo! Stephanie Egger

O que chamamos hoje de Halloween tem origem numa festa celta, chamada de Samhain, onde se comemora o ano novo, ou re-início de um ciclo, formado por 8 grandes festas.

Atualmente a temática envolvida são fantasias de bruxas, caveiras e todo tipo de coisas ligadas a sangue e morte e, apesar destes temas não estarem na origem do Samhain, o festival é um tempo ligado à morte, onde os caminhos entre os dois mundos, o dos vivos e o dos mortos, fica mais próximo.

Isto porque para renascer, é necessário antes morrer, esvaziar a mochila de pedras que carregamos para poder juntar, quem sabe, penas no ano seguinte e caminhar mais levemente na próxima etapa.

Tenho percebido nas pessoas um certo cansaço, típico de final de ciclo e essas são as características do Samhain, o que demonstra que estamos, mesmo sem saber, em comunhão com a natureza, a Deusa e o Deus.

Para esta semana, que começou ontem e vai até 2 de novembro, dia de Finados, preto e laranja são as cores marcantes e vale, se você quiser, participar das festas de terror que estão sendo organizadas, mas não esqueça de separar um tempinho para comemorar com a família ou os amigos…

Um jantar é a melhor pedida, o cardápio fica por sua conta, mas certos “ingredientes” são indispensáveis: vinho tinto de boa qualidade, cogumelos e maçã, preparados da forma que você mais gostar.

Para a decoração, apenas luz de velas pretas e laranjas, colocadas em grandes castiçais (se você tiver, use de lua e sol), folhas secas espalhadas na mesa e… a lanterna feita na abóbora também vale, principalmente para quem tem filhos pequenos, eles adoram!!!

Mergulhe no clima de mistério e use roupas e maquiagem exóticas, marque essa passagem de tempo e não esqueça de atrair coisas boas para o próximo período: concentre seu pensamento em um objetivo, que reúna todas as suas metas.

Se ficar mais fácil, escolha um símbolo: trevo de 4 folhas, coração, $… se for um objetivo seu e das pessoas que estarão com você, use esse símbolo na decoração do local, desenhe nos guardanapos, espalhe pela mesa e não esqueça… guarde um para você… deixe num espelho, no carro, em qualquer local visível, assim toda vez que você olhar para ele, estará lembrando de suas metas…

Boa sorte e Feliz Halloweenn!!!

Carlos Augusto Trinca Morini e Liliane Provenzano Friedericks

Contatos pelo e-mail: institutoubiratan@uol.com.br

Meu amigo e professor William Silveira teve uma idéia brilhante, colocar uma plaquinha fora dos elevadores sugerindo que as pessoas esperem quem está dentro sair para depois entrar.

Quem se vê obrigado a utilizar um elevador todos os dias, de modo geral. tem dificuldade para sair porque as pessoas ansiosas insistem em entrar antes que os que se encontram dentro possam deixar o local.

Além de grosseiro costuma causar uma grande confusão. É preciso dizer que o mesmo acontece quando estamos no metro.

Segundo meu amigo William:”E,na minha opinião, por mais absurdo que possa parecer, todos acabariam ganhando tempo agindo desta forma. Quem entra e quem sai.”

Pessoas educadas não se deixam levar pela pressa ou pela ansiedade, respeitam o próximo e neste caso, esperam quem está dentro sair para depois entrar.

Licia Egger Moellwald

Para os homens o ato de se levantar quando uma mulher que está sentada numa mesa de refeição se levanta é um gesto elegante e demonstra deferência.

Na mesa, o homem deve se levantar sempre e, só retornar a sentar quando a mulher se retira. Quando a mulher retorna para a mesa os homens, da mesa, devem repetir o gesto. Numa mesa de reuniões essa deferência é opcional.

Escrito por Lícia Egger Moellwald

A maioria dos profissionais considera que o domínio da sua área de atuação é o suficiente para se obter sucesso na carreira. No entanto, o mercado de trabalho se mostra muito mais exigente e tem desligado muitas pessoas com boa competência técnica, mas que não se portam adequadamente dentro da empresa. “De cada quatro demissões ocorridas, três são por problemas de atitude e relacionamento pessoal”, divulga a consultora de etiqueta empresarial, Lígia Marques.

A importância do assunto cresceu a ponto de se tornar matéria obrigatória em muitos cursos superiores sob um novo nome: competência social. É o que revela Lícia Egger Moellwald, professora da nova disciplina na Universidade Anhembi Morumbi, e como Lígia, também é contratada por inúmeras empresas para ensinar aos profissionais as regras básicas de conduta e postura no trabalho.

Roupas

Preste atenção na sua aparência, pois 75% do que vão pensar de você virá da sua imagem. “Nesse ponto, a roupa tem um peso enorme”, afirma Lícia Moellwald. Para ela, um grande problema é que muitas pessoas não entendem que a imagem profissional é diferente da imagem pessoal. Como solução, ela propõe um guarda-roupa só para o trabalho. Isso não implica, necessariamente, altos gastos com roupas, “uma calça de sarja costuma ser mais barata do que uma jeans”, exemplifica Licia. A maioria das empresas mantém uma imagem tradicional, isso significa que não pega bem ir trabalhar de tênis, camiseta, jeans ou boné, por exemplo. Há poucas exceções, segundo as consultoras, como as empresas de publicidade, por exemplo, que contam com um ambiente mais descontraído e permitem um visual informal. Mas a maioria dos profissionais deve ir ao batente de sapatos, calça e camisa social. As mulheres devem deixar de lado decotes, transparências e as tradicionais sandálias rasteirinhas, “elas dão um ar de praia e não caem bem num ambiente de trabalho”, assegura Lícia (veja mais detalhes no quadro abaixo).

Os cabelos devem ser bem cortados e, no caso dos homens, a preferência é pelo cabelo curto. Tatuagens só em locais discretos do corpo, para que não apareçam, o mesmo vale para os piercings. “Muitas pessoas têm aflição com piercings. Por isso, toda vez que ela pensar em você, vai relembrar do desconforto que ela sentiu ao ver o seu piercing”, alerta Lícia. Também, nada de exageros nos acessórios. Homens devem evitar correntes e anéis, reserve-os só para a balada.

As gírias não são bem aceitas. Comece a prestar atenção no seu vocabulário e procure trocar as gírias por sinônimos. “Em vez de ‘amanhã vai rolar uma reunião’, diga ‘amanhã vai haver uma reunião’”, exemplifica Lícia Moellwald. Às vezes durante uma entrevista de emprego, por exemplo, o entrevistador pode começar a usar gírias, mesmo assim “o candidato ao emprego não deverá imitá-lo nem se sentir à vontade para isso”, alerta Lígia Marques que lembra que a informalidade deve ser banida também dos e-mails profissionais.

Higiene é fundamental

Outro item importantíssimo de que muitos profissionais se descuidam é o asseio pessoal. “As pessoas parecem não perceber que estão com o desodorante vencido e isso causa muitos problemas de relacionamento”, diz Lígia Marques. Além do desodorante, é preciso também ficar atento ao mau hálito e manter as unhas limpas e bem cortadas.

Artigo publicado: http://www.telecursotec.org.br/noticias.php?id=61

Embora o presidente Lula tenha garantido que a crise não chegaria perto de nós, a previsão parece que não foi muito correta. Ontem fiquei sabendo que o mercado já começou a mostrar suas garras, pelo menos para o pessoal que trabalha em bancos. Nada de desespero, afinal os bons têm sempre lugar garantido.

Nessas horas é bom lembrar que quando somos os melhores, honestos e buscamos a melhoria contínua em tudo o que entregamos, teoricamente, devemos passar pelas crises impunes.

A crise é sempre um bom momento para rever posições e melhorar. Alguns de nós não acreditam que é preciso ser gentil, se um bom ouvinte e prestar atenção nos outros. Para os antipáticos e que se consideram o melhor biscoito do pacote, cuidado. nas crises acontecem mudanças de posição importantes. Nunca se sabe quem vai subir e quem vai descer.

Por isso, respeitar os parceiros é sempre uma boa política para o futuro!

Uma empresa que faz um investimento bacana para a sensação de bem estar dos seus funcionários é a Pricewhitehouse Coopers. No dia do aniversário, o colaborador recebe de presente um day off para aproveitá-lo da forma que bem entender.

O impacto desta ação na lucratividade da empresa eu não sei avaliar, mas nos colaboradores é enorme. Receber o dia de aniversário como presente é sem sombra de dúvida uma excelente idéia.

Parabéns Price, isso é saber levantar o moral da tropa.

Quando se pensa em Etiqueta Corporativa é comum associar a palavra a questões de hierarquia, bom comportamento ou demonstrações de status. Mas Etiqueta tem a ver também com a manutenção do espírito humano.

Muitas vezes, somos levados pelas exigências e competitividade da vida profissional à sentir medo, cometer erros e sermos mal entendidos. Sentimentos que de certa forma estão distanciados das exigências do trabalho.

O espírito humano é a condição única para ver e ser visto como pessoa e não como mero objeto de obtenção de resultados.

Empresas e pessoas que se mantém humanas em todo o ciclo de produção de um determinado bem ou serviço, decididamente têm como retorno o lucro. Isso, se a questão capital for entendida como valor que abrange também o bem estar dos colaboradores.

Resumindo, empresas que mantém uma política de gentilezas para lembrar constantemente seus colaboradores de que o ser humano está presente nas operações do dia-a-dia, tem maior retorno do que as que simplesmente se prestam a extrair e delapidar a energia de seus funcionários.

O espírito humano está relacionado diretamente à gentilezas que não nascem do interesse ou necessidade, mas sim da empatia, do respeito, da percepção do outro como igual e do compartilhamento da emoção.

Ser gentil é se colocar no lugar do outro, é respeitar a sua condição de ser humano e compartilhar a emoção de sentir-se muitas vezes desamparado diante de um dia cheio de dificuldade.

Para quem se esqueceu de como é ser gentil é super fácil:

• sorria quando encontrar alguém no corredor
• Jamais grite ou levante a voz diante de um erro
• Elogie o que foi bem feito alto
• Critique o erro em particular
• Guarde segredos e não se esqueça de agradecer sempre

Isso, já está bom para começar!

Lícia Egger Moellwald

Esta pergunta não trata de prostituição ou qualquer sugestão a respeito de exploração indevida do corpo, mas de saber o quanto a percepção do corpo feminino é moldada como um bem afetivo-sexual.

Complicado? Não é não; boa parte das mulheres brasileiras atua como se o corpo fosse uma mercadoria de troca afetiva e, é claro, de dinheiro e ascensão social.

Aqui, jovens, madurinhas e passadinhas percebem seus corpos como um valor que permite conquistar direitos, bens e até maridos. Mesmo chocante, o corpo como capital de troca ganha contornos ainda mais exigentes com a aproximação do verão.

Qual mulher não gostaria de ter o bumbum de alguma gostosa que aparece na mídia, os peitos da Pamela Anderson ou as pernas bem torneadas de um outro símbolo sexual qualquer, só para se exibir e causar inveja?

Se é mentira, porque é que as academias estão abarrotadas de mulheres incansáveis, cirurgiões plásticos com a agenda lotada e a lista de programas anti-celulite e flacidez que não acabam de crescer?

Para nós, o corpo tem valor enquanto objeto de atração, exibição e inveja. Ser valorizada e reconhecida pela beleza corporal é chegar ao apogeu como mulher e, dependendo do caso, alcançar distinção social e profissional.

O corpo perfeito permite negociar, exigir e ditar normas, mais do que qualquer outra competência. Pelo menos é assim que, inconscientemente, age boa parte das mulheres que se exibem e salientam como podem o seu aparato físico-sexual.

Tudo faz crer, desde menina, que a sensualidade e a sua exibição são mais importantes que qualquer coisa que não possa ser apreciada apenas pelo olhar. Assim, as mulheres são ensinadas a explorar seus dotes físicos, para atrair e manipular.

Mas a beleza infelizmente não é um bem permanente e a validação do corpo feminino como veículo de erotismo e sensualidade aumenta a sensação de perda diante de qualquer incidente corpóreo ou com o simples passar dos anos.

A compulsão pela beleza física, que trabalha para denegrir a necessidade de outras fontes de atração, passa seguramente a vilã, cedo ou tarde, em algum momento da vida feminina. Não se trata aqui de se lançar à ditadura do abandono, mas de dar o devido peso ao corpo. Entender que trabalhar o físico para obter melhor desempenho e saúde passa longe do mero exercício voltado para a sedução.

Buscar a plenitude intelectual e a liberdade para adquirir outros atributos, que não só o da beleza, é uma condição para se manter íntegra na longevidade.

Mulheres que sabiamente se deixaram levar pela experiência do conhecimento, do trabalho e da busca por ideais maiores têm se mostrado mais felizes no conjunto de suas vidas.

Mas isso não impede que a beleza seja um valor dominante em algum momento da vida, desde que a mulher esteja preparada para substituí-la quando precisar ou simplesmente quando der na telha.

Lícia Egger Moellwald
Publicado no Portal IG, site Delas, coluna “Comporte-se”

Projeto exclusivo da Livraria da Vila que une as mais belas e curiosas histórias de todo o mundo com uma degustação de pratos temáticos e o delicioso vinho Periquita.

Com o contador de histórias Ilan Brenman e a chef Carole Crema.

Valor: R$45 por pessoa Das 19h45 às 21h30

Local do evento
Casa do Saber
Rua Dr. Mário Ferraz, 414 - Itaim
3073-0513

O medo de perder posição, transparecer que o colega tem mais contatos ou perder a influencia, leva os chefes a dificultarem ao máximo a entrada de informações, via subalternos, e que possam favorecer a empresa.

O jogo é bruto, se um colaborador tem um contato que é bom para a empresa mas tem potencial para desequilibrar a posição do chefe, começa a rolar o jogo de influencias e de poder perigoso.

Quem perde com isso? A empresa é claro. Está certo que faz parte da humanidade sentir receio, inveja e desconfiança, mas o fato é que se fosse possível contabilizar as perdas com esse processo burocrático de poder, seguramente o resultado estaria próximo do escândalo.

Tenho visto colaboradores num brutal corpo a corpo dissimulado pela necessidade de respeitar a hierarquia, ou de ouvir antecipadamente para ver se o assunto é interessante ou não, que dá pena.

Na maioria das vezes, a circuito burocrático é tão intenso que a informação, boa ou não, morre na praia.
O que fazer para permitir a fluidez dos contatos, mesmo os que não vêm dos pares do mesmo nível?

Depende da coragem dos gestores em deixar claro através de sinais compreensíveis, que a valorização ou desvalorização do profissional não está pautada apenas nos contatos.

Isso porque poucas empresas entendem de fato o que significa compartilhamento de informação e espírito de equipe. Ou seja, uns conseguem os clientes e oportunidades enquanto outros transformam em realidade o que foi proposto.

Mas num mundo competitivo, em que o networking é considerado como valor supremo, o mais importante é a aproximação com o cliente, o resto…é resto.

Enquanto as empresas não entenderem que a aproximação e a abertura de frentes de negócios é só a primeira parte de um longo e difícil processo, vamos continuar com o “puxa tapete” para cá e simula para lá, que de fato, é bem mais fácil.

Lícia Egger Moellwald

A Casa do Saber e a Cultura Inglesa apresentam uma série de encontros culturais. São leituras de peças e uma palestra ilustrada, que oferecem vivências relevantes da cultura de língua inglesa. Os eventos são sempre em inglês, sem tradução, e acontecem na última sexta-feira do mês, na Casa do Saber Jardins – Mário Ferraz, às 20h.

No dia 31 de outubro o programa apresenta: Os musicais de Cameron Mackintosh, uma Palestra Ilustrada
com o músico Fernando Patau que além de tocar apresenta um panorama dos principais sucessos de Cameron Mackintosh, britânico que produziu musicais como Cats, Les Miserables e O Fantasma da Ópera, entre outros.

Duração: 60 min
Fernando Patau

O livro de receitas “Dieta Saudável: O Livro de Receitas”, tem receitas com chocolate amargo para aqueles que querem emagrecer e não conseguem deixar os doces de lado.

Uma das dicas para o preparo da receita é utilizar um chocolate amargo de boa qualidade, que contenha no mínimo 70% de cacau e fará toda a diferença no sabor.

Entretanto, o autor Ian Marber, adverte que o consumo de doces perpetua a compulsão por açúcar, e evitar o açúcar é um dos princípios de seu livro. Portanto, se você quer perder uns quilinhos e manter a saúde, aprecie a sobremesa com moderação.

Verdade ou não resolvi passar a receita para quem precisa apresentar uma sobremesa mas está sem nenhum tempo de pensar.

Potinhos de chocolate

Rendimento: 2 porções

Ingredientes

- 40 g de chocolate amargo
- 2 colheres (sopa) de água quente
- 4 colheres (sopa) de fromage frais magro (ou creme de leite light)
- Algumas castanhas-do-pará

Modo de preparo

Quebre o chocolate em uma tigela e coloque-a sobre uma panela com água fervente (banho-maria) até o chocolate derreter. Adicione a água quente e mexa bem, fazendo um creme espesso e brilhante. Deixe esfriar e misture o fromage frais.

Divida a mistura de chocolate em duas xícaras pequenas de café expresso e leve à geladeira.

Pique grosseiramente as castanhas-do-pará que pode ser trocada por outro ingrediente crocante

Quando os potinhos de chocolate estiverem gelados, espalhe as castanhas por cima e sirva.

Fonte: Folha de São Paulo

Poucas pessoas se dão conta do quanto são observadas durante o dia-a-dia de trabalho numa organização.

Em conversas com alguns RHs que encontro pela vida fico assustada sobre o quanto os pequenos detalhes do comportamento de um colaborador podem fazer diferença na percepção da empresa.

Está claro que não são todas as instituições que tem critérios e cuidados especiais tanto para a manutenção dos bons funcionários quanto na avaliação precisa e correta de cada atuação.

Mas para as empresas realmente preocupadas com o crescimento e a motivação de seus colaboradores as atitudes e atuações são realmente importantes.

Por isso, manter-se alerta às respostas diante das solicitações, pequenas ou grandes, é imprescindível. Ficar atento ao comportamento é uma boa politica para preservação da imagem pessoal e profissional.

Principalmente nos momentos em que se está atuando fora da empresa e nos de lazer. Para os que acreditam que a imagem pessoal não está atrelada a da organização para a qual trabalham, lamento dizer que é melhor mudar de ideia.

Cada vez mais os detalhes podem parecer indícios de descontentamento ou de grande dedicação.

Como resolver a questão sem se sentir invadido começa por entender que somos uma mesma pessoa quando atuamos no trabalho e quando estamos nos momentos de privacidade.

Cuidar e polir comportamentos que de alguma forma possam causar estranheza ou incompreensão é uma boa medida para não ter problemas.

De resto, muito bom senso e consideração com quem passa, mesmo que por alguns segundos, ao nosso lado é sem sobra de dúvidas um bom começo.

Lícia Egger Moellwald

SÃO PAULO - Que reuniões mal conduzidas atrapalham a produtividade nas empresas todos já sabem. Conforme afirmou o especialista em gerenciamento de tempo, Christian Barbosa, o problema é perceptível aos funcionários. O que muitos não sabem, porém, é como fazer com que estes encontros sejam mais eficientes.

“Segundo um estudo que realizamos na Triad Consultoria, o desperdício que se tem com reuniões improdutivas é de aproximadamente R$ 500 mil a cada 100 funcionários. Esse é um grande problema a ser enfrentado pelas corporações”, afirmou Barbosa.

O levantamento, realizado com 2000 pessoas, mostra que 64% dos participantes dizem que as reuniões nas empresas em que trabalham são desnecessárias ou mal conduzidas. “O condutor de uma reunião tem a missão de fazer com que ela atinja os objetivos propostos”.

Como conduzir bem?

Para que o condutor consiga fazer uma reunião eficiente, Barbosa dá as seguintes orientações:

Estabeleça previamente os objetivos: evite ao máximo convocar uma reunião de última hora. Para que ela seja produtiva, os participantes devem estar bem preparados e esclarecidos sobre o motivo da convocação e os temas a serem discutidos;

Convoque certo: analise o motivo da reunião e convoque as pessoas que realmente forem indispensáveis para tratar sobre o assunto proposto. Algumas vezes, há pessoas que não precisariam estar ali naquele momento e poderiam estar fazendo outras coisas;

Coloque os objetivos primeiro: inicie o encontro lendo o objetivo. Certifique-se de que todos os presentes agreguem algo ao tema e que concordem com o tempo proposto para a discussão. Deixe o objetivo e a pauta escritos e visíveis durante toda a reunião;

Permaneça em pé: “sempre que conduzo reuniões para clientes eu ajo dessa maneira”, afirmou Barbosa. “Isso me permite evitar conversas paralelas em função do meu posicionamento, observar os participantes e também me ajuda a referenciar visualmente o objetivo escrito, quando o foco é perdido”, completou;

Utilize um relógio no centro da mesa: assim, todo o grupo será conscientizado e se preocupará com o tempo;

Registre a memória da reunião: para evitar que a conversa se perca ou fique prolixa, convém registrar as principais idéias discutidas na reunião e os próximos passos;

Avalie o processo: após a reunião, faça uma pesquisa com os participantes sobre a mesma e seu processo de condução, pois isso ajudará a aprimorar sua técnica.
“Uma condução efetiva, além de destacar as características pessoais, permite que a sua produtividade e a da equipe aumentem consideravelmente para que a empresa atinja os resultados esperados”, finalizou Barbosa.

Fonte: UOL

Que tal começar a testar sua capacidade de chef? Pode ser gostoso e motivo de muita conversa.

Selecionei uma receita que acredito desafiadora e de excelente paladar para quem estiver com vontade de ousar: Curry massam de filé mignon

4 porções

200 g de filé mignon em cubos de 1,5 cm
100 g de batatas pré-cozidas cortadas em cubos de 1,5 cm
100 g de arroz de jasmim
20 g de cebola cortada em cubinhos
15 g de açúcar
200 ml de leite de coco
125 ml de água
30 ml de suco de tamarindo
15 ml de molho de peixe
1 colher (sopa) de curry
1/3 de xícara
(chá) de amendoim torrado sem pele
3 sementes de cardamomo verde
1 folha de louro

1 Prepare o arroz de jasmim da mesma maneira que se faz o arroz tradicional.
2 Em uma panela funda, sele a carne em pouco óleo e frite a cebola sem dourá-la; reserve.
3 Dissolva o curry em metade do leite de coco em fogo baixo.
4 Adicione o tamarindo, o açúcar e o molho de peixe; misture até dissolver o açúcar.
5 Ferva e misture o molho com a carne, as cebolas e as batatas.
6 Adicione o amendoim e deixe em fogo médio.
7 Dilua o resto do leite de coco na água.
8 Adicione, aos poucos, o louro e o cardamomo; cozinhe até que as batatas fiquem macias.
9 Ajuste a consistência com mais água, se preciso.
10 Sirva com o arroz jasmim.

Receita da chef Tatiane Favarin, do Empório La Poltrona; emporiolapoltrona.com.br

foto: André Peniche

Atire a primeira pedra quem já não ficou com frio na barriga ao saber formalmente que seria avaliado?

Mesmo preparados não tem segredo, todos nós trememos na base na hora “H” e eu não fujo à regra. Toda vez que eu me exponho dá na mesma, fico muito apreensiva para saber o resultado.

O que eu tenho feito para melhorar as minhas chances pode parecer bobagem, mas tem dado mais ou menos certo até agora, dou o melhor de mim.

Ontem foi um desses dias, passei pelo crivo de 22 executivos (homens e mulheres) da primeira linha de uma empresa cliente.

Nada me favoreceu muito, o espaço não era adequado, tive uma alergia brutal do ar condicionado que fez meu nariz ficar pingando e para ajudar ainda mais, meus olhos começaram a arder a ponto de não me deixar pensar direito.

Mesmo parecendo pegadinha de Halloween, pensei bem, me concentrei e apesar de tudo segui em frente usando toda a minha disposição e energia. Ainda não sei se deu certo, não recebi o feedback, mas eu tenho certeza de uma coisa, naquelas oito horas eu realmente dei o meu melhor.

Quando se faz o melhor, é pouco provável que todos o reprovem, pelo menos é isso que eu tenho percebido no meu trabalho e no trabalho das pessoas que eu tive oportunidade de julgar.

Quanto ao frio na barriga, faz parte de quem gosta de desafios e dá a cara para bater. Quem não está afins de emoção é fácil, fique em casa assistindo televisão que nada de muito emocionante acontece.

Lícia Egger Moellwald

Além de reinventar a crise os americanos sugerem para o dia 31 de outubro abóboras temáticas com o rosto dos candidados a eleição americana.

Pena que o segundo turno aqui aconteça antes do dia 31 porque as abóboras da Marta seriam além de sugestivas muito assustadoras.

Quem estiver em NY entre os dias 24 de outubro e 17 de novembro poderá ver suas próprias batidas do coração sendo executadas por 200 spots de luz.

O evento de nome longo: Rafael Lozano-Hemmer’s Pulse Park light installation. Fica no Madison Square Park e trata-se de uma instalação onde duas esculturas com sensores colocadas no norte e no sul da praça, captam suas batidas cardíacas e as transmitem em tempo real para os holofotes.

O evento começa ao por do sol e vai até as 10 da noite.

Fonte: Young & Rubican

Estudo diz que 25% dos envolvidos faltam ao trabalho ou adoecem

Conversas atravessadas, má interpretação de diálogos e diferenças de cultura e de valores podem gerar conflitos nas empresas e, com eles, desgaste da equipe e até demissões.
Esses atritos, contudo, se bem administrados, podem ser um motor de mudanças positivas nas companhias.

As conclusões são de um estudo feito com 5.000 executivos belgas, brasileiros, dinamarqueses, franceses, alemães, irlandeses, holandeses, ingleses e norte-americanos. O objetivo foi quantificar o conflito no ambiente profissional.

O levantamento foi conduzido pela consultoria internacional OPP, que desenvolve testes psicométricos, em parceria com a brasileira Fellipelli. O estudo foi obtido com exclusividade pela Folha.
Classificado como qualquer divergência no ambiente organizacional que afete o fluxo de trabalho, o conflito foi notado por 85% dos entrevistados, que disseram lidar com ele em algum momento na empresa.

Motivação

Entre as principais causas do embate, segundo os entrevistados, que escolheram respostas múltiplas, estão as divergências de personalidade (49%), o estresse (34%) e a carga de trabalho pesada (33%).

Para o consultor Eduardo De Maria questões de personalidade aumentam a divergência.
“No conflito há uma visão antagônica a outra visão, e as pessoas não sabem lidar com isso porque vêem na discordância uma crítica, que pode se tornar uma ameaça ao status ou ao ego”, explica.
“A falta de comunicação ou de liderança também pode causar conflitos”, diz Adriana Fellipelli, sócia da Fellipelli.

Para a consultora, entender a natureza da divergência é uma das ferramentas para combatê-la. “O treinamento de gestão de conflitos é importante porque tem impacto direto nos negócios. Se bem administrado, o conflito é positivo e traz crescimento para os funcionários.”

Segundo a pesquisa, os brasileiros gastam 1,9 hora semanal no manejo de conflitos no trabalho

Resultados

Além de atrapalhar a produtividade, a falta de solução do atrito também pode levar os envolvidos a ter problemas de saúde. O estudo aponta que 27% dos funcionários que vivenciaram um embate chegaram a ataques pessoais e que 25% deles faltaram ao trabalho ou ficaram doentes.

Foi o que ocorreu com Alice (nome fictício), 32. Depois que uma nova diretora entrou em seu departamento, os conflitos começaram a aparecer, e as agressões ficaram corriqueiras.
“Perdi 10 kg em sete meses, tive insônia e gastrite. A solução foi pedir demissão”, relata.

Fonte: uol

Você vai continuar a brincar quando crescer ou vai ser rabugento e bravo com todo mundo?

Embora possa parecer uma pergunta leviana, poucas pessoas chegam à vida adulta com características que lembrem de alguma forma a infância. Não falo sobre as manhas de quando a criança não consegue o que quer ou das chatices para decidir o que comer. Falo das coisas boas e que não têm regras nem hora para acontecer.

Estou falando de coisas simples como a espontaneidade, a festa por quase nada ou o brincar só porque alguma coisa pareceu engraçada. Quando nos tornamos adultos parece que tudo tem um senão e para uma brincadeira ser boa precisa passar por muitos crivos.

O mundo alegre e descontraído da infância se perde na “adultez”. Está claro que não caberia a brincadeira a toda hora, mas a maioria de nós esquece até de sorrir. Na vida adulta, brincar e se divertir tem que ter hora certa para acontecer e para muitos são só algumas horinhas do final de semana.

Friedrich Schiller, pensador alemão, disse que o homem só é um homem inteiro quando brinca, e é somente quando ele brinca que ele existe na acepção completa da palavra homem. Mesmo para o adulto, brincar é essencial à saúde mental, emocional, física e intelectual.

Mas o que faz com que nos esqueçamos de brincar? Fico pensando que é porque nossos pais já não souberam brincar e, se não vimos como um adulto brinca, como é que vamos brincar sem achar que parecemos apenas tolos?

Dizem as más línguas que no futuro a situação dos adultos vai piorar, porque hoje as crianças já não podem brincar, estão sem tempo com tantos compromissos. Daí que, quando chegarem à vida adulta, para saber o que é brincar vão ter que consultar um dicionário.

Para quem não está lembrado, brincar é uma das poucas coisas que não depende de tecnologia, dinheiro ou lugar. Para brincar de verdade só é preciso não cercear a vontade, a impetuosidade e, é claro, a criatividade.

Para um adulto brincar é preciso que ele consiga improvisar e usar os recursos que só estão disponíveis na alma, se libertar das amarras da racionalidade e ceder aos apelos da simples emoção.

Nas comunidades rurais, homens e mulheres parecem ser mais sábios, porque velhos ainda brincam: avós fazem roda, cantam e dançam. Ninguém teme sobre o que os outros vão pensar.

Brincar quando se é adulto é uma conquista que revigora o espírito, enternece a alma e melhora a disposição. Como fazer para voltar a brincar? É muito simples: deixe-se levar pela imaginação, anestesie a razão e não tenha medo de parecer um pouco tolo.

Feliz dia das crianças, tenha você a idade que for!

Publicado no portal IG, site Delas, coluna “Comporte-se”
Escrito por Lícia Egger Moellwald

Quando se fala em dia das crianças é preciso lembrar que criá-las não é nada fácil.

Para os que trabalham em empresas que exigem o máximo de dedicação e disponibilizam o mínimo de tempo para a família a coisa é pior ainda.

Bem ou mal dá quase para acreditar que no final as crianças, de certa forma, acabam se criando sozinhas. Talvez uma ou outra acabe se tornando um problemão, mas se pensarmos bem, com o contingente populacional do mundo, o número de adultos desajustados ainda é pouco.

Mesmo assim, vale lembrar que o número de crianças indisciplinadas e desrespeitosa anda aumentando de forma alarmante. A tal ponto que nas escolas questões relacionadas a indisciplina se apresentam, muitas delas, sem solução.

Pensando nisso, resolvi comemorar o dia da criança sugerindo aos pais que usem disciplina com seus filhos para que possam aprender a serem disciplinados e aceitarem a autoridade no trabalho.

Crianças que são treinadas à aceitar que existe hierarquia, que os outros devem ser respeitados e que disciplina não é violência, estarão melhor adaptadas para viver em sociedade.

Nisso, a responsabilidade dos pais é enorme porque a infância indisciplinada significa adolescência problema e eventualmente adulto infeliz, porque a sociedade não vai permitir sua atuação sem ajustes.

Não tenha medo de chamar a atenção do seu filho, se você não o fizer o chefe dele vai ter que fazê-lo. Não tema exigir disciplina e respeito, ninguém vai tolerar seu filho adulto fazendo o que dá na telha.

A responsabilidade dos pais é ajudar a criança a se tornar um cidadão e para isto é necessário que ele aprenda como é isso em casa.

Feliz dia das crianças!

Um movimento para incentivar o empreendedorismo leva empresários, universidades e empresas à reunir esforços e estimular a atitude empreendedora entre os jovens.
Vale a pena visitar o site e assistir no Youtube o video sobre o movimento. Depois de assistir e ler sobre o movimento “Bota para Fazer” dá vontade de fazer alguma coisa mesmo.

youtube:
http://www.youtube.com/botaprafazer

Site.
www.botaprafazer.org.br

Gislaine Martins e Ricardo Sam discutem nesta sexta-feira, 10 de outubro, das 9 ás 10:00 horas da manhã o seguinte tema: ‘O que você faz quando se depara com uma criança mal educada?’. Convidada especial: a diretora da INTRA Consultoria Empresarial e professora de Pós-Graduação da Universidade Anhembi Morumbi Lícia Egger-Moellwald, autora do livro Etiqueta Corporativa: O Sucesso com Bons Modos.

Para ouvir pela web é só acessar:
http://transanet.uol.com.br/sppop/
Fonte: Transanet

Uma entrevista com a cúpula da Ermenegildo Zegna na Itália traz informações interessantes para os homens antenados e que querem estar sempre bem vestidos quando estão de terno:

“Às vezes, o problema não é a qualidade do terno, mas o fato dele não vestir bem em um determinado cliente. Aí, o culpado é o vendedor”, lembrando de pontos importantes a serem observados, como a necessidade do colarinho do paletó encaixar perfeitamente no pescoço, sem ficar levemente para trás, ou apertado, para frente, ou ainda do corte do ombro acompanhar a linha real do ombro do homem, novamente sem ficar mais para fora ou para dentro.

Na modelagem, a calça, no estilo mais clássico, deve cair reta, sem sobras, como se fosse baggy. O comprimento pode variar de acordo com o gosto do frequês. Na Itália, as calças são mais curtas, chegam a mostrar quase todo o sapato. O mesmo se aplica ao comprimento da manga do paletó. “Especialmente em Milão, gostamos de mostrar a manga da camisa. O comprimento entre o polegar e a manga do paletó costuma ser de 20 centímetros. Mas se você for para a Rússia, perceberá que os homens usam as mangas bem compridas”. Outra curiosidade local: o nó considerado típico italiano, mais gordo, saiu de moda, pelo menos na Itália. “Agora usamos os nós menores”.

Se há uma questão que não permite discussão é a maneira tradicional de se confeccionar um terno. Ela é baseada na forma como os alfaiates criavam artesanalmente, há cerca de cem anos, os paletós, calças e coletes (são as “três peças”, como dizem os italianos, que definem tecnicamente um terno, mas popularmente terno também é usado quando se fala em paletó, gravata e calça sociais).

Daí surgem alguns caprichos para aqueles que realmente estão preocupados com a elegância à moda antiga: os bolsos nunca são retos, e sim levemente arredondados, a costura lateral entre o corpo da camisa e a manga não se encontram, mostrando que a manga foi feita separadamente do resto da peça (ou seja, a costura parece torta) e, principalmente, o forro de tudo é de tecido natural, geralmente lã ou algodão. Além de permitir que o corpo respire, os materiais naturais garantem durabilidade às peças, mesmo depois de várias lavagens.

Os tecidos, não só dentro dos paletós como na parte de fora são essenciais para definir a qualidade de um bom terno. A lã é a matéria-prima mais utilizada, em graus de espessura e leveza diferentes. Teoricamente, quanto mais leve é a lã, mais chique é o terno. “Há clientes, porém, que usam o terno para trabalhar, no dia-a-dia, e precisam de um material mais resistente”. Neste caso, não é aconselhável comprar a mais fina, que é mais delicada e frágil. Mas há uma média que garante a qualidade. “Considero um terno de 16 ou 17 miligramas uma boa medida”.

Quanto ao tempo de vida de um bom terno, ele também dependerá da frequência de uso. E da quantidade de modelos que se tem no guarda-roupa. Se o intervalo de uso de um terno for de cerca de dez, quinze dias, ele pode durar até vinte anos.

Fonte: uol

Identificar as diferenças e aceitá-las é fundamental para o convivío corporativo e uma das exigências da globalização. É imperdoável acreditar que só existe uma possibilidade de acerto. Um exemplo interessante está na maneira diferente como os japoneses comemoram os 60 anos de uma pessoa.

Ao completar 60 anos é realizada uma grande festa chamada Kanreki cujo kanji (escrita japonesa) também pode ser lido como Honkegaeri que significa que o aniversariante renasceu, voltou ao ano de nascimento. Isto porque no Horóscopo Oriental existe o “Ciclo dos 60 anos”, que na astrologia corresponde a um período completo. Nesse ciclo, cada animal-signo corresponde aos cinco elementos da natureza (agentes madeira, fogo, terra, metal e água).

A tradição manda que na festa do kanreki o aniversariante vista roupa vermelha de criança, com babador e rendinhas. Tomar sake ou cerveja na mamadeira e chupar chupetas durante o “parabéns pra você”. Dizem que esta festa promovida pelos familiares e amigos é para somar energias para o homenageado poder encarar o novo ciclo de vida.

Embora a idéia possa parecer estranha, só apagar as velinhas e dar um presente deve parecer pouco caso ou sabe lá o que para os japoneses. Assim, para conviver no mundo globalizado é bom ter em mente que o comum para você pode parecer absolutamente ridículo para o outro. Então…cuidado com as críticas.

Fonte: Fernando Stickel

Vi um anúncio de emprego. A vaga era de Gestor de Atendimento Interno, nome que agora se dá à Seção de Serviços Gerais.

E a empresa exigia que os interessados possuíssem - sem contar a formação superior, liderança, criatividade, energia, ambição, conhecimentos de informática, fluência em inglês e não bastasse tudo isso, ainda fossem HANDS ON.

Para o felizardo que conseguisse convencer o entrevistador de que possuía essa variada gama de habilidades, o salário era um assombro: 800 reais. Ou seja, um pitico.

Não que esse fosse algum exemplo fora da realidade. Ao contrário, é quase o paradigma dos anúncios de emprego.

A abundância de candidatos permite que as empresas levantem cada vez mais a altura da barra que o postulante terá de saltar para ser admitido. E muitos, de fato, saltam.. E se empolgam. E aí vêm as agruras da super-qualificação, que é uma espécie do lado avesso do efeito pitico….

Vamos supor que, após uma duríssima competição com outros candidatos tão bem preparados quanto ela, a Fabiana conseguisse ser admitida como gestora de atendimento interno…

E um de seus primeiros clientes fosse o seu Borges, Gerente da Contabilidade.

· Seu Borges: — Fabiana, eu quero três cópias deste relatório.

· Fabiana: — In a hurry!

· Seu Borges: — Saúde.

· Fabiana: — Não, Seu Borges, isso quer dizer “bem rapidinho”. É que eu tenho fluência em inglês. Aliás, desculpe perguntar, mas por que a empresa exige fluência em inglês se aqui só se fala português?

· Seu Borges: — E eu sei lá? Dá para você tirar logo as cópias?

· Fabiana: — O senhor não prefere que eu digitalize o relatório? Porque eu tenho profundos conhecimentos de informática.

· Seu Borges: — Não, não.. Cópias normais mesmo.

· Fabiana: — Certo. Mas eu não poderia deixar de mencionar minha criatividade. Eu já comecei a desenvolver um projeto pessoal visando eliminar 30% das cópias que tiramos.

· Seu Borges: — Fabiana, desse jeito não vai dar!

· Fabiana: — E eu não sei? Preciso urgentemente de uma auxiliar.

· Seu Borges: — Como assim?

· Fabiana: — É que eu sou líder, e não tenho ninguém para liderar. E considero isso um desperdício do meu potencial energético.

· Seu Borges: — Olha, neste momento, eu só preciso das três cópias.

· Fabiana: — Com certeza. Mas antes vamos discutir meu futuro…

· Seu Borges: — Futuro? Que futuro?

· Fabiana: — É que eu sou ambiciosa. Já faz dois dias que eu estou aqui e ainda não aconteceu nada.

· Seu Borges: — Fabiana, eu estou aqui há 18 anos e também não me aconteceu nada!

· Fabiana: — Sei. Mas o senhor é hands on?

· Seu Borges: — Hã?

· Fabiana: — Hands on….Mão na massa.

· Seu Borges: — Claro que sou!

· Fabiana: — Então o senhor mesmo tira as cópias. E agora com licença que eu vou sair por aí explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeram quando eu fui contratada.

Então, o mercado de trabalho está ficando dividido em duas facções:

1. Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas.

2. E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderão usar nem metade delas, porque, no fundo, a função não precisava delas.

Alguém ponderará - com justa razão - que a empresa está de olho no longo prazo: sendo portador de tantos talentos, o funcionário poderá ir sendo preparado para assumir responsabilidades cada vez maiores.

Em uma empresa em que trabalhei, nós caímos nessa armadilha. Admitimos um montão de gente super qualificada. E as conversas ficaram de tão alto nível que um visitante desavisado confundiria nossa salinha do café com a Fundação Alfred Nobel.

Pessoas super qualificadas não resolvem simples problemas! Um dia um grupo de marketing e finanças foi visitar uma de nossas fábricas e no meio da estrada, a Van da empresa pifou. Como isso foi antes do advento do milagre do celular, o jeito era confiar no especialista, o Cleto, motorista da Van.

E aí todos descobriram que o Cleto falava inglês, tinha informática e energia e criatividade e estava fazendo pós-graduação… só que não sabia nem abrir o capô.

Duas horas depois, quando o pessoal ainda estava tentando destrinchar o manual do proprietário, passou um sujeito de bicicleta. Para horror de todos, ele falava “nóis vai” e coisas do gênero. Mas, em 2 minutos, para espanto geral, botou a Van para funcionar. Deram-lhe uns trocados, e ele foi embora feliz da vida.

· Aquele ciclista anónimo era o protótipo do funcionário para quem as Empresas modernas torcem o nariz: o que é capaz de resolver, mas não de impressionar.

Escrito por Max Gehringer

Muita gente vem me perguntar se a boa aparência tem mesmo peso tão grande nos relacionamentos profissionais, infelizmente a resposta é uma só, tem e muita.

Quando se fala na primeira impressão aí a coisa piora mais. O primeiro olhar que uma pessoa lança sobre nós vai fazer diferença sobre absolutamente tudo o que deve acontecer a partir de então.

Muitas vezes as pessoas confundem ter uma boa aparência e exagerar no visual. Uma boa aparência significa estar apropriadamente vestido para aquela ocasião, cuidar de si, demonstrar estilo e projetar confiança na sua imagem.

Quando mostramos que temos critério e cuidado na maneira como nos fazemos ver, estamos enviando a mensagem de que somos saudáveis, nos respeitamos e nos empenhamos e mostrar que queremos ser agradáveis para quem nos vê.

Cuide-se muito, mas não exagere no visual, ter senso de equilíbrio é sempre difícil.

Não é de hoje que se sabe a respeito da capacidade que o sorriso tem de mudar as coisas. Um sorriso é capaz de transformar os relacionamentos no cotidiano, abrir portas e nos fazer sentir melhor.

Os psicólogos descobriram que quando forçamos a boca para um sorriso, a mudança facial tem o poder de alterar a temperatura do sangue que flui para o cérebro e mudar a maneira como nos sentimos. Para isso, é suficiente curvar os lábios para cima.

Numa pesquisa, os participantes foram convidados a colocar uma caneta entre os lábios (o que produz uma expressão facial fechada) ou entre os dentes (como num sorriso) e então dar notas ao seu estado de espírito.
Que tal fazer a experiência?

O premiado filme brasileiro remonta a história da Cidade de Deus através da vida de diversos personagens, todos vistos sob o ponto de vista do narrador, Buscapé. (Drama). Antes da exibição Paulo Lins, autor do livro, fará uma palestra contando sobre o livro.

O evento acontece dia 7 de outubro no Instituto de Formação Carrefour
Horário: O premiado filme brasileiro remonta a história da Cidade de Deus através da vida de diversos personagens, todos vistos sob o ponto de vista do narrador, Buscapé. (Drama)
Classificação: 16 anos
Instituto de Formação Carrefour
R. Paul Valery, 255 - Chácara Santo Antônio - Sul. Telefone: 5180-4621.
Quando Mais informação
Auditório Tom Jobim Auditório Tom Jobim
Dia 07: 19h.
Grátis. 186 lugares.
19:00 horas
R. Paul Valery, 255 - Chácara Santo Antônio - Sul. Telefone: 5180-4621.
Auditório Tom Jobim Auditório Tom Jobim
Grátis. 186 lugares.

Com uma técnica de fabricação trazida pelos portugueses no século XVIII, auge da mineração, o queijo-de-minas é considerado o Patrimônio Cultural Imaterial Brasileiro, por decisão do Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan).

A decisão veio para valorizar e distinguir a maneira de fazer um queijo que hoje está à mesa de todos os brasileiros, do café-da-manhã ao jantar, ingrediente de pratos salgados e companheiro inseparável da goiabada, do doce de leite e de muitas outras delícias nascidas no sertão.

O reconhecimento do Iphan abrange o produto originário das regiões do Serro e das serras da Canastra e do Salitre e, além da peculiaridade do processo, aponta-se como outro diferencial o capim consumido pelo gado nesses lugares, que dá ao queijo seu gosto característico.

O termo “imaterial” refere-se ao modo artesanal de elaborar o queijo, isto é, um registro e reconhecimento de todos os aspectos históricos e culturais traduzidos pela vivência de gerações de famílias envolvidas nessa atividade. Exemplificando, lembra outros dois registros recentes, também declarados patrimônios culturais brasileiros: o acarajé baiano e as panelas de barro feitas em Goiabeiras, em Vitória, Espírito Santo.

Fonte: Revista Gula

Portugal acaba de se tornar o pioneiro mundial na conversão da energia cinética das ondas do mar em energia elétrica. Os três geradores, chamados de “sea snakes”, com 140 metros cada, produzirão energia suficiente para mil residências, e foram construidos pela empresa britânica Pelamis.

Fonte: Young & Rubican

Embora seja um ritual mais do que banal na apresentação entre duas pessoas, o aperto de mão pode ser a diferença entre uma boa ou má impressão.

Não se trata da mão estar seca, macia e outros detalhes que também são importantes, mas a qualidade da pressão que exercemos sobre a mão do outro.

Um aperto de mão marcado pela força correta, vigor, duração, acompanhado do contato com os olhos, tem de fato, poder de causar uma boa impressão.

Para as mulheres um aperto de mão firme é anda mais importante. Segundo pesquisas, mulheres que apertam a mão com firmeza são vistas como confiantes e determinadas, portanto causam melhor impressão do que as que dão a mão flácida para o aperto de mão.

Assim, fariam bem as mulheres em dar um aperto de mão firme. Para os homens, nem se fala.

Os vinhos biodinâmicos não são apenas orgânicos, mas também vinhos produzidos dentro das normas da agricultura biodinâmica. Geralmente, no rótulo desses vinhos, lê-se a frase “uvas provenientes de agricultura biodinâmica”.

Além do respeito ao solo (terroir) e às suas características originais, a técnica de cultivação biodinâmica segue normas específicas tanto em relação à vinicultura:

– não usam pesticidas nem aditivos químicos; a colheita é feita sem a utilização de máquinas e no momento em que a uva está “pronta”, de acordo com a quantidade de chuva, Sol e umidade que receberam

– só usam fermentos naturais; a quantidade máxima do uso de dióxido de enxofre é limitada

– e respeitam uma série de normas com relação à conservação, ao engarrafamento, às rolhas e até à limpeza da cantina.

Por tudo isso, o vinho não é padronizado e cada safra carrega suas características específicas.

Na França, os vins biô assumiram lugar de destaque nos últimos anos e são uma espécie de hype do momento.

Na Itália, muitos produtores aderiram à onda da biodinâmica, mas por enquanto em quantidade bem menor do que na França. Esses produtores acreditam que um bom vinho deve vir de uma vinícola artesanal e não de uma indústria.

O que identifica um produto biodinâmico é o selo da associação de agricultura biodinâmica DEMETER. Ele está presente em alguns produtos orgânicos à venda nos supermercados brasileiros, como açúcares, cafés e sucos.

Por enquanto, ainda não existe um padrão Demeter para vinho, apenas para o controle da uva, que deve ser cultivada segundo as técnicas da agricultura biodinâmica.

Quem se interessar em saber mais sobre o assunto uma boa idéia é passear pelo site:
www.biodinamica.org.br/documentos/vinhobd.htm

Fonte

http://casa.abril.com.br/customizados/brastemp/guia-milao/

A idéia de que fazer amigos é um fator que colabora para o sucesso profissional não tem nenhuma novidade. Mas como se dar bem quando a intenção é essa já é outra conversa

Analisando o que faz algumas pessoas viverem rodeadas de pessoas queridas, fica claro que simpatia, cordialidade e otimismo aumentam em muito a possibilidade de se fazer amizades boas e duradouras.

Diferente do contrário: pessoas tristes, antipáticas, críticas e pretensiosas são invariavelmente penalizadas por suas atitudes e acabam tendo que pagar caro para ter alguém ao seu lado.

Não me canso de ver a luta de homens e mulheres para se fazerem queridos, mas que pouco ou nada conseguem, só porque acreditam que amizade é a mesma coisa que ter gente por perto.

Uma boa amizade não se compra com festas, bajulação ou presentes. Para conquistar um amigo é preciso uma mistura, nem sempre fácil, de empatia, disponibilidade emocional, otimismo e alegria.

A empatia numa boa amizade é fundamental para enxergar outro não como uma extensão de si, mas como alguém que, mesmo pensando e sentindo diferente, busca ser ajudado ou compreendido.

A disponibilidade emocional é fundamental para que, ao lado da empatia, a pessoa sinta que não está atrapalhando ou abusando, mas que ajudar faz parte do compromisso de se fazer querido.

O otimismo tem de estar sempre presente, porque o que se busca nas pessoas é a ajuda para buscar soluções e não enfatizar os problemas. Nisso, o otimismo é o que transforma as mazelas da vida em desafios e experiências que podem fundamentar o futuro.

Agora, a alegria é o bálsamo que torna a vida feliz, cheia de risadas, e a amizade é uma das poucas coisas insubstituíveis na vida de qualquer um. Ter companhia para rir e compartilhar os bons momentos é o troféu que se recebe quando se sabe de fato fazer amigos.

Assim, apesar de fazer amigos ser mesmo importante para a vida profissional e social, é preciso ter claro que na amizade está implícito o compromisso de dar qualidade e o melhor de si para quem se dispõe caminhar pela vida ao nosso lado.

Para transformar conhecidos em bons amigos é necessário dar alguns passos:

Ao encontrar alguém, receba a pessoa sempre com festa. Palavras simples como: “Que bom encontrar você” ou “Que surpresa boa para o meu dia” são sempre agradáveis;

Fazer o mundo compartilhar das suas dificuldades, viver comentando sobre problemas e criticando o mundo são ótimos para afastar quem quer que seja;

Permita-se não criticar o outro. Mesmo que, do seu ponto de vista, esteja tudo errado. Algumas pessoas pedem conselhos mas não querem ouvir só o que você não faria; na maioria das vezes, o que se busca é cumplicidade e solidariedade;

Mantenha-se disposta a participar e comemorar com o amigo todos os momentos, mesmo os que são pura ilusão. “Estou com você nessa”, “Conte comigo” ou “Vou torcer para dar certo” são palavras mágicas;

Receptividade só soma pontos positivos. Permita que as pessoas entrem no seu mundo e não queira só invadir o mundo das pessoas;

Verdade cada um tem a sua; não queira ser a dona do mundo e achar que só você tem razão;

Lembre-se que os amigos não são só para datas especiais. Lembrar de telefonar só para perguntar como vai ou dizer que está com saudades não é nada quando se pensa no retorno dessas atitudes;

Permita-se dar muita risada: não existe nada mais gostoso do que conhecer e conviver com gente engraçada e de bem com a vida.

Para terminar, lembre-se que pessoas que são gentis, que abraçam as causas dos amigos e conhecidos, que têm histórias positivas para compartilhar e que não criticam seguramente depois de alguns anos podem se dizer privilegiadas e cercada de bons amigos – e não de meros conhecidos.

Publicado no Portal IG, site Delas, coluna “Comporte-se”
Lícia Egger Moellwald

Uma das tradições da família judaica é comer o Chalah, uma espécie de pão, que ao invés de ser em forma de tranças, como é normal, é especialmente redondo para simbolizar o ano que começou.

Além do pão, é costume sempre se comer peixe (já que ele nada sempre para frente) e a receita mais tradicional é a de Guefilte Fish, que é acompanhado de rodelas de cenoura que significam moedas. É costume, nas famílias tradicionais, servir a cabeça do peixe para a pessoa mais velha da família, já que Rosh Hashaná significa “cabeça do ano”.

Baseada num código do livro sagrado dos judeus (Kashrut), a cozinha judaica não permite o consumo de certos alimentos como porco, crustáceos, e a mistura de carne e leite, ou seus derivados, na mesma refeição. Os mais ortodoxos separam até geladeiras, pratos e talheres para carne e leite.

Há ainda o controle dos alimentos, inclusive os industrializados, que devem ser “kasher”, ou seja, inspecionados por rabinos, de acordo com as normas do Kashrut. Todas essas regras, no entanto, não impedem que se desfrute dessa culinária riquíssima, que traz a influência de várias partes do mundo.

Nas mesas de famílias judaicas, aliás, não pode faltar mel no ano-novo: é costume comer maçã com mel, para se ter um ano doce. Dez dias depois do Rosh Hashaná, acontece o Yom Kippur, época em que se deve refletir sobre o ano que passou.

Depois da meditação e do jejum da data, é costume, também, se ter um jantar com receitas tradicionais judaicas. 


Hoje é dia de dizer Shana Tová, ou “bom ano”.

Segundo o calendário judaico, entramos hoje (29) no ano 5.769. Para os judeus, o ano novo é tempo de refletir e se arrepender dos pecados.



No Rosh Hashaná (Ano Novo judaico, que comemora o dia em que Deus criou o mundo), a comemoração é mais focada para a introspecção e na reflexão.

A data cai na entrada do outono (no hemisfério norte) porque, é o momento de encerrar as colheitas e prestar contas.

Os dez dias entre o Ano Novo e o Yom Kipur (Dia do Perdão) servem justamente para que cada um pondere suas ações.

No Rosh Hashaná, é preciso ter em vista três princípios: Tefilá (oração), Tsedaká (justiça e ajuste com o próximo) e Teshuvá (arrependimento sincero).

Todos os dias uma boa parte das empresas busca algum tipo de solução para dizer aos seus funcionários que a roupa de trabalho não tem nada a ver com o que é mostrado nas revistas de moda.

Tanto faz se é homem ou mulher o guarda-roupa profissional não deve ter como referência direta a moda proposta pelos fashionistas.

Para as empresas, a roupa de trabalho deve deixar claro o comedimento e a certeza de que os gostos individuais estão, pelo menos naquele momento, anestesiados.

Assim, não é difícil encontrar na hora do almoço, nas praças de alimentação de qualquer lugar do mundo, profissionais vestidos como nas décadas de 20 ou 30 do século passado.

Para quem vê, a maioria dos que desfilam nos intervalos do trabalho está, de modo geral, discretamente vestida tanto na forma das roupas como nas cores e adereços.

Claro que mudaram os materiais, os cortes e os cumprimentos, mas se pensarmos bem, no caso dos homens, os ternos ditos como elegantes continuam sendo os de corte clássico, cinza pesado e azul-marinho profundo.

E, o mesmo pode-se dizer da roupa feminina de trabalho, o tailher é cada vez mais um demonstrativo de competência e o terninho um aliado das longas jornadas.

Para as mulheres, a beleza e os atributos físicos não devem se sobrepor ou fragilizar a idéia de aptidão. Está aí, Sarah Paulin, candidata à vice-presidência dos EUA, tida como o novo ícone da mulher executiva, que não deixa mentir.

Vestida com tailhers, mais do que clássicos e penteados que lembram os usados na década de 50, deixa transparecer o passado de Miss e a beleza apenas nos detalhes dos sapatos de saltos com os dedos dos pés à mostra, numa leve insinuação de sensualidade.

Até aí tudo bem, a vida é mesmo cheia de contra-senso, mas o paradoxo está no fato de que na busca pela globalização as empresas exigem de seus funcionários: agilidade, criatividade, flexibilidade, arrojo e dinamismo, mas pensam na roupa de trabalho como demonstração de tradição, segurança, neutralidade e comedimento.

Excluindo os profissionais que trabalham para organizações cujos produtos estejam ligados à moda, publicidade e tecnologia de informação, que têm uma certa flexibidade no vestuário, a maioria deve seguir normas relativamente rígidas para não destoar.

Para as mulheres, principalmente no Brasil, não existe uma moda executiva, o que dificulta ainda mais a escolha do que vestir para o trabalho. Fora meia dúzia de lojas, que vendem roupas mais discretas, a brasileira está à mercê da sua capacidade de discriminar entre o que deve ou não ser usado profissionalmente.

Além disso, o pouco que está disponível como moda executiva é caro e, na maioria das vezes, tremendamente sem charme, transformando o visual da mulher numa caricatura do que deveria ser uma profissional do nosso tempo.

A falta de modelos e de opções coloca as brasileiras numa situação complicada, principalmente no verão, quando o que é oferecido para compra é, normalmente, insinuante, leve e muitas vezes muito ousado.

Para os que têm víncuo com o mundo da moda fica uma pergunta, será que os fashionistas são mesmo tão criativos que não conseguem criar uma moda profissional que siga os pré-requisitos das empresas e o desejo dos que trabalham?

Da minha parte, uma coisa é certa, o desinteresse não é por falta de mercado consumidor, uma vez que os postos de trabalho no Brasil, para homens e mulheres, aumentam ano após ano, graças a Deus.

Escrito por Lícia Egger Moellwald
Artigo publicado no Portal IG, coluna “Comporte-se” hoje

Não é difícil que certos dias nos sintamos feios, mal vestidos ou estranhos em algumas situações do nosso cotidiano.

Mas a ciência tem descoberto coisas inesperadas sobre o comportamento humano que podem colaborar para que essa sensação não seja tão aguda.

A novidade é que quando estamos entre estranhos, costumamos superestimar o impacto dos detalhes da nossa figura sobre os outros.

Daí, que caso você esteja num dia em que se ache feio porque o cabelo não está lá dessas coisas ou porque está com um sapato que não é bacana, fique tranqüilo, as pesquisas dizem que quase ninguém percebe essas coisas.

talvez alguns fiquem chateados, mas os refletores da atenção social brilham com intensidade muito menor sobre nós do que imaginamos. Acreditamos que os detalhes da nossa aparência são percebidos e registrados por quem nos vê, o que agora se saber não ser verdade.

A gentileza de Janaína merece nossa atenção e é óbvio nossas desculpas. Ao escrever a expressão “nada a ver” com “H” tivemos a intenção de brincar e chamar a atenção. Mas, está claro, que não funcionou como imaginávamos.

Para nós, foi uma demonstração clara de que é melhor não tentar fazer graça com as palavras, além de mal compreendidos podemos passar por inaptos para a língua portuguesa.

Para evitar novos puxões de orelha corrigimos o texto para a forma correta.

Nossa amiga Janaína, fez uma das coisas mais simpáticas que alguém pode fazer quando percebe um erro, usou delicadeza e simpaticamente pesquisou na Web para encontrar a resposta sobre o uso correto da expressão “nada a ver”, que é claro compartilhamos com todos:

“Nada a ver é uma expressão correta? “Não tive nada a ver com o fato.” Vi grafado nada a haver… Lyana, Rio Claro/SP.
O errado, claro, é *nada haver. “Nada a ver” é uma expressão coloquial mas correta, que quer dizer “não estar relacionado, não ter nenhuma correspondência”; significa que não se vê relação entre uma coisa e outra. Exemplo: Não tive nada a ver com o fato. Também se pode usar QUE no lugar de A: Isso não tem nada que ver com o assunto tratado na reunião.
* Maria Tereza de Queiroz Piacentini Diretora do Instituto Euclides da Cunha e autora dos livros ‘Só Vírgula’, ‘Só Palavras Compostas’ e ‘Língua Brasil – Crase, pronomes & curiosidades’ -www.linguabrasil.com.br”

Janaína valeu a chamada de atenção, a explicação e é claro o carinho!

Para este final de semana, separei uma receita antiga mas que consta de alguns cardápios importantes, O Filé au Cordon Bleu. Além de ser uma delícia é facinho de preparar.

Filé Cordon Bleu (4 pessoas)

8 escalopes de mignon (aprox. 90gramas cada) bem abertos

4 fatias de presunto cortadas ao meio

8 fatias de queijo

Ponha sal e pimenta-do-reino á gosto

Corte ao meio, abra e tempere os filés com sal e pimenta, Coloque no meio do filé meia fatia de presunto e uma de queijo dobrada.

Pincele com ovo toda borda do escalope e feche pressionando bem, fazendo um envelope com o recheio dentro.

Passe cada um dos escalopes , já fechados, na farinha de trigo (tire bem o excesso dando tapinhas) em seguida passe no ovo e depois na farinha de rosca.

Guarde os escalopes na geladeira por 20 minutos para que mantenham a forma.

Coloque numa frigideira ou panela alta 3 dedos de óleo (girassol, canola ou milho) e frite os filés até que estejam bem dourados.

Na hora de servir é só dar aquela caprichada no visual e se ninguém for dirigir é uma boa acompanhar com um bom copo de vinho.

Fonte: http://jornale.com.br/gastronomia/

Você já ouviu falar numa escola de culinária chamada Cordon Bleu? Caso nunca tenha ouvido nada parecido, é bom dar uma lida no que eu preparei para você sobre a tal escola. Afinal, nunca se sabe quando vai rolar um papo sobre culinária e, se isso acontecer, é uma boa ter esse nome guardado.

A escola nasceu de uma ordem de cavaleiros franceses criada em 1578, a L’Ordre des Chevaliers du Saint Esprit. Todos os que pertenciam a esta ordem eram agraciados com uma comanda que levava uma fita azul.
De acordo com a história, o grupo ficou conhecido por seus banquetes extravagantes e luxuosos, o “cordon bleu”.

Com a Revolução Francesa qualquer rega-bofe que lembrasse as extravagâncias da corte foram abolidos, mas o nome permaneceu como sinônimo de excelente comida.

Mais tarde, no século XIX, o nome foi adotado por uma revista de culinária francesa, La Cuisinière Cordon Bleu e a revista começou a oferecer lições especiais dos melhores chefs na França.

Em 1895 foi fundada em Paris a primeira escola de culinária do mundo e até hoje uma das melhores. Mas, o Cordon Bleu não ficou só na culinária, ampliou sua atuação para hospitalidade e cursos voltados para gestão de empresas e pessoas.

Para nós brasileiros, é possível encontrar nos cardápios dos bons restaurantes um filé que leva o nome da escola: Filé á Cordon Bleu

O ato de brindar quando se compartilha uma bebida é antigo e cheio de versões. Uma delas foi contada por um enólogo na Casa Boa Mesa e vale a pena conhecer:

“Antigamente era comum matar os inimigos colocando veneno na bebida. Certa vez, dois inimigos estavam reunidos e resolveram misturar suas bebidas para garantir que não estariam envenenadas e faziam isso todas as vezes. A uma certa altura, ambos pegaram confiança um no outro e pararam com essa tradição e bateram as taças para comemorar”

Fonte: Folha online

ERIKA MORAIS
da Revista da Hora

Muitas vezes encarada como um defeito, a ambição é cada vez mais considerada uma virtude no mundo dos negócios. Para especialistas em comportamento corporativo, as empresas reconhecem um profissional com comportamento ambicioso e estimulam o sentimento entre os funcionários por acreditarem que essas pessoas, quando agem na medida certa, só trazem benefícios e crescimento tanto para a empresa quanto para o profissional.

Para Camila Mariano, gerente do serviço de apoio à carreira, da Catho –empresa que auxilia a recolocação profissional–, “hoje as empresas estão focadas em resultados, e quanto mais empenhado e comprometido estiver o funcionário, mas resultados vai gerar”.

Para Lícia Egger Moellwald, consultora da área de treinamento corporativo e professora da Universidade Anhembi Morumbi, a ambição é vista como o caminho ideal para o sucesso.

Mas é importante ter muito cuidado para não perder os limites na busca de ascensão. “Um profissional ambicioso deve ser ético, acima de qualquer coisa”, ressalta Lícia. “Quando se torna uma obsessão, a ambição será muito prejudicial”, acrescenta Camila.

Para ela, a pressa para alcançar os objetivos faz com que muitos ambiciosos percam os limites e acabem comprometendo seu futuro nos negócios. “Puxar o tapete dos colegas, não reconhecer a participação deles em trabalhos que tiveram resultados positivos, não dividir informações, entre outras atitudes, faz com que o funcionário não seja bem-visto e não é recomendado em nenhuma situação”, afirma Camila. Para Lícia, “assim como a ambição, a paciência também é uma virtude”.

Paciência, disciplina, motivação e, principalmente, saber lidar com obstáculos e não se abalar com uma derrota. Essas são as virtudes de uma pessoa ambiciosa que sabe o que quer. No caso da veterinária Regina Célia dos Santos, foram muitos os obstáculos para chegar aonde chegou. “Trabalhava em três empregos quando recebi uma proposta de sociedade em uma clínica”, conta ela, que, logo que percebeu que estava sendo enganada pelo sócio, recorreu à Justiça e teve de recomeçar tudo do zero.

“Só tinha uma escrivaninha e uma funcionária, que era a faxineira”, conta Regina. A veterinária relata com emoção o fato de ter conseguido comprar o imóvel onde ficava a clínica, depois comprar um terreno maior e construir, segundo ela, “o maior hospital veterinário particular de São Paulo”. Para Regina, sua ambição foi e ainda é fundamental em todas as suas conquistas. “Pegava trem e dois ônibus para chegar à clínica. Comi miojo para economizar. Se não fosse ambiciosa e disciplinada, não teria chegado aonde cheguei”, relata.

Ambição a seu favor

Quando a ambição faz bem
- A ambição está diretamente ligada ao sucesso profissional e é cada vez mais levada em conta na hora de uma promoção. Por isso, pessoas ambiciosas têm mais chances de crescer profissionalmente
- O profissional deve deixar claro para seus colegas e superiores suas pretensões profissionais. Conquiste a confiança deles. Para isso, mostrar a sua competência e a sua responsabilidade é o melhor caminho
- Um profissional ambicioso reconhece os seus pontos positivos e sabe onde deve melhorar
- Tenha em mente que a ambição é uma virtude e não um defeito. Não tenha medo de se mostrar

Para a ambição não sair dos limites
- Nunca deixe de reconhecer o trabalho bem feito de seus colegas
- Se a empresa precisar que você fique por um determinado tempo em uma função, tenha paciência. Assim como a ambição ela também é uma virtude
- Se precisar dar “feedback” para um colega, fale diretamente com ele, nunca vá direto ao seu superior
- Tenha cuidado para não parecer um bajulador. Se mostre igualmente para superiores e colegas
- Nunca haja sem ética e honestidade
- Não deixe de dividir informações com seus colegas de trabalho

Como reconhecer um ambicioso no trabalho
- É uma pessoa motivada e está sempre disposta
- Encara com otimismo as metas mais difíceis de serem alcançadas
- Busca sempre aumentar seus conhecimentos
- É disciplinado
- Sabe ter paciência, mesmo quando tem pressa para atingir seus objetivos
- Sabe trabalhar em equipe
- Não se abala com uma derrota
- É uma pessoa ética e justa
- Sabe dividir informações com os colegas

Fontes: Camila Mariano, da Catho (www.catho.com.br) –empresa que auxilia a recolocação profissional–; e Lícia Egger Moellwald, consultora da área de treinamento corporativo e professora da Universidade Anhembi Morumbi (www.etiqueta-corporativa.com.br)

Isso acontece porque as pessoas não têm simancol e conversam num volume que não é apropriado para locais públicos.

Somos tão levianos com o volume da voz que frequentemente nos esquecemos de que ao nosso lado pode estar uma pessoa que não tem interesse no assunto que estamos tratando.

Mesmo que o seu assunto seja super interessante, é sempre bom ter desconfiometro e imaginar que a pessoa que está ao lado, e não está participando da conversa, pode querer silêncio.

Quem se sabe escandaloso ou exagerado, preste atenção. procure falar baixo e ser discreto. O que para uns é bárbaro para outros pode ser desconfortável, inapropriado e até grosseiro.

Lícia Egger Moellwald

Segundo Pelin Yucel, gerente do Image Hotel, a situação já estava beirando o ridículo. A última gota foi o flagra de um garçom saindo do banheiro feminino na companhia de uma hóspede.

A Turquia recebeu aproximadamente 20 milhões de turistas no ano passado, a maioria proveniente da Rússia e da Inglaterra.

Fonte: uol

A idéia de Responsabilidade Social, termo mais do que batido nos dias de hoje, começa a ser questionada. Isso porque as empresas andam se preocupando muito com o que os seus colaboradores fazem da porta para fora, mas se esquecem de que Responsabilidade Social começa mesmo com a pessoa que trabalha na mesa ao lado.

Questões como barulho de celular com musiquinhas que incomodam, telefonemas em voz alta, troca de insultos ou agressividade entre os funcionários, mal atendimento para com os fornecedores e distribuidores são, na maioria das empresas, problemas vistos com certa leviandade.

Responsabilidade Social é um termo genérico que inclui, também, pensar no respeito e consideração com as pessoas que convivem ao nosso lado. Serve para olhar o “outro” com empatia, imaginar que a pessoa ao lado nem sempre está tão disposta quanto nós ou está, naquele momento, com a vida ganha.

Pensar em Responsabilidade Social é muito importante, mas para dizer a verdade começa em casa com nossos familiares, vizinhos e amigos.

Pensar num mundo ecológicamente correto é pensar em relações pessoais que sejam ecologicamente corretas. Faz parte da ecologia a maneira como vivemos ao lado dos outros seres humanos e a forma como a nossa conduta impacta na vida das pessoas.

Aliás, antes de pensar em coleta seletiva e outras atitudes importantes para o destino do planeta, seria bom começar por trabalhar arduamente para que respeitar e tratar bem os outros seja a condição primeira para se pensar no futuro.

Lícia Egger Moellwald

Os americanos não têm mais o que inventar. Para o concurso “Ignite NYC de Decoração de Cupcake”, aqueles bolinhos famosos nos Estados Unidos, com coberturas coloridas, e sabores diversos, Nick e Danielle Bilton criaram bolinhos com ícones do Iphone e levaram o trofeu. Valeu a criatividade do casal que fugiu das princesas e bichinhos.

Fonte: Young & Rubican

Desde sábado passado foi lançado ao espaço um novo satélite: o GeoEye-1. A câmera desse satélite fotográfico civil é capaz de processar 700 megapixels por segundo.

Pra ter uma ideia, levará um dia e meio para fotografar toda a Espanha, e é capaz de enviar imagens com uma resolução que alcança os 41 centimentros em p/b e 1,65 metros em cor, aproximando-se da qualidade que oferecem os satélites militares de espionagem.

A capacidade de fotografar detalhes fez com que certas pessoas já reclamassem da sua privacidade em locais públicos.

Fonte: Young & Rubican

O Instituto Empreendedor Endeavor promove na próxima quarta-feira a palestra: Estratégias de mercado - As oportunidades do topo à base da pirâmide.

A convidada é Maria Cecília Pimenta, professora da ESPM focada nas áreas de estratégia de mercado e branding, e irá abordar como implementar estratégias de sucesso para trabalhar a segmentação de públicos e nichos de mercado.

A conversa vai versar sobre a super especialização, oportunidades que existem do topo à base da pirâmide e, vai contar com o apoio de Claudia Mendes Nogueira da Oficina de Valor, que possui sólida experiência para apresentar formas práticas de abordar esses nichos de mercado.

Data: 24/09/2008 • Horário: 9h - 11h (Welcome Coffee 8h30) • Local: Ibmec São Paulo

Custo: é grátis!

Um executivo completo sabe fazer de tudo, até preparar um bom café. Mas se você não tem a menor idéia de como fazer para coar um cafézinho com coador de papel é só seguir algumas regrinhas de ouro:

1. Evite usar água de torneira, pois o cloro altera o sabor da bebida. Use preferencialmente água mineral.

2. Uma vez aberta a embalagem, o pó de café deve permanecer em recipientes plásticos fechados hermeticamente e, de preferência, na geladeira.

3. Use uma medida padrão para a quantidade de pó. Recomenda-se 80 g a 100 g de pó para um litro de bebida (5 a 6 colheres de sopa). A medida correta deve ser experimentada até encontrar aquela que melhor atenda o seu paladar.

4. O filtro de papel deve ter o mesmo tamanho e forma do porta-filtros.

5. Coloque o pó no filtro, espalhando-o uniformemente. Não compacte, nem aperte a camada de café.

6. Para um café bem quente, escalde o bule ou garrafa térmica pouco antes de fazer o café. A água não deve ferver (90ºC). Em seguida, despeje a água lentamente (em fio) bem no centro do filtro e sem mexer com a colher.

7. Quanto mais lentamente despejar a água, mais escuro resultará o café. Entretanto não exceda 4 a 6 minutos, para que a extração excessiva não torne o café amargo.

8. Jogue fora o filtro e o café já usados. Não passe a bebida novamente pelo café esgotado porque ela ficará amarga e com sabor desagradável.

9. Pelo pó de café deve passar somente água quente e jamais o café preparado. A recirculação torna a bebida muito amarga, áspera e desagradável.

10. Nunca prepare ou armazene a bebida já adoçada, pois se formará ao longo do tempo uma crosta de caramelo nas paredes do recipiente, que causará um mau sabor ao café. Habitue-se a tomar a bebida sem adoçá-la ou, pelo menos, a prová-la pura algumas vezes para certificar-se de suas qualidades.

Depois é só dar asas à imaginação e preparar algumas variações sobre o café!

Fonte: Prazeres da mesa

Podem dizer que mesa de trabalho com montanhas de papéis, anotações jogadas e coisas por guardar é de alguém criativo, mas para a imagem profissional pode não ser lá muito bom.

As empresas precisam que seus funcionários saibam localizar e classificar com velocidade as informações que são produzidas no dia-a-dia.

Quem mantém seu posto de trabalho na maior bagunça seguramente leva mais tempo para recuperar uma informação. Além do que corre duas vezes mais risco de perder papéis importantes.

Arrumar a papelada e trabalhar com as coisas em ordem passa a imagem de pessoa competente. O contrário, não há garantias de que cause a mesma impressão. Pense nisso!

Escrito por Lícia Egger Moellwald

Os hábito estão mudados, mas ainda assim, é preciso manter uma certa etiqueta quando estiver sentado numa mesa de refeição ou de reunião.

Manter os cotovelos apoiado na mesa dependendo da circunstância não fica bem, até porque parece que a pessoa vai avançar sobre a outra.

O correto se estiver comendo é não apoiar os cotovelos na mesa, passada a refeição, na hora do cafézinho, dependendo do local e da conversa aí pode apoiar na mesa sem medo.

Na mesa de reunião é a mesma coisa dependendo do que está sendo falado e de quem está na frente pode ou não.

Nestas horas não dá outra, o que vale é o bom senso.

Escrito por Lícia Egger Moellwald

A Sidewalk Psychiatry encontrou uma maneira de ajudar os pedestres novaiorquinos durante suas caminhadas: grande parte das ruas de Nova Iorque estão repletas de frases de auto-ajuda.

Enquanto a pessoa caminha para o trabalho, para o almoço, ou simplesmente voltando para casa, é surpreendida por frases do tipo: “você acha que aquilo foi bom?”, “então por que você fez isso”? ou “ela sabe como você se sente?”.

A proposta é que algumas frases escritas no chão sirvam para as pessoas metitarem sobre um ou outro assunto que tenha sentido para ela.

Para saber mais o endereço do site é:
http://www.redantenna.tv/sidewalk_psychiatry/

Fonte Young & Rubican

Hoje, não basta saber se o produto que a sua empresa fabrica ou vende é o melhor, todo profissional precisa conhecer alguma coisa sobre a arte da culinária.

Pode parecer bobagem, mas entender a base dos ingredientes de alguns pratos e seus nomes faz parte dos conhecimentos importantes para a vida executiva.

Claro que não adianta saber apenas fazer um ovo frito e se orgulhar disso, é preciso entender sobre alimentos e também como fazer um ou outro prato conhecido.

Para ajudar vou selecionar alguns pratos e passar, aos poucos, a receita.

Não é preciso cozinhar, mas é bom entender quais são os ingredientes que entram na sua composição.

Sabe aquela conversa sobre: “Eu detesto entrar na cozinha”? se isso for verdade é bom começar a disfarçar. Saber cozinhar mostra refinamento e habilidades como concentração, equilíbrio com certa dose de imaginação, ousadia e paciência que são fundamentais para o sucesso profissional.

Convenci você? Então vamos lá. A primeira receita é Tournedos Rossini, um prato de carne famoso e que consta da maioria dos cardápios dos restaurantes tradicionais. Apesar de um pouquinho pesado é delicioso e pode ser acompanhado por arroz ou legumes se a pessoa quiser consumir menos calorias.

Tournedos Rossini

Chefe Eric Berland

INGREDIENTES (4 porções)

Molho périgueux

200 ml de vinho do Porto
40 g de trufas negras raladas (se você dispuser desta iguaria)
500 ml de molho Madeira (veja a receita)

Tournedos

4 fatias de pão de fôrma
4 tournedos de filet mignon de 180 g cada um
50 ml de óleo de milho
4 fatias de foie gras fresco de 80 g cada uma
10 g de trufas negras em lascas (Se dispor das trufas, caso contrário faça sem) (para a finalização)
Sal e pimenta-do-reino moída na hora a gosto

PREPARO

Molho périgueux

Em uma panela, coloque o vinho do Porto, as trufas e deixe reduzir à metade. Incorpore o molho Madeira, reduza novamente à metade e reserve.

Tournedos

Corte as fatias de pão com um molde circular e torre-as em forno brando, preaquecido a 150 ºC. Retire e reserve. Tempere os filets com sal, pimenta e grelhe-os na frigideira, com o óleo quente, até o ponto desejado. Reserve. Grelhe as fatias de foie gras em fogo alto, numa frigideira sem gordura. Reserve.

Finalização

Em pratos individuais, coloque as torradas, disponha em seguida os filets em cima e as fatias de foie gras. Cubra com o molho e lascas da trufa negra (se tiver).

Publicada na edição 182 (Dezembro/2007) da Gula

Anfitriões – Sr A e Srª A
Sr e Srª B
Sr e Srª C

E com oito pessoas como é que fica?

Mesa redonda 8 pessoas - Precedência:

Anfitriões – Sr e Srª A
Sr e Srª B
Sr e Srª C
Sr e Srª D

Bem, agora vamos colocar 10 à mesa?

Mesa redonda 10 pessoas - Precedência

Sr e Srª A: o de maior precedência ou o homenageado
Anfitriões: Sr e Srª B
Sr e Srª C
Sr e Srª D
Sr e Srª E

Numa reunião de trabalho, a maior autoridade ocupa a cabeceira da mesa e, na ordem decrescente de precedência, vão se posicionar os demais participantes, alternando-se à direita e à esquerda.

No desenho a figura mais importante senta-se no lugar número 1 e a partir daí as pessoas devem sentar-se pela ordem de importância, 2 - 3 - 4 e assim por diante.

Conta a lenda que certa vez o embaixador Flecha de Lima recebeu um grupo da Arábia Saudita para uma jornada de difícil negociação.

Depois de dois dias exaustivos, a conversa não tinha dado nenhum passo para um desfecho favorável para o Brasil. Até que a embaixatriz brasileira sugeriu que o marido convidasse a delegação para um jantar informal.

Dizem as más línguas, que o conversê foi animado, falou-se de tudo menos de negócios. Ao final do jantar, todos despediram-se satisfeitos com a noite e no dia seguinte, quando retornaram ao trabalho, todas as pendências foram resolvidas e os acordos assinados em menos de duas horas.

Os chineses fazem isso, primeiro vem a conversa em torno de uma mesa, depois se fecha negócio.

Moral da história, quando você precisar fechar um negócio, as vezes, é melhor deixar de lado temporariamente os interesses comerciais e voltar a ser só uma pessoa que tem interesse em saber sobre a outra. De modo geral, esse processo dá certo.

Por isso, que é preciso treinar a Competência Social, saber falar, conversar e entreter as pessoas é mais do que nunca um ponto positivo para quem precisa abrir mercados.

Uma boa conversa aproxima, cria empatia e torna o relacionamento entre as pessoas muito mais fácil. Pense nisso!

Lícia Egger Moellwald

Na última sexta-feira fui vítima de uma amiga sem noção.

Durante um jantar gostoso e animado com sete amigos, num restaurante, sem querer eu e o garçom na hora do cafezinho, tivemos uma colisão.

O garçom colocou o café na mesma hora em que eu levantei a mão para dar mais dramaticidade à um caso sobre o qual eu falava. Não preciso dizer o que aconteceu, voou café pela mesa e algumas gotas sobre o marido da tal amiga.

Meus amigos e quem viu a cena, prenderam a respiração até perceber que com exceção da sujeira na mesa pouco havia acontecido. Na hora pedi desculpas, ao meu amigo, enquanto avaliava o grau de confusão que eu acabara de causar.

A partir desse momento, o que se seguiu foi insólito. Meu amigo se transformou numa criança que olhava para a roupa e a gravata com um ar perdido, enquanto a mulher dele pedia, brava, gelo para tirar a pequenina mancha. Naquele momento, ambos deixaram claro, que eu acabara de destruir a roupa e gravata dele.

Nisso, eu tentei melhorar as coisas sem chamar muita atenção e disse: “Me desculpe, mas eu sei que para recuperar estragos como este, ao invés de passar qualquer coisa, deve-se levar a roupa para uma boa lavanderia que eles têm recursos para resolver com sucesso manchinhas dessa natureza.

Naquele momento, minha inimiga, virou bicho, enquanto o marido, de 65 anos, olhava para ela pedindo ajuda. Com faíscas nos olhos, ela disse agressivamente: “Isso, só serve para lavanderias como a sua ganharem dinheiro, na minha casa, essa sujeira se limpa com gelo.”

Não preciso dizer o constrangimento que passei, embora os outros membros da mesa tenham tentado ser simpáticos e amenizar a situação, o casal conseguiu destruir a noite.

A pergunta é quem errou, eu ou o casal? Na minha opinião foi o casal que não percebeu que foi um triste incidente, que o mais elegante teria sido o homem assumir a situação e se adiantar dizendo que eu apesar de tê-lo sujado não foi por querer.

Agindo dessa forma, ele teria demonstrado maturidade, equilíbrio, empatia e delicadeza. Quanto ao comportamento da, naquele momento minha maior inimiga, não é preciso dizer que foi lamentável.

Ao se colocar de forma tão agressiva, mostrou que estava emocionalmente fora do controle e que acabara de deixar de lado a boa educação e o bom senso.

Para arrematar essa história, me vem na cabeça que é preciso tomar cuidado, porque não existe nada insubstituível, nem mesmo uma boa amizade.

Dica: Caso você constate que de fato houve prejuízo para a pessoa, o elegante é se oferecer para pagar a lavanderia ou presentear a pessoa, que foi sua vítima, com uma peça nova. E, se você for colocado na mesma situação ridícula que eu, não arme barraco, deixe que os outros avaliem quem, naquele momento, está sendo sem educação.

Lícia Egger Moellwald

O Instituto Empreender Endeavor realiza na próxima quarta-feira mais uma das suas palestras gratuitas. O tema desta quarta-feira é “Excelência e Qualidade segundo a visão de Walt Disney”.

As palestras além de grátis são sempre interessantes. As inscrições devem ser feitas através do site:

http://www.endeavor.org.br/index.asp?conteudo_id=26

Anote:
Data: 03/09/2008 • Horário: 9h - 11h (Welcome Coffee 8h30) • Local: Ibmec São Paulo

A coisa mais comum é encontrar gente que se acha o máximo, mas na hora H não paga nem placê.

São os ruins de um monte de coisa. Por exemplo, a pessoa que se acha fina e chega atrasada a torto e direito. Se considera “politicamente correta” e só sabe pedir as coisas para os subalternos com grosserias e as que quando não conseguem o que querem e dão murro na mesa ou na porta.

Para não ter nenhuma possibilidade de você estar na lista dos Nada Haver, achei por bem fazer uma listinha cruel que vai dar um ponto final para a dúvida.

Tudo é muito simples, você responde sim ou não às perguntas que seguem, depois só tem que contar o resultado, sinal de mais + para sim, e de menos - para não. No final, conta os sinais de mais e os de menos, se tiver todos os pontos com o sinal de mais, parabéns você é bacana até debaixo da água.

Agora, se tiver um negativo, cuidado você pode ser descoberto e se por acaso tiver mais do que dois sinaizinhos negativos, pelo amor de Deus, você está indo pela ladeira abaixo para o lado dos Nada a ver .

Importante: Algumas perguntas são especiais para os homens e outras para as mulheres. Assim, não considere as que não são para o seu sexo na hora de fazer a soma.

Vamos lá?

1. Você costuma dar bom dia para os colegas de trabalho que encontra pelo caminho?
2. Cumprimenta as pessoas quando entra num elevador?
3. Perde a paciência e grita quando não fazem as coisas do jeito que você imaginava?
4. Espera as pessoas saírem do elevador para depois entrar?
5. Fica agressivo quando ouve um não?
6. Conta piadinhas machistas para as mulheres?
7. Fala: “Com todo respeito mas você fica gostosa com essa roupa” para uma colega de trabalho que acha bonita?
8. Sai do banheiro sem lavar as mãos?
9. Fala com o chefe como se estivesse para ter um orgasmo, com a boca mole?
10. Mente quando não consegue cumprir uma tarefa?
11. Se puder não dá gorjetas?
12. Sai do banheiro arrumando a braguilha?
13. Esquece de dar descarga depois que usa a privada?
14. Acredita desnecessário embrulhar o absorvente interno?
15. Adora fazer uma fofoca maldosa?
16. Não perde uma oportunidade para dar uma “puxadinha de tapete” no colega de trabalho?
17. Promete que vai fazer alguma coisa e na hora H não cumpre?
18. Tira o corpo da jogada quando a coisa no trabalho aperta?
19. Não colabora espontaneamente com os colegas?
20. Explode facilmente?
21. Chega atrasado sempre?

Se não gostou do resultado, imagine as pessoas que convivem com você?

Lícia Egger Moellwald

Até pouco tempo atrás, a TPM (Síndrome da Tensão Pré-Menstrual) era um negócio intimo. As mulheres que sofriam desse mal, estavam entregues aos seus próprios sofrimentos.

Eventualmente, entre sorrisos constrangidos, podia-se ouvir algum comentário sobre a instabilidade emocional da mulher, mas era só.
Os filhos não entendediam como é que aquela figura doce virava um monstro todo mês sem nenhuma explicação.

Pertencia só ao mundo feminino. Era um segredo que, quando muito, podia ser compartilhado com o ginecologista.

Era um tempo de mistério, as mulheres tinham um mundo só delas.

Mas, os tempos mudaram, a TPM ganhou a mídia, os locais de trabalho e tomou seu lugar na família. Hoje, não tem um filho, por menor que seja, que não saiba identificar seus sinais.

A TPM ganhou autonomia, ela existe quase independe da mulher. Todas, aos olhos do mundo, sofrem dessa síndrome queira ou não. Já foi instituído. Até na menopausa, tem gente que aponta sinais de TPM.

Que ela pode ser devastadora ninguém duvida, que machuca a alma também não. Mas, pelo menos no trabalho é preciso manter a lucidez.

TPM não é desculpa para grosserias

Mesmo as mulheres mais eficientes, as vezes, incorporam a síndrome e se deixam possuir pela TPM.

Algumas já dão o aviso no elevador do escritório que é para ninguém se arriscar. São as transtornadas pela TPM.

Algumas empresas tentando resolver o problema criaram o Centro para TPM. A mulher que não está bem pode buscar refúgio neste local durante alguns minutos.

Para as empresas, qualquer esforço é válido para amenizar seus efeitos no moral da equipe.
Seja como for, TPM não é desculpa para ser mal-educada.

Quem sofre disso precisa ficar alerta, a família talvez tenha que arcar com os prejuízos, mas os colegas de trabalho não.
É preciso tomar alguns cuidados:

Acordou com a sensação de que virou uma bola, os olhos inchados e de mau humor, tome um super banho, capriche na roupa do trabalho, passe seu melhor perfume e se enfeite. Isso é para não ter que se achar feia.

Tenha de reserva coisas naturais como chás, um mel especial, alguma mistura mágica para essas datas. Comece o dia presenteando o seu corpo. Isso é para se sentir querida.

Faça seu melhor sorriso e não tire do rosto, aquele que você fez quando conseguiu seu primeiro emprego, quando foi pedida em casamento ou quando soube que conseguiu uma promoção. Isso é para dar de presente para os outros.

Se a irritação começar a tomar corpo, dê uma desculpa qualquer e se retire por alguns minutos. Vá para algum lugar tranqüilo e respire fundo muitas vezes. Isso é para não se revelar.

Não conte para ninguém que está de TPM, não se permita ser grosseira ou malcriada. Faça um esforço brutal, mas faça. Isso é para não magoar ninguém e depois ter que pedir desculpas.

Mesmo assim, se alguém insistir em lembrar, dê uma de “João-sem- braço”…TPM? O que é mesmo TPM?

Publicado no portal IG, site Delas, coluna Comporte-se
Autora: Licia Egger Moellwald

De modo geral, não existe alegria maior para uma mulher do receber a notícia de que está esperando um bebê. Afinal, a maternidade é o caminho natural para a maturidade do corpo e da alma feminina
Lícia Egger Moellwald

É um tempo cheio de cuidados e de dúvidas sobre o futuro, principalmente para as marinheiras de primeira viagem. Porque a alegria se reveza com as incertezas sobre a competência para criar uma criança.

Mas para as mulheres que trabalham, a gravidez ganhou mais um motivo de preocupação: requerer ou não os 180 dias de licença-maternidade. A dúvida é se, ao usar esse direito, a profissional não compromete a sua permanência na empresa.

Para os juristas, pediatras e psicólogos é certo que o tempo prolongado de amamentação, afeto e estímulo materno se traduzem em benefícios para a criança e naturalmente para a mãe. A proximidade diminui a incidência de doenças e assegura o bom desenvolvimento do bebê.

Mas, para as empresas, o que existe com essa lei é a incerteza. Embora todas concordem com os benefícios, desconfiam do impacto do longo tempo de afastamento da profissional.

O tempo das empresas é diferente do tempo do corpo. Para elas, o relógio gira num compasso mais acelerado. É o tempo do dinheiro e dos negócios, diferente do tempo da vida.

Para a existência humana, seis meses é quase nada. Mas, para as empresas, neste período é possível crescer e ganhar novos mercados, ou até falir. Não é de hoje que o tempo do trabalho se sobrepõe ao da família, e não é de hoje que famílias são afetadas pelas necessidades do tempo da nova economia.

Na licença-maternidade ampliada, a incerteza não está restrita sobre quem vai ou não custear esse afastamento. A questão é maior: implica em considerar o que vai acontecer com essa profissional seis meses depois, com o trabalho que era executado por ela, quem vai substituí-la e o que fazer logo após.

Num certo sentido, é de se imaginar que esse afastamento tenha impacto também nos colegas de trabalho. Afinal, os assuntos, negócios, informações e idéias caminham rápido numa empresa, e quem fica de fora precisa de tempo para se readaptar.

Embora as empresas garantam o tempo de licença, sabe-se que mulheres em posto de destaque abrem mão, na maioria das vezes, de seus direitos – e após dois meses retomam parcialmente suas atividades profissionais.

Seja por medo ou pela necessidade de corresponder às exigências do mercado, poucas mulheres permanecem por longo período exclusivamente na função de mãe.

Infelizmente, nesses novos tempos, o envolvimento integral da mulher na primeira fase da vida da criança rivaliza com questões que, ao primeiro olhar, podem parecer até indecentes, mas que seguramente têm poder para afetar o futuro dessa profissional.

Para as empresas, o descompasso entre a vida profissional e a privada é claro e preocupante, mas para a sua continuidade é necessário, muitas vezes, assumir o inconciliável.

No caso da licença maternidade ampliada, o tempo e o bom senso das empresas e das mulheres será o juiz dessa questão.

Artigo publicado no portal IG, site Delas, coluna Comporte-se
Lícia Egger Moellwald

Para quem estiver a fins de se divertir é só ligar na próxima quinta-feira na Transanet para ouvir o “2 em 1″.

Vou participar falando sobre TPM e Etiqueta feminina no trabalho. Como a Gislaine Martins e o Ricardo Sam, apresentadores do programa, são divertidos tenho certeza que vai rolar muita risada.

Horário das 9:00 até as 10:00 da manhã.
Endereço pela Internet:http://transanet.uol.com.br/sppop/ é só clicar em ouça e veja
Pelo rádio é 100,1 FM

A falta de espaço no Japão não é novidade e acaba refletida também nos produtos que são oferecidos para o consumidor.

Neste caso, os japoneses são especialmente criativos e um exemplo está aí, melancia quadrada. Fácil de produzir e armazenar, as melancias quadradas também facilitam a vida da dona de casa porque são muito mais fáceis de guardar.

Para esclarecer as melancias crescem em caixas.

Fonte Young & Rubican

Tenho percebido que as pessoas descartam, cada vez mais, sem nenhuma cerimônia o trabalho e a opinião das pessoas que compartilham do dia-a-dia do trabalho.

Por exemplo, o critério de avaliação se uma opinião é boa ou um trabalho realizado vale a pena, de modo geral, é pautado mais pela relevância do colaborador do que pela sua real importância para a organização.

Nisso, virou hábito que os gestores peçam um determinado trabalho e, muitas vezes, depois de pronto, a pessoa que pediu não dê nenhum feedback para quem realizou ou faça uso dele.

Da mesma forma, não é incomum, nas reuniões abrir espaço para colaborações, sugestões e perguntas e simplesmente cortar a pessoa assim que ela começa a falar.

Esses comportamentos são além de desestimulantes, a prova explícita de que aquela pessoa não vale nada, nem mesmo a atenção na hora de uma reuniãozinha dentro da empresa.

Muitas vezes, na ânsia por dar respostas rápidas, deixamos de lado atitudes que poderiam ser muito valiosas para o ambiente organizacional., entre elas, estimular e motivar os colaboradores à participar.

Porque, emocionalmente deixar de validar uma opinião ou um trabalho é o caminho certo para ter, no futuro, um funcionário desmotivado e com raiva.

Por isso, pesar a propriedade e a pertinência do que se fala e naturalmente da atitude que se toma com todos os colegas de trabalho, passa a ser vital para que se obtenha como resposta, colaboradores realmente envolvidos e dispostos à participar.

Lícia Egger Moellwald

Por Pauline Askin SYDNEY (Reuters) - Você quer aquela promoção? Para ajudar na ascensão profissional, a roupa que você veste pode ser tão importante quanto o que você sabe e quem você conhece, disse uma consultora de moda e marketing australiana.

Serena Beirne, diretora da Australian Fashion Partners, que trabalha com consultoria de moda para empresas, disse à Reuters que os profissionais devem enxergar-se como produtos e ‘embalar-se’ bem para venderem bem, especialmente neste momento de retração na economia mundial, quando as boas oportunidades de trabalho se tornam mais escassas.

‘Quando você está no ambiente de trabalho, o produto que está vendendo é você mesmo. Vem daí a importância tremenda de como esse produto é embalado, exposto e vendido’, disse Beirne.

A consultora disse que, como todas as pessoas, os diretores e gerentes vão escolher funcionários como fariam com produtos: dando preferência àqueles cuja aparência agrada mais.

Para ela, a regra de ouro para quem quer vestir-se para o sucesso profissional é olhar objetivamente para as pessoas cujos cargos você gostaria de exercer, e seguir o exemplo delas.

‘Em alguns ambientes corporativos há oportunidades para vinculação de marcas. Assim, se você tiver a bolsa correta ou usar os mesmos calçados que o executivo-chefe, as pessoas vão perceber que você é alguém a caminho do sucesso’, disse ela.

No quesito bijuterias, Beirne avisou que o melhor é optar pela discrição. ‘Embalar-se demais, como se fosse para presente, é algo que pode desviar a atenção do principal, que é você mesmo’, disse ela.

E esqueça a idéia de vestir-se tendo em vista o conforto, mesmo nas chamadas sextas casuais, a não ser que você trabalhe para o Google ou empresas semelhantes, que incentivam a simplicidade entre seus profissionais.

‘Vestir-se confortavelmente nunca é apropriado para o ambiente de trabalho. Existem outras maneiras de conseguir conforto no trabalho, mas não através da roupa descontraída’, disse ela.

Ostentar seus hobbies ou convicções também está fora de cogitação, assim como vestir-se para ir ao escritório como você faria para sair na noite.

‘Nada de usar camisetas de rock and roll. E aposte em um pouco de sutileza. Deixe alguma coisa por conta da imaginação de quem a vê’, aconselha a consultora.

Fonte IG

Eu sou suspeita para falar porque adoro beijar as pessoas e receber como cumprimento um beijinho. Mas, tem momentos e pessoas que para falar a verdade seria melhor não tê-los recebido ou dado.

Quer exemplos? Você vai dar um beijo de cumprimento e a pessoa esquece de avisar que está suada, o mesmo pode-se dizer de quem vem com o bico de beijo e encosta na bochecha com os lábio molhados. Dá ou não o maior nojo?

E quando no meio de uma missa de sétimo dia a pessoa chega atrasada e não dá a mínima, sai beijando todo mundo?.

Na faculdade eu não me canso de ver, as vezes durante a aula, aluno que chega atrasado e dá sem pudor beijo em meia dúzia que até então estava prestando atenção.

Para resolver a dúvida o negócio é o seguinte, beijo como cumprimento é simpático mas tem hora.

No ambiente de trabalho deve ser evitado, um cumprimento caloroso é mais adequado.

Na faculdade depois que a aula começou está fora de cogitação é grosseria com o professor.

Na vida social, beija quem quer e aceita o beijo quem está disposto. É sempre bom lembrar que a bochecha e a boca tem dono, portanto, é melhor assumir que quem decide como, de quem e para quem é só você.

Lícia Egger Moellwald

A animação e a certeza da vitória foi substituída pela dura realidade, não somos tão bons quanto pensávamos.

Com o triste desempenho brasileiro, a torcida foi substituída por indagações sobre a nossa disposição para dar o sangue por um objetivo, disciplina para aprender e dedicação integral para o que é incerto.

Para cobrir o nosso sucesso olímpico, foram deslocados uma quantidade inimaginável de jornalistas brasileiros. Tudo porque a mídia resolveu fazer crer que esta seria a oportunidade do Brasil mostrar que não é só na economia que vai bem.

Para participar, o número de atletas brasileiros bateu recordes e é claro o desembolso de dinheiro também.
E tudo para depois de quinze dias descobrir que a coisa não é bem assim. Fomos achacados pelos grandes e reduzidos a iniciantes.

Está certo que a China, grande estrela de sua própria festa, fechada e anti-democrática deu um baile em todo mundo. Mostrou garra, empenho e competência, mas graças a Deus lá ninguém tem liberdade, Senão, como pais, ela seria imbatível.

Nisso, o que nós precisamos reconhecer é a necessidade de melhorar muito. Estamos longe de ser os melhores, precisamos colocar mais empenho, esforço e disciplina em tudo o que fazemos. Somos bons de flexibilidade e, é só.

Nas empresas, o que vemos todos os dias é uma réplica da atuação brasileira nas olimpíadas. Poucas empresas e profissionais são como a China. Por algum motivo achamos chato ser sérios.

Está certo que tudo começa na escola, ser CDF é quase um crime, na universidade quem não é malandro não se safa de professores que ainda acreditam no que fazem. E, no trabalho, quem não faz vista não cresce. Tudo o que fazemos é em prol só da imagem.

A Olimpíada de Pequim foi mesmo uma grande lição, no dia-a-dia não adianta parecer que se é bom, é preciso exercer a competência, aplicar a seriedade e correr atrás do que se quer ser, senão….não tem medalha.

Lícia Egger Moellwald

Se você curte ir ao cinema com a namorada/o, você vai AMAR a novidade: o Cinemark Cidade Jardim acaba de lançar a sala de cinema dos sonhos!

São 2 salas VIP com poltronas de couro totalmente reclináveis, como se você estivesse viajando numa classe executiva. Você assiste ao filme literalmente deitado, só falta o cobertor! A entrada é o dobro do preço da tarifa normal cobrada pelo Cinemark, mas vale cada centavo.

Agora se você decidir ir, vá sem jantar! A sala tem um cardápio incrível de gostosuras, como: porção de salsicha alemã com mostarda dijon, bolinho (cozido - nada é frito!) de aipim com carne seca com molho cheddar, banana foster de sobremesa, etc…Ah, não esqueça de pedir a soda italiana para beber!

A dica está dada, aproveitem! (obs.: tinha tudo para ser, mas esse não é um post pago!).

Fonte: Young & Rubican

Embora esquecido o beija mão ainda é usado para cumprimentar autoridades eclesiásticas e senhoras.
Manda a tradição que os leigos e o clérigo de nível inferior, quando apresentados a um bispo, devem beijar a mão do mesmo.

De fato, o que é beijado é o anel que simboliza autoridade eclesiástica. Algumas situações do cerimonial católico, principalmente quando o cumprimento é dirigido ao papa, a pessoa deve, simultâneo ao beijo, flexionar um dos joelhos. Se o cumprimento for feito de pé, a pessoa deve se curvar.

Como não se beija uma mão enluvada, quando a autoridade eclesiásticas tem que usá-las, o anel é colocado no dedo por cima da luva. Mas, não se deve tocar a pedra com os lábios.

Esse mesmo cumprimento quando dirigido a uma mulher não pode acontecer se ela for solteira.

O beijo na mão é uma forma de mostrar respeito e admiração e é um gesto rápido que em geral é iniciado pela mulher que estende a mão ao homem para ser beijada. Mas existem algumas regrinhas para acontecer o beija-mão:

• Se for um grupo de mulheres o homem não é obrigado a beijar a mão de todas. Pode, por exemplo, escolher as mais velhas ou às que conhece melhor, ou à que lhe está mais próxima, e aperta a mão das outras.

• Essa forma de cumprimento não pode ser praticada em local público aberto ou descoberto como na praia ou locais esportivos.

• Esta é uma forma de cumprimento que deve acontecer em locais cobertos ou excepcionalmente em recinto aberto porém íntimo, como o terraço da casa, um jardim fechado ou um clube muito exclusivo .

Talvez você nunca tenha que beijar a mão de alguma senhora ou de uma autoridade Eclesiástica mas é sempre bom estar preparado, sobre o futuro…ninguém sabe!

De tempos em tempos alguém no ambiente de trabalho vira a bola da vez. A pessoa recebe certo destaque por alguma contribuição feita para a empresa e em função disto passa a ser merecedora de atenção e de tratamento diferenciado. Vira uma estrela.

Nisso, muitos enchem-se de si e passam a acreditar que este estado de graça é permanente. As vezes o sentimento é tão intenso que a pessoa passa a acreditar que é super especial e que a situação é permanente.

A pessoa passa, de alguma forma, a infringir algumas leis universais: não desprezar os colegas de trabalho, não esquecer que as coisas mudam e não ficar cego pela sensação de bem estar. Podendo se transformar numa pessoa insuportável.

Conviver com o sucesso e manter a cabeça boa não é fácil. Mas, é bom prestar atenção na maneira de agir com os colegas de trabalho. Mesmo aceitando os elogios e o merecido reconhecimento é preciso lembrar que nenhum feito é eterno e tão logo o efeito do sucesso acabe, será necessário um outro para superar o anterior.

É bom lembrar que ser a bola da vez não garante ter respeito dos colegas e o nome em destaque por muito tempo, até porque com a velocidade dos acontecimentos e a pouca memoria da empresa, logo um outro feito vai chamar a atenção e ganhar notoriedade.

Daí que é preciso ser elegante, manter a lucidez e agir corretamente com os colegas de trabalho, para quando tiver que conviver com os períodos de calmaria nunca receber nenhum tipo de retaliação.

Lícia Egger Moellwald

Para quem acha que colocar e retirar os pratos da mesa é moleza é bom saber que a coisa não é bem assim. Servir corretamente e saber tirar os pratos requer além de habilidade muito boa memória.

Embora essa seja o tipo de informação que normalmente as pessoas passam por cima, é bom saber que existem regras bastante rígidas para o serviço de mesa quando se contrata garçons para um evento.

Para ajudar, selecionei o que é importante saber caso você tenha que contratar esse tipo de serviço, não tenha medo de fazer um pequena sabatina com o contratado, isso vai garantir que não se faça feio com quem entende do babado. Um bom garçom deve saber pelo menos esses detalhes:

Entradas, pratos individuais já servidos e sobremesas são colocados pela direita

Pratos com talheres usados são retirados pela esquerda

Travessas são apresentadas pela esquerda

O último prato usado antes da sobremesa deve ser retirado pela direita

Os pratos de sobremesa devem ser retirados pela esquerda

Lícia Egger Moellwald

No dia-a-dia costumamos ser bastante informais quando precisamos apresentar uma pessoa à outra. Mas, é bom saber que nos eventos das empresas e nas situações sociais de maior peso existem regras que deve ser respeitada.

Vamos lá?

Quando vamos apresentar uma pessoa muito importante devemos usar de formalidade. Assim, a apresentação deve acontecer da seguinte forma:

“Senhor Carlos Antunes, apresento-lhe o Cel José de Abreu” ou: “Senhor Carlos Antunes, tenho o prazer de apresentar-lhe o Cel José de Abreu” ou usa-se simplesmente o nome das pessoas: “Senhor Carlos Antunes, Cel José de Abreu”.

Num evento cheio de protocolo dois convidados podem apresentar-se mutuamente, citando apenas os nomes, sem título.

Jamais fale: “Encantado!”. O correto é dizer apenas: “Como vai?”, “Como está?”, ou “Muito prazer!”

Quando tiver que apresentar a esposa o certo é falar: “minha mulher”. Por exemplo: “Senhor Antônio, esta é Clara, minha mulher”, o mesmo para a mulher ” Este é o meu marido”.

Em outras situações, a pessoa de menor precedência é que deve ser apresentada à de maior precedência.

O mais jovem deve ser apresentado ao mais velho.
O homem deve ser apresentado à mulher.

Quem deve tomar a iniciativa de estender a mão e dizer “como vai”, “como está” é a pessoa mais importante, mais idosa ou a mulher.

Quem estiver de luvas, deve tirá-las para cumprimentar a pessoa.

Lícia Egger Moellwald

The Conversation (The art of listening, learning and sharing) é um mapa criado por Brian Solis do Blog PR 2.0 e que categoriza os principais representantes do Social Media, ou gente falando com gente. Mais do que sites, são canais entre mortais.

Estabelecer conversas turbinadas por tecnologia e com abrangência mundial é definitivamente uma das mais eficientes formas de compartilhar conhecimento e experiências e, claro, persuadir.

Brian aproveita para recomendar a leitura do e-book gratuito The Essential Guide to Social Media. E, por que não, aproveite para ver o video do divórcio entre anunciante e consumidor expandindo o post.

Fonte: Young & Rubican

Embora possa parecer contraditória a idéia de conhecimentos gerais e trabalho, hoje saber o que se passa no mundo em todos os setores da vida humana, é garantia de que um colaborador tenha percepção mais ampla para os fatos que acontecem também no trabalho.

Aquele profissional workaholic e que não tem tempo para leituras, cinema, teatro ou exposições, não é interessante para desempenhar os papeis mais importantes para uma organização.

No contato com clientes, sabe-se que a coisa não fica apenas na descrição dos detalhes do produto ou na valorização das competência da empresa. Estão envolvidos nas conversas assuntos gerais que servem para aproximar e impressionar.

No dia-a-dia as empresas estão percebendo que o colaborador que não sabe nada além do que diz respeito ao trabalho, futebol e chupp na verdade pode ser um tremendo chato durante um almoço com um cliente diferenciado.

Para resolver o problema, algumas empresas estão incluindo no salário, verba para ajudar a consolidar nos seus colaboradores o hábito de freqüentar cursos de filosofia ou cultura geral.

Viver a vida nos seus trezentos e sessenta graus (amigos, cultura, dinheiro, família e trabalho) tornou-se fator relevante para evidenciar competência na gestão da vida.

Para quem não gosta de ler ou de fazer coisas diferentes, é bom começar a se acostumar, em pouco tempo o mínimo que as empresas vão exigir para contratar um funcionário é a aptidão para conversar sobre qualquer assunto menos o que é relacionado com trabalho.

Lícia Egger Moellwald

Esta charge do Eder foi feita originalmente para o Charge online
www.chargeonline.com.br

Um oásis no meio da confusão. Esconderijo na hora de muita raiva. O banheiro é um refúgio seguro quando precisamos dar um tempo no trabalho.

O banheiro é o lugar onde as coisas acontecem. Entre uma passada de batom e uma ajeitada no cabelo é possível ficar sabendo para quem se precisa fazer festa e com quem não se deve ser visto.

É onde circula a informação. Lugar das grandes e pequenas conspirações e onde, se der para esperar, pode-se encontrar a pessoa certa para falar sobre “aquele” assunto.

Até nos filmes o banheiro é lugar de destaque, É lá que acontecem os assassinatos, as brigas, e as grandes cenas sexo.

Que atire a primeira pedra quem já não foi correndo para o banheiro ver se a plástica da amiga ficou boa, para saber do último fuxico ou para ver algum produto que circula pelo andar.

É o lugar para se lamentar ter passado dos limites, para se reconciliar e “pagar alguns micos”.

O banheiro é também fonte de muita confusão. É ponto de discórdia sobre várias coisas.

Tem gente que acha que o sabonete podia ser melhor, que o papel higiênico não é macio, que o banheiro no final do dia “está uma nojeira” e que ningém respeita ninguém.

É o lugar das grandes gafes que podem acontecer com qualquer um de nós. Para não pisar na jaca, selecionei alguns cuidados que podem ajudar:

• Para as mulheres, todo cuidado é pouco quando se está de saia, é importante observar ao sair se ela não ficou presa na calcinha. Não tem quem não conheça uma história, sobre alguém que saiu andando mostrando o que não devia.

• Em banheiro não muito limpo prestar atenção se nada ficou preso no sapato. Descobrir depois de algum tempo uma tira de papel higiênico grudada pode ser muito chato.

• Esquecer de dar a descarga é o máximo da maldade para com o próximo. É fazer o outro ter a visão do inferno.

• As mulheres devem ficar atentas, para os absorventes higiênicos só uma possibilidade, super enrolados em papel higiênico e jogados dentro do lixo.

• Antes de usar o toalete verificar se não está faltando papel. Não precisa de muita criatividade para imaginar a fria se a falta só for descoberta depois.

• Lembrar que o fato de se estar sózinho no toalete não significa que não tem ninguém do lado. Se atender ao celular cuidado com a conversa.

• Papo de banheiro é ótimo. Mas, não conte segredos, não fale mal do chefe ou da empresa. As paredes têm ouvidos.

Lícia Egger Moellwald

A bandeira do Brasil foi projetada em 1889 por Raimundo Teixeira Mendes e Miguel Lemos, com desenho de Décio Vilares.

Ela é inspirada na bandeira do Império, desenhada pelo pintor francês Jean Baptiste Debret, com a esfera azul-celeste e a divisa positivista “Ordem e Progresso” no lugar da coroa imperial, deve-se a Benjamim Constant que o sugeriu a Raimundo Teixeira Mendes.

A expressão foi extraída da fórmula máxima do Positivismo: “O amor por princípio, a ordem por base, o progresso por fim”, que se significam:

‘Viver para outrém’ (altruísmo - termo criado por Comte), colocar o interesse alheio acima de seu próprio interesse.

‘Ordem e Progresso’, ou seja, cada coisa em seu devido lugar para a perfeita orientação ética da vida social.

Dentro da esfera está representado o céu do Rio de Janeiro, com a constelação do Cruzeiro do Sul, às 8:30 horas de 15 de novembro de 1889, dia da Proclamação da República.

As estrelas foram inspiradas nas que, realmente, brilhavam no céu do Brasil, na histórica madrugada de 15 de novembro de 1889: “Espiga, Procium, Sirius, Canopus, Delta, Gama, Epsilon, Seta, Alfa, Antares, Lambda, Mu, Teta e outras”.

Em 1992, uma lei alterou a bandeira para permitir que todos os 26 estados brasileiros e o Distrito Federal estejam representados por estrelas.

Saber como colocar corretamente as bandeiras é sempre motivo para dúvidas. Assim, para você não ter que ficar procurando na Internet seguem as disposições oficiais:

Nenhuma bandeira de outra nação poderá ser usada sem que a nacional esteja ao seu lado direito e seja de igual tamanho, salvo nas sedes das embaixadas e consulados.

No mastro bandeirasas estrangeiras deverão ficar distribuídas à direita e à esquerda da nacional, por ordem alfabética dos países.

Tratando-se de bandeiras dos estados da união, a ordem é determinada pela constituição histórica, mas também poderão ser distribuídas em ordem alfabéticas.

Numa cerimônia em que, além das bandeiras estrangeiras, participa a estadual, esta ficará por última.

Caso seja preciso incluir também a municipal, esta ficará em último ou penúltimo lugar se houver ainda uma de entidade promotora, será colocada em último lugar

Obs.: A direita e esquerda da bandeira é a direita e a esquerda de uma pessoa de costas para o prédio, ou palco, onde estão as bandeiras e de frente para rua, platéia ou público.

Hasteamento:

O hasteamento das bandeiras deve ser das 8h às 18h, com chuva ou sol e após as 18h as bandeiras deverão ser sempre iluminadas por questão de respeito.

A noite a bandeira deve estar iluminada. 
Não é permitido hastear sem iluminação

Dentro de um salão:

As bandeiras podem ficar a direita ou esquerda do salão.

Em recinto fechado:

Neste caso deverá ser usada em mastro à direita da mesa 
ou desfraldada na posição central em cima do presidente da sessão.

A bandeira deve estar descoberta, sem nenhuma 
pessoa a frente ou objeto atrapalhando o visualização.
Ordem das Bandeiras:

Países em ordem alfabética (depois do anfitrião).

Em linha de mastro 
(com número par de bandeiras)

A bandeira do Brasil deve se posicionar ao centro-direita do 
dispositivo, ou seja, a esquerda do observador.
Sempre do lado direito deverá estar com uma bandeira a menos.

• Por ordem de importância países, estados, municipios 
e instituições, sempre da direita pra esquerda. 


A Taxi London (empresa de cosméticos) lançou nessa semana a primeira marca de maquiagem exclusivamente masculina. É a Taximan. A marca é dedicada aos “homens pós-metrosexuais” e oferece produtos com nomes como “Guyliner” e “Manscara”. Peter Kelly, o criador da marca, adverte: “A intenção é criar algo sutil, não um visual drag queen”. O porta-voz da marca é Pete Wentz (da banda Fall Out Boy) é um dos dá até dicas de como criar o visual.

Esse é o tipo de assunto que pode gerar boas risadas e é claro altos papos sobre o motivo que leva os homens a querem ser “pós-metrosexuais” que para dizer bem a verdade eu não sei exatamente o que significa.

Fonte Young & Rubicam

Com o passar dos anos, os estilistas deixaram de produzir apenas roupas, perfumes e acessórios de moda e começaram a decorar hotéis, desenvolver edições limitadas de carros, mobília… Agora o mundo da moda contará com mais uma grande novidade. Para o Outono deste ano, o estilista Roberto Cavalli criou para a Coca Cola, três diferentes garrafas para a versão Light do produto. A edição do produto é limitada a 300.000 unidades que serão distribuídas exclusivamente na Itália de setembro a dezembro de 2008.

Este é um bom tema para lançar na roda quando o papo acaba, o assunto pode render vários desdobramentos, desde a interferência dos estilistas de moda em produtos de massa até a criatividade das empresas para buscar alternativas para ampliar o consumo dos seus produtos.

Fonte Young & Rubican

Certa ocasião recebi para jantar na minha casa um grupo de amigos que eu gostava muito. Entre eles estava uma amiga que apesar de muito rica, não tinha muita proximidade com as regras de etiqueta à mesa.

Na hora do jantar, quando o Hugo e eu convidamos as pessoas para sentarem-se à mesa, esta amiga começou a tirar o maior sarro. Disse que nós éramos enjoados e cheios dos trique-trique. Na hora o Hugo e eu ficamos constrangidos, porque não era essa a idéia.

Ao designar quem deve se sentar ao lado de quem, a intenção é a de aproximar pessoas que tem mais compatibilidade e ao mesmo tempo dar uma certa precedência para as pessoas mais velhas ou as menos íntimas.

Isso faz parte de uma formalidade que serve também para evitar homens de um lado e mulheres de outro, que por algum motivo ainda não explicado pela ciência, faz com que as pessoas se agrupem por sexo quando o assunto é mesa de refeição e casais.

Aliás, tenho pensado que a falta de conversa é tanta e os interesses tão restritos, que o agrupamento por sexo acaba sendo não uma opção mas a única alternativa. Ficando as mulheres de um lado falando sobre filhos, comida, ginástica e moda e do outro, os homens falando a respeito de negócios e futebol.

Voltando à mesa, sentar-se de acordo com o cerimonial é simpático e funciona muito bem quando se quer dar um destaque especial para as pessoas.

No Brasil nós usamos a maneira inglesa de se sentar, onde os donos da casa ocupam a cabeceira da mesa.

Para quem nunca experimentou é uma boa adotar este jeito quando tiver que receber os amigos para um jantar sentado. Isso vale para o trabalho também, quando a empresa convida pessoas para uma refeição.

Seguem os detalhes:

Para uma refeição desta natureza deve-se reunir pelo menos seis pessoas, pois um número menor dificulta a precedência na mesa.
Excepcionalmente, se tiver só cinco pessoas deve ser colocada apenas uma cabeceira. Número par de convidados facilita a composição da mesa.

Se houver muitos convidados, podem ser dispostos em várias mesas, cada qual formando um grupo.

Em mesa só de homens, o lugar de honra é à direita do anfitrião. Em mesa de casais, o lugar de honra é à direita da anfitriã.

O correto é: O casal anfitrião nas pontas, os casais com pares invertidos, os homens ao lado da anfitriã e as mulheres ao lado do anfitrião.

Lícia Egger Moellwald

Jovens, bonitas, bem-sucedidas e polêmicas, Amy Winehouse e Carla Bruni incorporam a liberdade e a rebeldia das mulheres que ditam as regras de comportamento neste início de século XXI

Amy Winehouse, ex-menina pobre e com voz bonita, montou uma banda, saiu do subúrbio com vida limitada e caiu no mundo globalizado, como a figura feminina mais controvertida e radical dos últimos tempos.

Viciada, barraqueira e doente, Winehouse inspira à rebeldia e rompe com tudo o que é esperado para mocinhas pobres que se tornam sucesso. Foi assim com Janis Joplin na década de 60. Ela encarnou a contra-cultura, inspirou mudanças e se tornou a ícone barraqueira do seu tempo.

Já Carla Bruni, bem nascida, linda e audaciosa, casou com um príncipe passadinho e reedita o sonho de Camelot, só que desta vez com enredo francês. Carla não se intimida com modelos, quer ser Jaqueline Onassis na versão croissant light, sem a chatice marketizada da sociedade americana.

Mas o que as duas têm de melhor, cada uma a seu modo, é que inspiram com cores fortes, como pode ser essa nova mulher. As duas reeditam com sucesso o eterno conflito feminino entre o bem e o mal, o certo e o errado, fazendo o que dá na telha, sem medo de incorreção.

Carla canta sem pudor seu amor e vocação, dá provas de que o papel de primeira-dama não restringe a individualidade, as opções ou as vontades. Ensina que mesmo ao lado de homens poderosos é possível ter personalidade, ditar comportamento e ser alguém.

Amy encanta pelo que poderia ser e não é. Não se trata de escolha, mas de vocação pelo underground, pelo inferno dos que não vivem o ideal hollywoodiano. A moça assumiu que não nasceu para ser direitinha.

Nenhuma delas quer ser diferente do que imaginou, são construções modeladas por razões próprias e não porque alguém as queria assim.
Fizeram suas escolhas, corretas ou não, e estão dispostas a assumir posições nem sempre confortáveis.

Amy poderia ser direitinha, seria um modelo a ser lembrado por toda mãe: “Veja Amy Winehouse, que lutadora, que exemplo de dignidade e sucesso”.
Carla poderia ser só primeira-dama: “Veja Carla Bruni, que discrição e que elegância!”

Mas elas não quiseram ser assim, preferiram atualizar o conceito do que pode ser uma mulher neste novo século.

Preferiram mostrar que a audácia e irreverência são qualidades e não defeitos para uma mulher, e que cada um se constrói a partir de suas próprias escolhas. Esse é o registro histórico destas duas mulheres. A prova concreta de que existe o livre arbítrio para o comportamento feminino, mas que, para isso, é preciso querer assumir as conseqüências.

Amy ou Carla, encantadoras e perversas, ditadoras de moda e de comportamento são decididamente os modelos femininos que inspiram as mulheres neste início de século.

Artigo publicado no portal IG, site Delas, coluna “Comporte-se”

Lícia Egger Moellwald

Um assunto virou polemica na semana passada, se a serra da faca é para dentro ou para fora do prato na arrumação de uma mesa.

Isso porque a Glória Kalil, no Fantástico, disse com todas as letras que a serra da faca era para fora da borda do prato.

O pessoal do cerimonial Palácio do Governo de São Paulo ficou escandalizado e caiu matando de pau na moça, dizendo que esse conselho não era digno de quem se diz autoridade no assunto.

Daí que o Agora, jornal de São Paulo, foi buscar na maior especialista em etiqueta dos EUA, Glória Vanderbild, a verdade, e trouxe o voto de Minerva:

“A serra da faca é sempre voltada para a borda do prato!”.

A moral dessa história é que mesmo os profissinais mais talentosos precisam estudar, pensar, pesquisar e eventualmente se omitir quando não têm certeza sobre um determinado assunto.

Para tirar dúvidas sobre arrumação de mesa, consultei o manual de cerimonial do Palácio do Governo, que determina oficialmente como deve ser arrumada uma mesa:

“Talheres ficam a dois dedos da borda da mesa, paralelos e eqüidistantes entre si. À esquerda do prato coloque os garfos. O maior (de carnes) a dois dedos do prato e, em seguida, o menor (de peixe ou salada). À direita do prato, disponha as facas, na mesma ordem: a de carnes junto ao prato e, do lado de fora, a do peixe (não havendo peixe, retire-a).
Todos os talheres ficam voltados para cima. O cardápio (menu), para o almoço e jantar, pode ser colocado sobre ou próximo ao guardanapo.
Os copos e taças são posicionados em diagonal, à frente e à direita do prato, na seguinte ordem (do maior para o menor), em direção à borda da mesa: água, vinho tinto, vinho branco. O de champanhe por detrás deles”.

Pronto agora ninguém precisa mais errar, consulte o desenho e se tiver dúvidas me escreva.

Lícia Egger Moellwald

Ficar em cima do muro e ser morno demais nas respostas e no ataque pelo menos no caso de política não resolve.

Eu e quem assistiu ao debate dos candidatos para a prefeitura de São Paulo ontem saiu desolado. A sensação foi de uma grande perda de tempo.

O medo dos candidatos em se expor atacando os outros foi tanto que até os mais malévolos e com a língua afiada piaram baixinho.

Foi mesmo uma pena, porque assim fica difícil para o eleitor desavisado tentar entender quem é quem e o que esperar de quem vai receber o seu voto.

Na vida profissional é a mesma coisa, os que ficam em cima do muro, as vezes se saem bem, mas de modo geral, mostram-se cansativos e pouco originais.

Ter coragem de assumir posições e audácia para se revelar, de vez em quando, faz muito bem para a carreira.

Quanto ao debate de ontem, não vamos desistir, no próximo quem sabe ao invés de Maracujina os candidatos tomam RedBull.

Foto: Folha Online

As pessoas andam tão preocupadas com a imagem que projetam para os outros que acabam se esquecendo da responsabilidade sobre o que projetam de si.

Falo de coerência, entre o que é mostrado e a realidade. Em comunicação chamamos isto de alinhamento de mensagem.

É mais ou menos assim, a empresa faz um plano de comunicação formal no qual ela seleciona o que e em que formato vai se comunicar com os seus públicos.

Depois de pronta, de modo geral, a empresa parece ser o máximo. Porém, dependendo do desempenho real da empresa essa comunicação pode se mostrar uma grande mentira.

Com as pessoas acontece a mesma coisa. Tem gente que se preocupa muito em como vai ser vista pelos outros e, se esquece de que é preciso ter coerência entre o que projeta e a realidade.

Os descompassos de imagem são comuns inclusive nas famílias. Cansei de ver pais que pedem para os seus filhos não beberem quando saem e fazem exatamente o contrário.

Mães que pregam a honestidade, mas roubam dinheiro do supermercado para comprar alguma coisa pessoal.

Professores que pregam a ética e torturam os alunos só porque tem o poder de no final do ano decidir quem passa ou não de ano.

Mas para as empresas isso é um perigo porque gera desconfiança e descrédito. Gestores que falam uma coisa e fazem outra são determinantes para que a empresa venha a ter prejuízos.

Eu vivo me policiando para não fazer o mesmo, porque parecer certinha e dar conselhos é permitido apenas para quem exerce o que fala. Já viu a minha responsabilidade não é?

Lícia Egger Moellwald

Com o início da campanha eleitoral algumas charges que aparecem deixam claro como se sente o eleitor. Essa é uma delas, achei muito boa. Se você quiser contribuir com a sua é só enviar para o Blog que eu publico.

http://www.chargeonline.com.br/

Imagine só, os passageiros da primeira classe da Emirates, que voam de Heathrow para Dubai, podem contar com “duchas spas”, que permitem banhos de até cinco minutos, para que os passageiros da primeira classe possam curtir uma sensação de bem estar. Mas, pensando em eventuais encontros amorosos no banheiro, os chuveiros permitem apenas o uso individual.

Além disso, a primeira classe da Emirates disponibiliza para seus ricos e luxentos passageiros cama reclinável equipada com massageador, “suites privativas” com portas controladas por controle remoto, mesa de trabalho, mini bar e o mais avançado in-flight entertainment.

Por isso que deve ser muito bom ser milionário você não acha?

A maioria das pessoas concorda que o exemplo vem de cima. Mas, quando se trata do comportamento nas empresas parece que a coisa nem sempre segue esse rumo.

Mandar sem se preocupar com a coerência das atitudes e do comportamento parece que libera os gestores da gestão de autocrítica.

Já fui contratada, várias vezes, para dar palestra sobre Etiqueta Corporativa por chefes que não se intimidam, berram e desautorizam seus colaboradores, sem cerimônia, mesmo tendo acabado de ouvir que não deviam fazê-lo, pelo menos não na frente de outras pessoas.

Seja como for, a velha história do “Faça o que eu falo e não o que eu faço” compromete a imagem de toda uma organização.

Não existe a possibilidade de gerar mudanças se o pensamento que é explicitado pela alta gerência difere da proposta em questão.

Para quem vê é uma pena que as pessoas ainda vejam Etiqueta como formalidades que se incorporam às empresas e pessoas apenas em datas especiais.

Mas, essa visão vem mudando. A semana passada fui procurada por sete veículos de comunicação para expressar minha opinião sobre Etiqueta Corporativa e o dia-a-dia nas empresas.

Isso demonstra mais do que simples curiosidade, mostra uma grande preocupação sobre a necessidade de humanização e coerência de imagem nas interações entre os colaboradores e gestores.

Parece que, aos poucos, todos estão percebendo, mesmo que devagar, que esta é a única saída para as empresas sobreviverem à selvageria global e a necessidade de coerência entre o que a empresa prega e ao que de fato ela faz .

Lícia Egger Moellwald

No ultimo dia 23 de julho tive a oportunidade de conhecer a cidade de Campos de Goytacazes (RJ), sede da Petrobras. Fui até lá convidada pela prefeitura para participar como palestrante do VIII Seminário de Liderança.
Foi surpreendente ver mil e cem participantes atentos durante todo o tempo de duração do Seminário. A cidade é bonita, as pessoas acolhedoras e simpáticas. gostei de ter tido essa oportunidade.
Esta foto foi feita pelo programa “De olho na Cidade” no qual tive a oportunidade de falar sobre o meu trabalho

Numa das minhas palestras, uma moça simpática me perguntou: “Porque é que ninguém mais sabe conversar?”

Fiquei intrigada, afinal era uma palestra sobre o peso das emoções no ambiente de trabalho e, mesmo assim, ela “ousou” fugir totalmente do tema.

Mas pensando bem, ela tem toda a razão para questionar. Afinal, é preciso ser sensível e emocionalmente disponível para perceber essa falha, hoje, nos relacionamentos.

Depois desta pergunta, comecei a reparar que as mesas dos bares estão sempre lotadas, mas de gente berrando para se fazer ouvir.

Nesses encontros ninguém parece de fato muito entretido com o outro. Lembram personagens de cinema mudo, todos parecem agitados, com muito sorriso nos lábios e, é só.

Conversar não é simplesmente contar para o outro como foi o dia, as agruras do trabalho ou se a novela ou o filme foi bom, conversar exige muito mais.

Supõe disposição para ouvir o que o outro tem a dizer, dar importância para o que foi dito e só depois incluir o que se pensa.

Além disso, é preciso ter repertório grande de assuntos para que a conversa nunca acabe. Por isso, é preciso que a pessoa se interesse por um monte de coisas diferentes.

Saber conversar é uma atividade tão séria na vida profissional, que as mais importantes universidades americanas incluíram nos seus currículos acadêmicos uma matéria chamada “Competência Social”.

Nessa aula, os alunos de MBA e Pós-graduação aprendem como fazer para dominar vários assuntos e fazer uso deles, por exemplo, numa negociação.

Essas universidades entenderam que para um profissional ter sucesso ele deve saber mais sobre essa arte. Porque como nem todas as pessoas gostam de falar sobre vinhos, música, futebol ou novela é preciso conhecer outros assuntos.

O bom dessa história é que para ter um repertório variado de assuntos basta começar a se informar. Para quem não tem idéia de como fazer, seguem algumas sugestões:

• Obrigue-se a ler ou ouvir pelo menos um jornal todos os dias. Não é necessário se aprofundar nas notícias. Lendo as manchetes e os artigos mais importantes você estará apto a responder sobre qualquer assunto caso ele entre em pauta numa conversa.

• Procure saber sobre os livros que estão sendo lançados, se puder leia o resumo, já é suficiente para não fazer papel de bobo se alguém resolver perguntar se você já leu o tal livro. Com isso é possível responder: “Achei o tema bacana é o próximo na minha cabeceira”.

• Procure se informar sobre os novos programas dos canais fechados e da TV aberta, em geral isso é suficiente para propor muito papo.

• Vá ao cinema, mas não assista só filmes do circuito Blockbuster, aprenda a gostar da “sétima arte”, mas lembre-se que é preciso ter um pouquinho de paciência, esses filmes são mais lentos e sem os tais efeitos especiais.

• Freqüente vernissages, visite museus e se tiver grana vá ao teatro. Não importa a ordem, mudar o repertório de programas pode ser uma boa.

Para encerrar, como conversar é uma arte que precisa ser desfrutada com tranqüilidade, troque os barzinhos muito barulhentos por locais aconchegantes, mas que tenham cadeiras confortáveis, porque uma boa conversa, as vezes leva horas.

Publicado no IG site Delas, coluna “Comporte-se” por lícia Egger Moellwald

Com a economia em alta, as empresas estão investindo cada vez mais na atuação de seus funcionários.

Para melhorar a interação entre as equipes e estimular suas competências as organizações usam e abusam dos treinamentos fora da cidade.

Para isso, os hotéis-fazenda costumam ser disputados a tapa, porque permitem toda sorte de programas de interação.

Independente da vontade ou não, todos são obrigados a participar e, na maioria das vezes, a dividir o quarto com outra pessoa, o que é motivo de muita confusão e desentendimento. Além de dividir o quarto, passam a dividir também a vida privada.

São momentos delicados que exigem muito cuidado com a forma com que cada um se comporta.

Dividir significa ficar com menos do que se tinha. Isso vale também para o que acontece num quarto de hotel.

Coisas como roncar, podem tornar-se motivo de chacota se levada a público, por um companheiro de quarto maldoso.

Assim também como os bagunceiros de plantão, os insones e os barulhentos ficam à mercê dos olhos e das críticas dos companheiros de trabalho.

Por isso, é preciso mudar temporariamente os hábitos, sejam eles quais forem para evitar ficar mal falado.

Uma boa idéia é pensar em tomar as seguintes providências antes de entrar numa fria:

- Quem ronca ou tem alguma mania que pode incomodar o companheiro temporário, deve avisar para que a empresa providencie acomodação separada ou pelo menos procure entre os participantes do evento alguém que não acorde fácil.

- Lembrar que bagunça e roupas jogadas no chão não podem acontecer, quando se divide o quarto com um colega de trabalho. Guardar tudo antes de deitar é uma maneira de mostrar consideração.

- Escova e pasta de dente jogadas na pia, toalhas largadas no chão e privada com a descarga sem puxar não devem fazer parte do final de semana. Ninguém precisa compartilhar do inferno.

- Televisão ligada enquanto o outro tenta adormecer é como fazer pacto com o diabo, não é prudente.

- Andar pelado pelo quarto, mesmo com um corpo de Deus do Olimpo é muito inconveniente, além de se sujeitar à malediscência.

Lembre-se: compartilhar ocasionalmente o quarto com alguém, diferente dos relacionamentos íntimos, requer atenção redobrada, sacrifícios de ambas as partes e muito respeito.

Lícia Egger Moellwald

Você agora pode ouvir o programa da Transamérica que teve a minha participação. O programa além de divertido traz dicas interessantes sobre como agir no ambiente de trabalho. É só acessar o endereço baixo e clicar em Lícia Egger. Bom programa!

http://transanet.uol.com.br/podcast/2em1.xml

Todos precisam de alguém a quem admirar e imitar. Mas ultimamente, acho que estamos meio pobres de exemplos.

Modelos de beleza física a mídia se encarrega de bombardear os leitores com uma variedade enorme. Aliás, são tantos que fica difícil saber qual homem ou mulher vamos querer parecer.

A lista de possibilidades é tão grande que pensamos muitas vezes até na possibilidade de fragmentar as pessoas e construir uma nova que sirva aos nossos desejos.

Uma idéia Frankstein, a boca da Angelina Jolie, o corpo da não sei quem e por aí vai. Para os homens a mistura é também digna de um laboratório, o sorriso do Brad Pitt com o charme do Cloney etc.

Mas poucas vezes, vi propostas ou meras sugestões sobre a possibilidade de se fazer um monstro com as qualidades de uma determinada pessoa, o conhecimento de outra e a sabedoria de mais uma.

Fico pensando se não existe ninguém que nos atraia neste sentido ou se saber coisas não interessa a ninguém.

Porque será que só a imagem física nos atrai para querer copiar? Precisamos refletir sobre isso.

No que diz respeito a trabalho, não falo dos modelos de executivos criados pela mídia, aqueles que aparecem sorrindo, vestindo terno azul marinho e em pose de “Eu sou o máximo”.

Falo de gente com histórias de sucesso que são reais, que envolvem esforço, sofrimento, muita decepção e depois de muitos ingredientes juntos, uma história bonita para ser imitada.

Uma história de sucesso é preciso só de imaginação. Agora, para viver o sucesso é preciso de muito mais ingredientes.

Lícia Egger Moellwald

O aperto de mão é um gesto usado para mostrar que se concorda com as idéias da outra pessoa, de amizade, afinidade e confiança.

Nos negócios, o aperto de mão é usado para selar acordos, parabenizar pelo sucesso, dar provas de simpatia e mais um monte de coisas. Por isso, deve ser feito da maneira correta.

Pessoas muito simples ou tímidas costumam dar a mão frouxa. Já os muito vigorosos, apertam a mão do outro com tanta força que chega até a machucar. Tanto um como outro estão errados.

O aperto de mão deve ser com a mão firme porém sem muita pressão. Lembrando de manter o corpo a uma distância tal que permita entregar mão inteira e não somente as pontas dos dedos para ser apertada.

Quem não tem certeza se está cumprimentando da forma correta é só pedir para uma pessoa de confiança ajudar a ensaiar.

O que não se deve fazer

• Apertar forte demais a mão da outra pessoa, além de machucar pega muito mal. Mas também não pode ser flácida, como se a pessoa estivesse morrendo.

• Cumprimentar com a mão suja é um nojo só. Mão suja de gordura nem pensar, poupe o outro desse desgosto.

• Cumprimentar com a mão molhada de suor, só se estiver se vingando da pessoa.

• Não se dá a mão para uma pessoa que está hospitalizada, em hipótese alguma.

Lícia Egger Moellwald

Esta semana a revista Exame publicou uma longa matéria sobre um novo serviço oferecido, com sucesso, no mercado que rastreia a imagem das empresas na Internet.

O caso contado pela revista é o do jornalista americano Jeff Jarvis, que não era nada muito importante até que comprou uma maquina da Dell, se viu mal servido e resolveu falar mal da empresa no seu Blog.

Moral da história, o Blog gerou a maior dor de cabeça para a Dell, toda a vez que alguém acessava o nome da empresa pelo Google o que aparecia era Dell Hell (Dell Inferno).

A empresa para se livrar da citação de mais de cinco milhões de resultados negativos associados a sua imagem, contratou uma empresa especializada em fazer uma boa faxina na Web, pela bagatela de 100 mil reais por mês, preço considerado ridículo perto das perdas geradas pelo seu nome sujo.

Segundo a revista, a moda está pegando e já surgiu uma empresa brasileira especializada em faxina nas ferramentas de busca, para empresas que se comportam mal com seus publicos.

Dessa história, me chamou a atenção o fato da Dell não ter mostrado como resolveu o mau atendimento aos seus clientes e as falhas dos seus produtos, medidas que seguramente diminuiriam esses números absurdos.

É interessante notar como as empresas, que são formadas por pessoas, continuam remendando seus problemas ao em vez de ir a fundo na busca por solução.

Melhorar os produtos é assunto para o pessoal de produção, agora melhorar o atendimento começa por uma empresa “bem educada”.
Empresas “bem educadas” não são bobinhas e cheias de fricotes, são empresas que respeitam o “outro” (clientes, distribuidores, fornecedores e funcionários), que percebem que o mau atendimento é fruto de uma gestão desrespeitosa no seu ambiente interno e conseqüentemente amplia esse comportamento, para o ambiente externo.

Consertar uma imagem arranhada não é fácil e, muitas vezes, uma boa faxina, no Google, não resolve. Dependendo das circunstâncias isso é só um paliativo.

Uma boa idéia é fazer uma faxina no comportamento dos líderes, estes sim dão o tom do tratamento e do comportamento na empresa e da empresa.

Pensar na imagem é ampliar o ponto de vista de todos os que fazem parte da organização, começa seguramente sobre se preocupar, seriamente, como o “outro” se sente ao se relacionar, mesmo que só através de um telefonema, com a empresa.

Lícia Egger Moellwald

Essa é a frase que mais se ouve no mercado de trabalho. Proposta URGENTE!

Sem medir as conseqüências de um pedido desta natureza as pessoas vão movimentando o mercado de propostas.

Numa ponta estão os que têm uma leve idéia do que precisam e do outro, as empresas que precisam vender e portanto, se lançam a propor coisas mirabolantes. No meio, um bando de gente que precisa mostrar serviço.

É a indústria de propostas. Na semana passada, conversando com um amigo sobre o assunto, ele me respondeu com um ar cansado: “Tenho mais de cem propostas na rua esperando por uma resposta.”

A insensatez é tanta que depois de pedirem com urgência as propostas, muitas vezes, só para mostrar serviço, as pessoas se esquecem de posicionar a quem pediram sobre o atraso na resposta ou a negativa formal.

Para quem correu e fez das tripas o coração, para atender o eventual cliente, fica a tensão de algum dia obter a resposta.

Como se elaborar uma proposta séria fosse brincadeira e gastasse pouca energia das empresas, essa indústria causa sérios danos a credibilidade das empresas em geral.

Quem é que torce de coração para um projeto ser aceito? Dos mais calejados é difícil receber uma reação de entusiasmo, antes de ter certeza. Na maioria das vezes, as propostas são entregues só para cumprir tabela.

Para melhorar a credibilidade das empresas, é preciso que as pessoas que pedem sejam responsáveis e comecem a avaliar se de fato vão poder implementar o que está sendo pedido. Caso contrário, é de bom tom avisar com antecipação que aquilo que estão pedindo é só para mostrar serviço para o chefe ou para quem quer que seja.

Pode parecer bobagem mais imagem de seriedade e credibilidade é uma construção que passa também pelo modo como a empresa leva a sério o pedido para uma proposta.

Lícia Egger Moellwald

O desejo de atender bem os clientes pode levar a erros de escuta, quando a organização perde a flexibilidade e criatividade. Uma boa idéia sobre até onde pode chegar a burocracia e a rigidez em alguns bons atentimentos é expressa de forma muito pitoresca nesta história que recebi de pessoas queridas.

Esta é uma história verdadeira de correspondência trocada entre um hóspede e os funcionários de um hotel, com certeza nos EUA que, diariamente, colocam novos mini- sabonetes nos quartos:

Cara Arrumadeira:
Por favor, não deixe mais estes pequenos sabonetes no quarto. Eu trouxe o meu próprio sabonete de tamanho normal.
Por favor, remova os 6 sabonetes que estão na prateleira embaixo do armário do banheiro e os outros 3 que estão no box. Estão atrapalhando.

Obrigado.
S. Berman.

Caro Hóspede,
Eu não sou sua arrumadeira regular. Ela estará de volta de sua folga amanhã, quinta-feira. Eu removi os 3 sabonetes do box, conforme solicitado. Coloquei os 6 que estavam na prateleira dentro do suporte de lenços de papel. Com isso, sobram apenas os 3 que deixei hoje, conforme instruções da gerência. Espero que seja satisfatório.

Kathy- Arrumadeira de plantão.

Cara Arrumadeira (espero que seja minha arrumadeira regular),

Kathy aparentemente não falou sobre o meu bilhete referente aos sabonetes.Quando voltei hoje para o quarto, encontrei mais 3 na prateleira embaixo do armário. Eu vou estar hospedado aqui por duas semanas e trouxe meu próprio sabonete de tamanho normal e não necessitarei dos 6 mini- sabonetes que estão na prateleira. Eles atrapalham quando uso a pia. Por favor, remova-os.

S. Berman.

Caro Sr. Berman,

O sub- gerente, Sr. Kensedder, me informou esta manhã que o senhor o chamou à noite e disse que estava insatisfeito com nosso serviço de arrumadeira. Eu designei uma nova funcionária para seu quarto. Espero que o senhor aceite minhas desculpas por qualquer inconveniência. Se tiver alguma outra reclamação, por favor, entre em contato comigo e darei atenção pessoal ao caso. Estou disponível das 8 da manhã às 17:30 no ramal 1108.

Elaine Carmen- Supervisora das arrumadeiras.

Cara Srta. Carmen,

É impossível para mim entrar em contato por telefone, pois saio para o trabalho às 7:45 e não volto antes das17:30. Por esta razão, entrei em contato com os Sr. Kensedder ontem à noite. Eu pedi à ele que desse um jeito nestes sabonetes. A nova arrumadeira que a Srta. designou deve ter pensado que eu era um novo hóspede, já que deixou 3 sabonetes dentro do armário, assim como mais 3 que
são colocados diariamente na prateleira. Em apenas cinco dias, já tenho 24 sabonetes. Por quê vocês estão fazendo isso comigo?

S. Berman.

Caro Sr. Berman,

Sua arrumadeira, Kathy foi instruída a parar de entregar os sabonetes e remover todos os que estivessem no seu quarto. Se eu puder ajudar em algo mais, estarei disponível das 8 da manhã às17:30 no ramal 1108.

Elaine Carmen- Supervisora das arrumadeiras

Caro Sr. Kensedder,

Todos os sabonetes foram removidos do quarto, inclusive o de tamanho normal. Quando cheguei ontem à noite, tive que pedir serviço de quarto e pedir que trouxessem mini- sabonetes.

S. Berman.

Caro Sr. Berman,

Informei nossa supervisora, Elaine Carmen, do seu problemas com os sabonetes. Não posso entender a razão de não haver sabonetes no seu quarto, pois nossas arrumadeiras são instruídas para deixar 3 unidades toda vez que arrumam o quarto. Esta situação será reparada imediatamente. Por favor, aceite minhas desculpas por qualquer inconveniência.

Martin L. Kensedder- sub- gerente.

Cara Srta. Carmen,

Quem diabos deixou 54 mini- sabonetes no meu quarto??? Eu não os quero. Eu quero de volta meu maldito sabonete de tamanho normal! É só o que quero. Por favor, devolva-o

S. Berman.

Caro Sr. Berman,

Primeiro o senhor se queixou que tinha sabonete demais no seu quarto. Mandei que fosse removido. Depois, reclamou com o Sr. Kensedder que os sabonetes haviam sumido. Eu os devolvi pessoalmente: os 24 sabonetes que haviam sumido e os 3 diários. Obviamente, Kathy não sabia que eu já havia devolvido, e colocou mais 27. E eu não imagino de onde o senhor tirou a idéia que o hotel fornece sabonetes de tamanho normal.

Elaine Carmen- Supervisora das arrumadeiras

Cara Srta. Carmen,

Apenas um bilhete para atualizá-la quanto ao inventário dos sabonetes:

Na prateleira, embaixo do armário- 18, em 4 pilhas de 4 e 1 pilha de 2 sabonetes.
Dentro do armário- 14, em 3 pilas de 4 e 1 pilhas de 3 sabonetes.
No suporte de lenços de papel- 11, em 2 pilhas de 4 e 1 pilha de 3 sabonetes.
No guarda-roupa- 15, em 1 pilha de 3 e 3 pilhas de 4 sabonetes.
Na saboneteira do box- 6 (já se desfazendo com a umidade).
Do lado direito da banheira-1 (ligeiramente usado).
Do lado esquerdo da banheira-6, em duas pilas de 3 sabonetes.

Por favor, peça a Kathy que mantenha as pilhas de sabonetes bem arrumadas e limpas. Avise também que pilhas de mais de 4 sabonetes tendem a ficar muito instáveis. O mármore da janela também pode ser usado para futuras pilhas. Mais uma coisa: comprei outro sabonete de tamanho normal, que tenho guardado no cofre do hotel, evitando futuros desentendimentos .

S. Berman.

Que a corrida vem conquistando cada vez mais adeptos não há dúvida.

O público corredor acabou de vez por descobrir o quanto é boa a sensação de liberar endorfinas e dopaminas no organismo. Mas têm esquecido de alguns cuidados após a corrida e que vão fazer falta mais à frente. Por causa das reuniões que são marcadas na última hora ou de treinar na hora do almoço, que os corredores não estão repeitando o desaquecimento após a corrida.

Isto é uma pena, porque esta é uma etapa tão importante quanto todas as outras. Para se ter uma idéia o desaquecimento favorece:

. Remoção de lactato sanguíneo, onde a recuperação múscular passa a ser potencializada

. Faz o sangue voltar ao seu fluxo normal, evitando o mal-estar pós treino

. Reduz os níveis de adrenalina no sangue

. Diminui a tensão muscular

Assim, se a volta à calma não fizer parte do treinamento, ele é incompleto e o corredor acaba aproveitando muito menos do que a corrida pode lhe oferecer.

Bons treinos!!!

Éric Haddad
Professor Supervisor/Personal trainer Reebok Sports Club São Paulo
Cref: SP-029053/G
cel. 11 9937 8573/11 7810 4805 55*7*60395

Esta semana uma das mais badaladas e controverditas figuras do mundo da moda, Anna Wintour, diretora da Vogue América, foi duramente criticada pela mídia porque repetiu, em três eventos profissionais, a mesma roupa

Conhecida pelas suas exigências e rispidez no trato com as pessoas, tanto que serviu de inspiração para o filme “O Diabo Veste Prada”, Anna é admirada pela elegância e pelas roupas que veste.

O comentário aparentemente boçal sobre ela ter repetido uma roupa faz sentido quando se trata de uma pessoa que vive, fotografa e influencia o que vai ou não ser usado na próxima estação.

Se voltarmos nosso olhar para a roupa como uma ferramenta de trabalho e de comunicação, fica claro que cada profissão exige uma relação diferente com a maneira da profissional se trajar.

Assim, não se espera, por exemplo, que uma dentista, jornalista ou professora se preocupe se repete ou não as mesmas roupas. Mas no caso de Anna Wintour é exatamente o contrário: em todas as suas aparições, o registro pessoal e a assinatura dela valida para os leitores do mundo inteiro o que é ou não usável naquele momento da moda.

Para os que consideram a roupa apenas um objeto de canalização de frivolidades, é preciso lembrar o sentido mais amplo do vestuário. As roupas sinalizam muito mais do que o sexo ou moda, servem para deixar evidente o status, preferências, capacidade de seleção, flexibilidade, momento emocional e o senso de adequação da pessoa ao papel que ela desempenha na vida profissional e social.

As roupas detêm tal quantidade de informações que é impossível, mesmo para os mais desencanados, não usá-las como referencial sobre uma determinada pessoa ou situação.

Além disso, no trabalho e na vida social, a adequação do vestuário torna-se fator de inclusão ou exclusão de um grupo. No Japão, por exemplo, é conhecida a preocupação das famílias abastadas em deixar clara a diferença de classes pela roupa, desde o jardim da infância. Da mesma forma, os jovens em determinada fase procuram estar vestidos de maneira que o grupo ao qual pertencem os identifique como iguais.

Embora possa parecer inaceitável a entrega absurda de uma profissional aos ditames do capitalismo, a roupa está longe de ser apenas uma opção leviana e consumista.

Num momento do mundo em que a imagem é a referência maior dos nossos cinco sentidos, menosprezar a importância do vestuário no trabalho é abrir mão de referendar e controlar o que é visível e palpável para os outros a nosso respeito.

Assim, o que para uns é uma gafe profissional inadmissível, para outros é inclusive recomendável, porque sinaliza prudência nos gastos, arrojo e personalidade.

Minimizar a importância das roupas como fonte de informação, foi, aparentemente, o erro de Anna Wintour, que acreditou que este seria mais um acontecimento banal sem o poder de gerar comentários, críticas e artigos como este.

Lícia Egger Moellwald

Artigo publicado na coluna “Comporte-se” site Delas portal IG
http://delas.ig.com.br/comportamento/comporte_se/veja_mais/noticias.html?ini=0

9 de Julho de 2008 @ 15:14

Prezada Lícia,

gosto muitíssimo da esmagadora maioria dos seus artigos. Aliás, lamento que este blog seja tão pouco divulgado. Mas sou católica e catequista. E ofendeu-me, muitíssimo, este artigo classificando como “hitleriana” esta atitude de minha Igreja. Hitler provocou o holocausto (a morte); minha Igreja defende a vida em sua totalidade, mas - muito especialmente - a daquele que não pode defender-se. Acreditamos em liberdade plena sim, mas - devo informar-lhe - ela só existe se vivida em Jesus Cristo. Liberdade não é fazer o que se quer não, me desculpe. Isso é escravidão. Liberdade não é transformar o próprio corpo num “campo de concentração” (apenas para usar a mesma visão hitleriana) e abortar o indesejável. Liberdade é viver a vida com a responsabilidade que ela exige. E, apenas para finalizar, ninguém é obrigado a ser “católico apostólico romano”. Vivemos num país laico. Cada um professa a fé que quiser. E, por isso, não admito que alguém vá à minha Igreja e se escandalize da verdade que é mostrada. A verdade incomoda??? Pois que vá atrás da mentira. Exerça a “liberdade” que tanto prega!

Atenciosamente,

Encontrar os colegas para um bate-papo depois de um dia cansativo é realmente uma delícia.

Além de ser uma forma de se aproximar das pessoas que compartilham o espaço de trabalho, é o momento em que, geralmente, todos aproveitam para fazer um balanço de como vão às coisas no escritório.

E é aí que mora o problema, entre uma bebidinha e outra, um segredinho e outro, pode-se sem querer, falar o que não devia.

Compartilhar informações com os colegas de trabalho é sempre arriscado. Mesmo que a pessoa seja séria e ética. Afinal, nunca se sabe o que vai acontecer no dia de amanhã.

Infelizmente, somos todos passíveis de sentir raiva e de sermos lesados, até pelos que durante um tempo nos foram próximos e queridos.

Pessoalmente, ao longo desses anos, tenho visto e passado por situações inesperadas com algumas pessoas com as quais interagi no trabalho.

Passei por pessoas queridas, mas também por verdadeiras cobras que fizeram o que puderam para me atrapalhar a vida.

Tive um colega, quase irmão, que simplesmente quando subiu de posto colocou muitos ex-amigos na sua lista negra e foi ajudando a demitir um por um, por mero exercício de poder.

Assim, bebericar com os colegas de trabalho é muito bom para ouvir, obter informações e se divertir, mas sem esquecer que o silêncio sobre si ainda é a melhor conduta.

Lícia Egger Moellwald

Ontem recebi um e-mail no qual a pessoa comenta sobre uma colega de trabalho: “Trabalho a um ano numa empresa e almoço quase todos os dias com um grupinho do escritório. Mas tem uma colega que só fala mal dos outros e come com a boca aberta. Fico com muita raiva dela e o pior, com nojo porque sou obrigada a ver a comida enquanto ela mastiga. O que eu faço?”

Infelizmente, colegas de trabalho nunca são perfeitos como companhia para o almoço. Alguns falam demais, outros comem demais ou de menos, outros quando comem parecem bicho é mesmo difícil aquele que prima pelo equilíbrio.

O fato é que falar mal das pessoas é uma das maneiras mais fáceis de perder a credibilidade e a confiança de quem nos cerca. Ninguém fica muito a vontade quando sabe que pelas costas a pessoa que convive ali, todos os dias, vai meter a lenha em tudo o que os outros fazem.

Da mesma forma, ter que fazer uma refeição com alguém comendo de boca aberta é mesmo nojento.

A situação é mesmo difícil, se a leitora falar corre o risco de magoar a pessoa e deixar o grupo constrangido, mas também se ficar quieta fica sentindo-se mal.

Para solucionar o impasse, meu conselho, para quem tem este problema, é para levar este artigo na hora do almoço e lançar a conversa como quem não quer nada, daí quem sabe o colega se manca.

Caso contrário não tem jeito, o melhor é abrir mão do grupo e sair para almoçar sózinha. Algumas situações não valem a pena interferir. Neste caso em especial, muitos poderiam não entender e a leitora seguramente ficaria mal-vista.

Lícia Egger Moellwald

Nos países onde a lei seca existe há algum tempo, o mercado já deu conta de encontrar uma solução competente e que atenda vários interesses.

É o caso de NY nos EUA, quem depois de uma noitada percebe que tomou umas e outras, mas não está a fins de abandonar o carro e pegar um taxis, nem ser preso, pode chamar um serviço de chofer.

Funciona da seguinte forma, a pessoa liga para uma central que chama um motorista para dirigir o carro. A pessoa chega de motinho, dobra o veículo e guarda no porta-malas do carro da pessoa que fez a chamada.

Quem disse que uma mesma coisa é ruim para todo mundo?

Esta semana reencontrei depois de longa data um conhecido e pensei: “Nossa, ele está ótimo”.

A aparência era perfeita, roupa de grife, sapato dos bacanas, cinto de primeira e aquele carrão de fazer inveja até para o mais bonzinho. A primeira vista um representante ambulante do sucesso.

Mas, quando ele abriu a boca, foi como um filme de vampiro, quando o mal escancara a boca antes de dominar a vítima. Tudo escuro, manchado de marrom e com a gengiva inflamada.

Como eu costumo ser transparente, na hora veio na minha cabeça, disfarça Lícia vai pegar mal você ficar com os olhos arregalados.
Mas não deu para evitar e eu pensei, “Que nojo”, “Coitada da sua mulher você deve ter um bafo horrível” “ Se eu continuar olhando vou acabar vomitando” e mais um monte de bobagens.

Mas o fato é que as pessoas fazem opções interessantes na vida, parecem até políticos em véspera de eleição, preferem destinar a verba para obras que deixem explícito como são bacanas.

Neste caso não há desculpas, os dentes claros, limpos e brilhantes já não são opção, fazem parte da construção da imagem de competência, saúde e sucesso.

Além disso, fora o clareamento que é feito no consultório, existem opções disponíveis nas farmácias, que custam entre R$ 120,00 eR$ 200,00 e funcionam tão bem quanto qualquer outro processo.

Quando o assunto é dente, vale tudo, até se meter numa prestação para o resto da vida com o dentista.

Lícia Egger Moellwald

Nos últimos tempos tenho percebido que algumas pessoas se esquecem de confirmar que receberam os e-mail enviados e que fazem esta solicitação. Providência esta, que garante a quem enviou o recebimento de seja lá o que for.

Mera burocracia, bobagem ou perda de tempo, essa resposta serve de controle e prova de que o destinatário acessou a mensagem e dá garantias de que a informação não se perdeu.

Pessoalmente acho falta de cortesia não responder, mas como a desculpa é sempre a correria do dia-a-dia acabo perdoando.

Mas como acabo insegura telefono para garantir, o que me leva a questionar se só eu posso perder tempo.

Para garantir que recebeu o e-mail é simples, ou se responde quando solicitado pela opção de resposta ou um simples e-mail escrito: “Ok”, “Recebi e vou providenciar” ou com qualquer outra coisa cabível como resposta funciona para dar a certeza de que a mensagem foi recebida.

Esse é o tipo de gentileza que não custa, mas é super simpática.

Lícia Egger Moellwald

O mercado de produtos para os animais de estimação está cada vez mais gordo e o que impressiona são as estatísticas.

De acordo com uma pesquisa feita pela American Pet Products Manufacturers Association (APPMA), nos EUA, em 2007, foram registrados mais de 88 milhões de gatos, e aproximadamente 75 milhões de cachorros nos lares daquele país.

Os americanos gastam mais de US$ 41 bilhões com seus animais, sendo que US$ 17 bilhões são destinados a compra de rações.

Além da alimentação as marcas estão descobrindo que esse segmento tem várias possibilidades que são muito rentáveis. Marcas como Harley-Davidson, Old Navy e Ralph Lauren já estão produzindo bandanas, camisetas, moletons, jaquetas de couro e até coleiras da Hermés (por US$1.000!) para enfeitar os bichinhos.

Não só a moda, mas novos segmentos também estão surgindo: seguro de vida e saúde, aulas de Yoga, e comida Kosher.

Fonte Young & Rubican

A Polaroide volta para o mercado em grande estilo com o PoGo, uma impressora de fotos digital e super-portátil para quem está sempre em transito.

O nome PoGo é a abreviação de “Polaroid-on-the Go” e é a primeira impressora de bolso que chega ao mercado graças a um revolucionário sistema de impressão que não exige cartuchos e pode receber as imagens por USB ou Bluetooth.

Fonte Young & Rubican

Entre indecisões e muita controvérsia passamos mais um final de semana imersos na nova lei que proíbe que os motoristas dirijam depois de beber.

Essa história toda me lembrou briga de família, quando o pai e a mãe não se entendem no que diz respeito à educação dos filhos, mas precisam impor certas regras de comportamento.

Sempre tem o que acredita que o outro está sendo rígido demais, o que considera o outro um frouxo e os filhos que na falta de objetivo dos pais interpretam o que acreditam ser o correto.

O governo, como empresa, tem se portado como uma família que não se entende. Um grupo inventa e decreta uma lei sem questionar a aplicabilidade da mesma. Criam um circo, envolvem Deus e o mundo, mas num dado momento, se descobrem nadando na inconstitucionalidade.

Pode ou não pode? Quanto pode? E, o que pode ou não ainda é nebuloso. Primeiro criou-se o caos impingindo uma lei para depois descobrir que não pode ser bem assim.

Em comunicação corporativa quando acontecem desvios entre o que foi estipulado e o que é passível de ser realizado, considera-se que houve uma falha mortal de planejamento de gestão e da comunicação.

É a velha história, todo mundo dá palpite, todo mundo manda e como resultado colhe-se confusão.

No caso do nosso governo, varias instâncias foram acionadas para aplicar essa nova lei, só que aparentemente todos se esqueceram de consultar o judiciário para saber da constitucionalidade ou não do que estava sendo aplicado.

Na Inglaterra, em 1997, Tony Blair resolveu acabar com a confusão no governo e criou um código de conduta para ser seguido por ele e ministros, e é claro respeitado por todos os escalões do governo.

O Código que tem 10 artigos, diz respeito a todos os problemas potenciais de imagem que qualquer governo pode ter e estabelece direções para a comunicação entre o governo e a sociedade.

Nele, só 9 pessoas podem falar em nome do governo. Isso minimiza a possibilidade de todo mundo sair por aí dizendo o que pensa ou executando o que acha que deve.

A isso se dá o nome de “Comunicação Integrada”. As empresas competentes fazem uso desse expediente, ou seja ninguém tem autorização para falar sem saber se está autorizado por todos os departamentos da empresa.

É mais ou menos assim, uma campanha só é aprovada depois de consultados todos os departamentos da empresa. Em caso de aprovação, só um responde pelo projeto.

Nesta nova lei, que é perfeita, o governo antes de se lançar a aplicação do teste de bafômetro, deveria ter perguntado se a polícia dispunha do equipamento necessário para executar a lei, se os policiais teriam respaldo para exigir o teste e, se as campanhas de esclarecimento eram claras o suficiente para que todos estivessem aptos à entendê-la. Para só então, sair às ruas com o equipamento e a voz da lei para cumprir as determinações do governo.

O que estamos vendo é o atestado de incompetência em todas as esferas do governo, mas principalmente o desnudamento da falta de entrosamento, material suficiente para que o governo reveja suas regras de comunicação para com a sociedade.

Lícia Egger Moellwald

Ontem e um pedacinho do dia de hoje uma boa parte dos que moram em São paulo experimentaram o gosto de ficar sem a Internet.

Conclusão, foi a maior confusão. Os bancos, as polícias e outros orgãos do governo praticamente pararam. O mesmo aconteceu nas grandes empresas que detém a maior parte do seu fluxo de informação e comunicação lastredos nessa ferramenta.

Pensando nos pequenos, eu, por exemplo, não pude escrever para o Blog, enviar algumas propostas, meu artigo semanal para o IG foi atrasado, não consegui ler meus e-mails até a manhã de hoje e tive que comprar o jornal para saber o que estava acontecendo no mundo.

Bem dizem os estudiosos que o maior ato terrorista imaginado para o mundo seria a interrupção do acesso à Internet. Segundo eles, seria devastador para a economia global.

A amostra de ontem não foi boa, mas é melhor não ficar imaginando coisas afinal, hoje começa o final de semana.

Sempre soube que o ônus de uma conversa recai sobre quem emite a frase e naquele caso ficou muito claro.

O erro ali, foi imaginar que me seria dada uma chance de explicar o que eu havia colocado, como aconteceu com o meu oponente em vários momentos da sala (seja a que foi para o ar, seja a que eu vivi realmente – durou aprox. 4 horas).

A maior lição que tiro daquele momento é justamente sobre aquilo que você sempre escreveu: O efeito da comunicação entre as pessoas; não pelo que foi dito mas principalmente pelo que não foi dito…

Por aquilo que eu gostaria de ter dito e que ficou somente na minha cabeça e nas minhas posteriores explicações.

Danilo Bonfim

Prezada Licia,

Boa tarde. Sempre procurei ler alguns de seus artigos e com isso acabei me deparando com um em especial: Aquele sobre a minha demissão em “O Aprendiz”.

Poderia ter desconsiderado este comentário (artigo), como fiz com alguns outros, mas me chamou a atenção o fato de ele ter sido escrito por você (se me permitir por assim tratá-la).

A colocação que julga “infeliz” tomou proporções infelizes naquele momento. Acho que falar em ser presidente de uma multinacional e após este período parar de trabalhar para “os outros” e empreender uma vinícola seja em Bento Gonçalves, seja em qualquer outro lugar, não é pensar pequeno; não é cometer gafe alguma, mas sim, uma grande oportunidade futura de explorar algo em que o nosso país tem carência crônica e que num futuro próximo (quando eu tiver talvez 50 anos) se tornará um grande mercado.

Não sei como, mas você ainda concluí que eu gostaria de ficar tranqüilo vendo as uvas amadurecerem… Mais uma vez, não entendi como você conclui desta forma com o pouco que me foi dado de chance de explicar o meu projeto. Quero sim competir com grandes e produzir um vinho de qualidade, caro, e que defina a identidade vinifera deste pais (diferente do que as vinícolas nacionais fazem hoje).

Mesmo após o massacre e o resultado desastroso da explanação real do que faria se fosse demitido (note que respondi se fosse demitido do programa e não se fosse sócio do Roberto), ainda acho que ser sincero e expor os verdadeiros anseios profissionais vale mais que um premio ou uma excelente oportunidade de sociedade, se isso é claro requerer uma “mentira” empreendedora de impacto.

É triste que na sociedade atual ser sincero, ter pensamento lógico, de longo prazo e empreendedor tenha se tornado uma gafe.

Continuo lendo os seus artigos!

Sorte e sucesso em tudo o que fizer!

Forte abraço

Danilo Bomfim

As empresas gastam montanhas de dinheiro em seus eventos para parecerem poderosas, organizadas, eficientes e ágeis. Mas, por muito pouco jogam todo esse investimento no lixo.

O Itaú Cultural, por exemplo, realizou ontem um evento que deve ter sido bacana. Deve, porque eu só recebi o convite duas horas antes do início do mesmo.

Esse não foi o primeiro nem será o último convite que tive o desprazer de receber atrasado, outras empresas fazem o mesmo. Algumas chegam ao ridículo de instituir a necessidade de inscrição para a participação no evento, mas fazem as remessas em turnos.
Isso me aconteceu com o cartão Master Card no evento “Boa Mesa”.

Fui convidada porque, segundo o que estava escrito no convite, era uma cliente especial. Ao telefonar para me inscrever para o jantar que eu fora convidada, recebi a notícia de que eu não era tão especial assim, porque os que receberam o convite nos dias anteriores já haviam preenchido todos os lugares vagos.

Armei um barraco, não porque queria ir ao jantar, mas pelo desrespeito e pela mensagem mentirosa. No final, o encarregado do relacionamento com clientes propôs que eu fosse assistir a uma palestra na parte da tarde, esta tinha vaga. Claro que não aceitei, palestra não substitui convite para jantar.

Seja como for, as empresas precisam ficar atentas, no convite que chega atrasado o que está em jogo é a imagem de toda uma organização.

Quem organiza um evento, deve antes de tudo, verificar a agenda de entrega dos convites e a logística da mesma. Detalhes quando não são pensados, tornam-se pesados investimentos contra a imagem de pessoas e das empresas.

Lícia Egger Moellwald

Um estudo que foi destaque do Wall Street Journal e no NY times aponta informações impressionantes sobre o uso da Internet no trabalho. Para o levantamento, foram instalados tracking softwares em 40 mil computadores e os resultados colhidos impressionam:

US$ 650 Bilhões pelo que é considerado “produtividade desperdiçada” ou vagabundagem tech
50 checagens de e-mail por dia, por pessoa
77 papinhos no Messenger por dia, por pessoa
40 consultas a sites por dia, por pessoa

O que deixa transparecer e provar o que é óbvio quando se anda pelos escritórios: muita gente ocupada, pouca gente produzindo de fato.

Fonte: Young & Rubican

De hoje até outubro vamos ter que conviver com as baixarias e mentiras da maioria dos candidatos a um cargo eletivo.

Os candidatos de primeira-mão, com menos recursos, vão disputar com os que já são escolados a manutenção de suas posições num verdadeiro ninho de cobras.

Para os candidatos vale tudo nessa época, falar que é religioso confesso, que só pensa no bem dos mais necessitados e mais um monte de coisas, muitas delas sem possibilidade rápida de mudança ou melhora.

Vale falar que não foi bom pai ou marido, que bebia, mas graças a uma iluminação divina agora só bebe leite e, todas as bobagens que podem ajudar a construir uma imagem de pessoa especial e merecedora de crédito.

Para o coitadinho do eleitor, resta à árdua tarefa de tentar separa o joio do trigo, coisa nem sempre muito fácil.

Faz parte do processo eleitoral a construção de um personagem que na sua essência luta contra o mal, seja ele qual for.

Os que disputam os cargos nobres devem vencer os grandes males tais como: o caos do trânsito, a fome, a violência e a baixa escolaridade. Já os pequeninos têm a missão de banir os “malezinhos” que andam insuspeitos no cotidiano, mas podem se transformar em horrores no dia-a-dia.

Seja como for, na construção do personagem vale tudo, como por exemplo, diminuir a peruagem. Isso mesmo, no resultado da pesquisa para elaborar o plano de campanha da Martha Suplicy, para as próximas eleições, foi constatado que o eleitor da candidata quer que ela seja menos perua e afetada. Não deu outra, a Martha apareceu no lançamento da sua campanha renovada, com menos maquiagem e vestidinha mais simples.

Nesse vale tudo, entra a desculpa do marketing político, que segundo os especialistas, é impossível ganhar uma eleição, hoje, sem fazer uso da ferramenta.

Seja como for, precisamos ficar atentos para não sermos enganados, construir personagens bondosos, vilões com cara de ovelhinhas não é privilégio de enredos para o cinema ou novelas, na vida política já vimos que existem muitos deles.

Para ajudar existem livros interessantes sobre o assunto e que podem colaborar para separar o que é puro marketing do que é verdadeiro, segue então para os curiosos uma lista deles:

A Cabeça do eleitor, Estratégia de Campanha, Pesquisa e Vitória Eleitoral
Autor: Alberto Carlos Almeida.
Editora: Record
Preço: R$ 40,00

O Marketing Eleitoral. O primeiro capítulo pode ser lido no endereço: http://www1.folha.uol.com.br/folha/publifolha/ult10037u351782.shtml
Autor: Carlos Eduardo Lins da Silva
Editora: Publifolha
Preço: R$ 17,90

Lícia Egger Moellwald

O assunto promete ser engraçado e interessante. Para os que se interessarem em assistir pela Internet o endereço é:

http://www.rbtv.com.br

Ontem numa festa de amigos fui apresentada pela décima quinta vez para um sujeito que faz questão de não me reconhecer.

O dono da festa, simpaticíssimo, perguntou: “Vocês se conhecem?” e antes que eu pudesse responder qualquer coisa ouvi, em alto e bom som: “Não, mas muito prazer”.

Não preciso dizer que o meu sangue subiu, enquanto eu pensava: “Que palhaço, desde 1981 o tonto se apresenta para mim!”.

Porém, desta vez ao estender a mão respondi sorrindo: “Você deve ter um problema grave de memória, porque é impossível que depois de ser apresentado tantas vezes para a mesma pessoa não consiga lembrar-se dela!”.

O engraçado foi ver as pessoas que estavam em torno de nós assustadas, não esperavam esse comportamento num ambiente festivo, ainda mais de quem só fala sobre etiqueta.

Não é difícil que as pessoas confundam educação com falta de crítica ou medo de se posicionar, e acabem deixando que as outras pessoas lhe faltem com respeito.

No mundo profissional é possível que sejamos obrigados a engolir alguns sapos mas, no convívio social nada obriga que se tolere falta de consideração.

É preciso pensar que quando vamos repetidas vezes a casa de um amigo e nos confraternizamos com outras pessoas, vamos voltar a encontrar essas mesmas pessoas quando voltarmos ao lugar. Assim, antes de se apresentar é prudente fazer um esforço de memória para não se apresentar duas vezes .

Quando nos lembramos da pessoa a quem fomos apresentados deixamos claro que de alguma forma aquela pessoa foi importante. Já o não se lembrar de alguém mostra que não valeu a pena, fazer qualquer esforço para reter a sua imagem.

Está claro que em algumas circunstâncias vamos ter um lapso de memória, mas o não reconhecimento sistemático de alguém, não tem desculpas, é mesmo falta de educação.

Ser educado não tem nada a ver com aceitar o deboche dos outros e falta de memória persistente e propositada. Educação também têm limites e em determinadas situações é preciso ser assertivo.

Assim, quem sabe, mesmo tento sido de forma pouco ortodoxa ele tenha aprendido e, da próxima vez, em que ele ameaçar uma crise de memória, simplesmente estenda a mão diga: “Como vai?”

Lícia Egger Moellwald

No dia 27 de junho, o 2 em 1 recebeu a diretora da INTRA Consultoria Empresarial e professora de Pós-Graduação da Universidade Anhembi Morumbi Lícia Egger-Moellwald, autora do livro Etiqueta Corporativa: O Sucesso com Bons Modos.

No livro, Lícia dá dicas importantes sobre o que deve ou não ser feito no ambiente de trabalho. A etiqueta é vista por algumas pessoas como frescura, mas Lícia afirmou que não é. “Bem longe disso, é o tratamento da imagem pessoal, uma ferramenta de comunicação.” A comunicação entre as pessoas acaba tendo ruídos, o que pode depor contra a sua imagem. “A etiqueta trabalha sua imagem de forma positiva.”

Uma coisa que deve ser evitada é sair de casa sem tomar banho. Se você for como o Ricardo Sam, que só toma banho duas vezes por semana no inverno, invista em um bom desodorante. Ir ao trabalho com roupas sujas ou faltando um botão, depilação vencida ou com as raízes do cabelo tingido muito aparentes também devem ser evitados.

Problemas pessoais também devem ser deixados para fora do ambiente de trabalho. “Colega de trabalho é colega de trabalho.” Alguns colegas acabam virando amigos e não tem como não contar fatos sobre a vida pessoal, mas nem todo mundo precisa saber tudo o que você fez no fim de semana.

Alterar a voz também está fora de cogitação. Mesmo que você esteja certo, acaba perdendo a razão se disser algo gritando com o colega. “Você pode chamar a atenção, mas sem alterar o tom de voz.” Isso vale para os chefes também. “As pessoas acham que é normal gritar só porque é o chefe, mas não é. Não é só porque você trabalha para ele que tem que agüentar abobrinhas.”

Quando for mandar e-mail para alguém, seja breve e evite escrever tudo em caixa alta. “Quando seu ambiente de trabalho é convencional, escrever em caixa alta pode parece que você está sendo mal-educado, que está gritando”, disse. E quando receber um e-mail, responda em no máximo 48 horas, pois o e-mail exige velocidade.

Alguns casais se formam dentro do ambiente de trabalho, porém nem todas as empresas aceitam isso. “Se a empresa for mais arrojada e permitir relacionamento entre colegas de trabalho, não tem problema namorar, desde que sejam discretos”, disse. “Não dá para ficar de mãos dadas o tempo todo nem ficar passando sempre na mesa para dar beijinho.”

O happy hour é uma extensão do trabalho e é um momento interessante para estreitar os vínculos e quebrar o gelo entre os colegas. No entanto, por estar com seus colegas de trabalho, evite ficar bêbado, pois eles vão lembrar dessa imagem. “O happy hour é um ótimo momento de descontração, mas é uma faca de dois gumes.”

Matéria publicada no endereço:

http://transanet.uol.com.br/sppop/

Eu detesto falar do “Infeliz” mas tenho que ser justa, depois de criticar é preciso dar o desfecho do programa.

Ganhou o Clodoaldo, não por empatia, uma vez que Justus confessou sua preferência por Henrique Sucasas.

Em postura solene perguntou para si: “Eu preciso pensar no que é mais importante para mim: a identificação com Henrique ou a complementaridade que o Clodoaldo oferece?”. E aí decidiu-se por Clodoaldo.

Nas empresas no final dos processos seletivos, quando os candidatos têm as mesmas competências e a decisão fica complicada, apela-se para outros fatores, que na verdade ninguém sabe ao certo quais são para efetivar a escolha.

Quando se estuda tomadas de decisão pelo viés da neurociências, sabe-se que as escolhas complexas não são determinadas apenas pela racionalidade, embora seja possível uma grande variedade de modelos para implementar uma escolha.

Para a neurociência, muitas das escolhas, mesmos dos grandes homens de negócios são intuitivas e emocionais.

Os racionalistas de plantão vão negar até o fim o fato de que muitas vezes são levados a tomar uma decisão de forma intuitiva, mas no fundo, mesmo negando até a morte, é assim que boa parte delas acontecem.

Lícia Egger Moellwald

A qualidade, hoje, esta intrinsecamente ligada ao atendimento que a empresa presta ao cliente.

Para uma marca dar certo, o produto tem que ser ótimo e o atendimento fantástico.

Os métodos de busca da qualidade são vários e as ferramentas diversas, quem trabalha com Qualidade Total acaba acumulando com as experiências vividas know how necessário para uma gestão de sucesso.

Hoje sexta-feira, Lícia e eu, começamos a pesquisa do “Falando de Qualidade” na loja da Expand. Se o objetivo era sair com vontade de beber UM vinho, saímos com DUAS garrafas e se o objetivo era gastar pouco, gastamos exatamente o que esperávamos. Sem contar com a aula que o Julio César deu sobre os vinhos Sauterne.

De lá passamos na nova loja “Prime Burger” e vale aqui a recomendação de uma hoteleira, especialista em Alimentos & Bebidas, aqui e em outros lugares do mundo e muito Cri – Critica: “ Não houve em nenhum momento qualquer ponto que eu pudesse chamar atenção, coisa difícil de acontecer. Bom, também, com o atendimento e atenção do Moura não tinha como!

Você não pode sair sem comer o Crumble de Maçã

Endereços:

Expand Market Place
Av. Nações Unidas, 13947
5543-5228

General Prime Burger ( Market Place)
Av. Nações Unidas, 13947
3168-0833

Por Stephanie Egger

Amanhã, sexta-feira (27) Lícia Egger vai falar sobre Eiqueta Corporativa no programa “Dois em Um”, das 9:00 às 10:00horas da manhã.

Para quem já ouviu o programa sabe que a diversão está garantida, porque Gislaine e Ricardo (âncoras) são irreverentes e engraçados.

O endereço é 100.10

e

para ouvir pela Internet o endereço é:

http://transanet.uol.com.br/

Hoje, logo pela manhã, o comentário dos jornalistas era de que os dois, acompanhados de meia dúzia de “baba-ovos” ficaram rindo e se divertindo no velório de Da. Ruth Cardoso.

O presidente havia acertado na dose de simpatia ao abraçar com carinho o ex-presidente Fernando Henrique. Foi tão contundente que a mídia destacou com entusiasmo a simpatia e carisma de Lula, mas depois…

Cuidar para mostrar atitudes coerentes em todas as situações que enfrentamos no dia-a-dia não deve ser apenas preocupação do presidente e de sua mulher, mas de qualquer pessoa que interage em sociedade. Preocupação esta, que deve ser constante, até num velório entre amigos.

Lícia Egger Moellwald

Os avanços da medicina em todas as suas vertentes nos levam a esquecer que a morte faz parte da vida, por mais paradoxal que possa parecer, e quando acontece, muitos não sabem como se comportar.

Embora esta seja uma conversa triste para o início de um gelado e melancólico inverno, faz sentido no dia em que perdemos Da. Ruth Cardoso, uma mulher que representou de modo exemplar a vivência feminina em todas as suas fases.

Para ela, como figura pública, foram decretados três dias de luto, uma providência protocolar em situações desta natureza. Da mesma forma, o velório deve acontecer em local amplo para que todos os que tiveram relevância para a Senhora em vida e é claro para os aparecidos e os que querem aparecer possam marcar presença.

Mas e quando a pessoa é querida, mas não faz parte desse pequeno mundo de personalidades?

Por exemplo, quando falece um colega do trabalho existem também algumas regras protocolares que devem ser seguidas. Por isso, separei em dois módulos, o primeiro referente ao comportamento da empresa e o segundo dos ex-colegas de trabalho:

A Empresa

• A empresa deve destacar um porta-voz que fará a ponte oficial entre o trabalho e a família do falecido.
• Mesmo que a empresa não possua seguro para pagar as despesas do enterro é de bom tom, se necessário, ajudar a família.
• Enviar uma coroa de flores para o local do velório em nome da organização.
• Providenciar um telegrama de pêsames em nome do presidente
• Se possível, passar uma lista de condolências no escritório e enviá-la para a família.
• Mandar pelo menos um representante oficial na Missa de Sétimo Dia.

Ex-colegas de trabalho

• Não é necessário mandar flores
• Se possível comparecer ao velório, não é necessário permanecer horas no local.
• Se possível comparecer ao enterro.
• Se tiver, assinar o livro de condolências.
• Cumprimentar apenas os familiares mais próximos.
• Comparecer a Missa de Sétimo Dia
• Caso não possa estar presente em nenhum dos eventos, mandar um telegrama para a família.
• No velório não tentar alegrar a família, na tristeza o silêncio é boa companhia.

O que falar para os familiares

• “Meus Pêsames” “Sinto Muito” ou “Eu lamento” não têm substituto melhor.
• Se for falar em nome de alguém diga: “Eu trouxe o abraço do meu…” ou “ Estou representando todos os que trabalharam com…”
• Para falar coisas bonitas ou poéticas é preciso ter o dom, por isso, não abuse da sorte.
• Se falar sem querer “Meus parabéns” em vez de “Meus Pêsames” toque em frente, não será, seguramente, a primeira vez que alguém se confunde.

O que escrever no telegrama

Se tiver que escrever algo, seja breve, talvez um pouquinho dramático mas sem exagerar. Segue algumas sugestões:

• “Lamentamos o falecimento do querido amigo (a)……, uma perda irreparável para a nossa empresa e colegas”
• “ Foi com enorme pesar que soube da morte de meu especial amigo e colega, considero este, um episódio muito triste na minha vida.”
• “Poucas pessoas vão deixar tanta saudades quanto Fulano. Sem ele, a vida no trabalho não vai ter a mesma graça.

Como se apresentar vestido

Hoje, mais do que nunca, a roupa pode ser qualquer uma, desde que revele dignidade e respeito para com o evento e a pessoa falecida. Para as mulheres, nada de decotes, saias curtas, estampados ou cores berrantes, mas, não é necessário usar a cor preta.
Os homens devem estar vestidos também com dignidade. Bermudas, camisetas e tênis são evidentemente confortáveis, mas não necessariamente adequados para este tipo de ocasião. Durante a semana os velórios e enterros são mais formais do que aos finais de semana, não me perguntem o porquê.

Como se comportar

Os velórios, às vezes, acabam se transformando em local de encontros, bate-papos engraçados e descontraídos.
Mas é preciso tomar certos cuidados para não acabar resvalando no pouco caso, no abusado ou sem compostura.
Falar alto, contar piadas, dar risada não é elegante. Mesmo que a morte tenha sido anunciada, seguramente o espírito da família não está para festa e o momento merece respeito.

Ontem a mídia caiu matando de pau em cima da mega, super e linda Gisele.

Disseram que quando ela entrou na passarela faltou ar no espaço do desfile, que ela é especial e mais um montão de palavras elogiosas.

Mas, acabaram com a moça logo depois, porque quando perguntada sobre como se sentia desfilando novamente em São Paulo, a modelo respondeu:

“Eu comecei desfilando aqui quando tinha 14 anos, hoje eu tenho 28 então nesses….., então nesses…., então nesses…” e, abandonou o comentário porque ficou claro que não sabia fazer a conta do tempo.

É interessante notar que nestes 14 anos de passarela, ninguém fez referência a ausência da top model nos bancos da escola. Afinal de contas, o sucesso estava acima dos detalhes.

Mas agora, caminhando a passos largos para a plena maturidade, a mídia começa a cobrar instrução da modelo.

A beleza embora ainda estupidamente radiante começa a exigir outros atributos para manter a personagem interessante.

Não dá para disfarçar que a instrução acadêmica e a cultura são fundamentais para dar embasamento a qualquer carreira, até a de top model.

A beleza, charme e juventude que dão conta de substituir durante um bom tempo qualificações que não ficam expostas ao tempo e ao vento, perdem o sentido quando a idade avança.

O tempo não perdoa, nem mesmo os seres destinados a viver temporariamente no Olimpo, ao lado dos deuses.

A única chance de alcançar a maturidade com consistência e beleza está em alimentar também a cabeça.

Para os que não sabem exatamente como a modelo poderia melhorar muito mais a sua já super imagem, vai aqui a minha sugestão: para o corpo continuar com ginástica, roupas incríveis e cremes de ponta e, para a cabeça. livros, filmes, palestras, cursos, museus, jornais, conversas com gente inteligente e quem sabe, voltar a estudar.

O que para a modelo é uma mera sugestão, para os mortais, como eu, é inadiável, imprescindível e o único recurso para manter-se interessante para o mercado.

Lícia Egger Moellwald

Saber se convém chamar o chefe de Senhor ou não, falar gírias ou viver deixando escorregar um palavrão sem causar má impressão na empresa é mesmo um dilema.

A maioria das pessoas confunde informalidade com falta de respeito e é aí justamente que a coisa pega. Tive um aluno, já profissional maduro, que ao dar um exemplo numa prova escreveu “ O evento foi uma merda e,,,” . Pegou muito mal porque ficou claro que ele não percebeu que a prova é um documento que registra, entre outras coisas, a visão que a pessoa tem sobre o mundo.

Atitudes como as do exemplo citado, acontecem todos os dias nas empresas, as vezes os próprios chefes dão demonstrações de não saber discernir o que é certo ou errado e fazem coisas de dar arrepios.
Daí que é bom se manter atento sobre algumas regras que podem ajudar a não atrapalhar a imagem profissional:

A informalidade acima do aceitável com clientes, fornecedores e parceiros, na maioria das vezes, não cabe no relacionamento profissional. Respeito e uma certa distância são mais recomendáveis. Além disso, a informalidade não vai servir de desculpas para atrasos ou escorregões da empresa.

Ser do tipo bonzinho com as regras de convívio pode custar caro. Manter uma distância saudável entre os colegas de trabalho, clientes e fornecedores ajuda bastante na hora de fazer exigências.

No início de qualquer relacionamento com clientes, fornecedores e superiores chamar a pessoa por “senhor” ou “senhora” é mais indicado. Depois, se a pessoa autorizar o tratamento menos formal, ótimo!

A diferença entre falar corretamente e exagerar nas palavras difíceis é enorme. Erudição demais no dia-a-dia incomoda tanto quanto falar gírias ou palavrões, mesmo quem acha lindo usar palavras complicadas saiba que não pega bem.

Pegar as coisas dos colegas sem pedir licença pode causar indignação. Mesmo quando o material é da empresa e está sendo usado pelo colega, pedir “Porfavor você me empresata” é sempre bom, evita mal entendidos e constrangimentos.

Lícia Egger Moellwald

Ontem durante um jantar de aniversário num restaurante uma das convidadas bateu a mão num copo de vinho tinto cheio.

Preciso dizer o que aconteceu? Voou vinho para todos os lados inclusive na camisa do anfitrião.

A mesa ficou encharcada e a camisa dele também. Ficou claro naquele momento que a morte teria sido melhor escolha para a moça que não sabia o que fazer.

O que aconteceu a partir daí foi um desastroso pedido de desculpas que não parava mais, inclusive para limpar a camisa do anfitrião com gelo. A confusão só terminou quando a mulher da vítima interferiu dizendo que a camisa seria levada para a lavanderia e pronto.

Para o jantar continuar foi difícil, porque a moça não parava de falar sobre o que havia feito.

Embora situações como esta sejam realmente muito constrangedoras o pedido de desculpas tem limite. O que fazer então?

1. Entender que derrubou vinho ou qualquer outra coisa está derrubado.
2. Sujou? Puxa que pena, posso fazer alguma coisa para diminuir o incômodo? Não, então lamento muito.
3. Não tentar limpar a outra pessoa com gelo, água ou o que for. Até porque, em caso de mancha é melhor não interferir com nada porque só dificulta o trabalho da lavanderia depois.
4. Peça desculpas no máximo duas vezes e fique na sua.
5. Peça para pagar a lavanderia, caso seja negado mande flores, uma garrafa de vinho ou bombons com um belo cartão de desculpas.
6. Caso tenha estragado alguma coisa, tente restituir por outra igual

Não há mais nada a fazer. O que não pode é constranger a pessoa afetada e os presentes. Parece pouco, mas é o que se deve fazer nessas situações.

Lícia Egger Moellwald

Começou com a Mulher Melancia, depois veio a Mulher Samabaia e agora a novidade é a Mulher Macaca. O lançamento foi da Cavallera, no SPFW.

Pessoalmente me preocupa que essa moda venha a dificultar ainda mais a vida das que desejam conseguir encontrar um par.

As mulheres Melancia e Samambaias têm uma possibilidade maior de sucesso com a onda Eco, agora com a Mulher Macaca, já é mais complicado, porque se em nenhum lugar pode entrar cachorro imagine onde é que vão colocar a Mulher Macaca.

Os estilistas e fazedores de moda precisam encontrar referências que não menosprezem o mundo feminino.

Da minha parte, apesar de achar graça, fico preocupada se a leitura disso é que todas as mulheres na visão deles é macaca e faz o que a outra faz, ou se existe alguma leitura extra, embutida nessa proposta e que eu não soube apreciar? e mais será que Mulher Macaca precisa gastar dinheiro em cremes?

A partir do dia 26 (quinta-feira) quem estiver com vontade de congelar a dez graus abaixo de zero, enquanto toma uma bebida, já tem endereço, R. Purpurina na Vila Madalena, no Ice Espaço.

Praticamente tudo no bar é feito de gelo, desde as paredes até os copos, confeccionados com uma técnica especial para não grudarem na boca.

Os drinques serão preparados com vodca, para esquentar os clientes sem congelar no copo, devido ao alto teor alcoólico.

O Ice Espaço esta localizado dentro do Artespaço, uma combinação de restaurante e showroom de móveis.

O Bar tem capacidade para receber 20 pessoas de cada vez, que poderão permanecer durante 30 minutos na tal cabine gelada, por questões de segurança.

O acesso ao Ice Espaço custa R$ 50,00 valor que é revertido em consumação no restaurante e no bar. Os casacos, luvas e botas, especiais para o frio, são fornecidos pela casa.

Endereço: R. Purpurina, 46, Vila Madalena, São Paulo, SP.
Tel: 11/3034-0529. Qui. a dom.: 19h à 1h.
Ingr.: R$ 50 (consumação). Preço: R$ 5 (cerveja long neck Stella Artois). Cartões: American Express, Diners, Mastercard e Visa. Valet (R$ 10). Música ao vivo (qui. a dom., das 19h às 22h).

Fonte Guia da Folha

Me desculpem os radicais, entendidos da sétima arte e chatos de plantão mas o filme “Sex and the City” é uma boa diversão.

Depois de ensaiar bastante para gastar meus ricos R$ 13,00 (inteira na quarta) fui assistir ao filme.

O cinema estava lotado, mais mulheres do que homens, ansiosas por ver a performance das quatro, já passadinhas, de Nova Yorque e o casamento do comprometido com o divórcio Mr. Big.

O filme é bobinho, colorido, as roupas das quatro são de gosto meio duvidoso mas eu e todos que estavam no cinema demos boas risadas.

O que me chamou atenção no filme, foi o concentrado de valores positivos e esquecidos que estão embutidos no meio das turbulências emocionais das moças, entre eles:

• Amizade é um valor que deve persistir mesmo quando a vida muda

• É necessário flexibilidade para encarar o erro dos outros

• As diferenças podem somar numa amizade

• Festas de casamento devem ser simples e servir só para comemorar a união de duas pessoas e não se transformar numa demonstração de poder e riqueza

• Aconteça o que acontecer no final as coisas se acomodam

Tudo isso dito numa linguagem muito simples, até pueril.

Se é filmeco, perdeu conteúdo ou se distanciou do projeto original é problema de quem só quer criticar e achar tudo uma porcaria.

Embora possam pensar que eu sou Poliana, eu confesso que gostei do filme, foi pura diversão!

Lícia Egger Moellwald

O príncipe herdeiro do trono do Japão, Naruhito, causou frisson ao quebrar, ontem, o protocolo, super rígido, e estender a mão direita para cumprimentar o presidente Lula e Da. Marisa.

O príncipe surpreendeu a todos os presentes no Palácio do Planalto com o gesto até então impensável.

A atitude do herdeiro do trono japonês foi vista com grande simpatia por todos os presentes e pela mídia, que se deixou levar e só fez elogios sobre a flexibilidade do visitante.

A simpatia do príncipe repercurtiu positivamente como resposta à hospitalidade dos brasileiros que adoram tudo o que foge a regra e aproxima físicamente as pessoas. Se foi um gesto natural ou pura jogada de marketing nunca vamos saber, mas deu certo, o príncipe foi muito além do esperado e agradou.

Para o Blog fica o convite para refletir sobre o quanto pequenos gestos que demonstrem simpatia podem resultar em benefícios para quem está de passagem por um país, empresa ou casa de alguém.

Neste caso, o príncipe se adaptou, dentro do que é possível, aos costumes brasileiros e melhorou muito a imagem de pessoa para lá de rígida.

Uma forma chinesa para ensinar as pessoas a aplaudirem durante os jogos. O guia explica em quatro passos como os torcedores devem agir para torcer de maneira tranqüila e civilizada nas arquibancadas.

Segundo os inventores do Guia, os “gestos harmônicos” foram criados ” para possibilitar que os jogos saiam bonito na tela.

Ao que tudo indica, as demonstrações de individualidade perdem para demonstrações coletivas de entusiasmo, parece que os chineses apreciam coreografar tudo o que é possível.

Assim, os que vão assistir os jogos ao vivo ou mesmo pela tv devem saber o que fazer para entrar no clima Olimpico.

Seguem os movimentos para você entender o processo:

1 – Dois aplausos no coro “Olympics…”

2 – O dois dedões (tipo positivo) para frente, com breves gritos “Let’s go…” (Será usada a versão inglesa porque, em chinês, esta é uma expressão coloquial para a qual não há tradução ao pé da letra).

3 – Mais dois aplausinhos e grita “Let’s go…” de novo.

4 – Os braços devem ser erguidos com os dois punhos fechados pra cima (como celebrando vitória), ao ritmo de “China” (que os organizadores frisaram: “o nome do país pode ser substituído por qualquer outro, no caso torcedor ser estrangeiro).

Os que ficaram com alguma dúvida sobre os movimentos podem ficar tranqüilos porque durante os Jogos cheerleaders chinesas estarão nas arquibancadas para ajudar os torcedores a fazerem tudo corretamente.

Caso você tenha chegado a conclusão de que os chineses são meio estranhos, acredite para eles nós ocidentais somos completamente esquisitos. Como eu sempre digo, é tudo uma questão de ponto de vista e de cultura naturalmente.

Adaptação Lícia Egger Moellwald
Fonte Folha de São Paulo

Todo mundo sabe que eu detesto o “Infeliz” e o Justus, mas na terça feira (17) o episódio da demissão de Danilo Bonfim vale de lição para todos nós. O rapaz foi demitido porque, segundo o apresentador, “pensa pequeno”.

Quando perguntado sobre o que faria se não fosse vencedor do programa, Danilo respondeu que continuaria a trabalhar em sua antiga empresa, na qual ficaria como presidente até se aposentar aos 50 anos para adquirir uma vinícola no sul do Brasil.

Danilo foi gongado porque o Justus considerou a idéia de se aposentar aos 50 anos um pensamento pouco empreendedor.

É interessante notar como podemos pisar na bola só porque não prestamos atenção no nosso interlocutor.

O erro de Danilo foi propor sua aposentadoria aos 50 anos sem olhar para a vida do Justus.

Bem ou mal, o apresentador almofadinha tem mais de 50 anos, é um profissional ativo e vai ter um filho com uma moça que poderia ser sua filha.

Daí que a última coisa que o Justus considera razoável é que aos 50 anos seja momento de pendurar as chuteiras para passear todas as manhãs sob o sol quentinho do inverno vendo as uvas crescerem.

Prestar atenção com quem estamos interagindo, idade, sexo, modo de vida e ouvir atentamente o que nos é falado pode trazer grande vantagem.

No caso deste “Infeliz” teria sido lucrativo pensar na resposta a partir dos exemplos que são dados no programa. Os mais velhos dirigem os jovens, analisam, dão nota e permitem que os candidatos continuem ou não no programa.

Hoje ter 50 anos é ser jovem, pelo menos para quem já os têm. Portanto, errou Danilo ao não prestar atenção neste detalhe.

Se o juri fosse composto por jovens o papo seria outro. Para um homem de 27 ou 30 anos ter 50 ainda vai levar muito tempo, então a conversa sobre se aposentar aos 50 pode parecer um bom chavão.

n��cia Egger Moellwald

Nunca reparou nisso? Então passe a prestar atenção. Ao mastigar algumas pessoas lembram bichos comendo. Fazem tanta careta ao mastigar e tanto barulho que acabam ficando com o rosto distorcido.

Mastigar com a boca aberta pode arrasar com a imagem de uma pessoa. Por isso, é bom se manter atento sobre alguns detalhes:

• Manter a boca fechada para mastigar Quando se age desta forma o barulho durante a mastigação é quase imperceptível.

• Não assoprar a sopa, comida ou bebida se estiver quente. Esperar pacientemente até que esfrie, mas sem ficar mexendo como se estivesse fazendo um bolo.

• Beber qualquer líquido em pequenas quantidades de cada vez. Ao engolir rápido além do barulho de Glub, Glub, Glub a pessoa corre o risco de se engasgar.

• Fazer bochechos com o líquido é sempre feio. Quando puser um líquido na boca beba, não deixe ficar passeando pela boca.

• Se precisar tossir ou espirrar não esquecer de virar a cabeça para o lado e colocar a mão na frente da boca.

A pratica do pedestrianismo e corrida de rua vêm crescendo vertiginosamente nos últimos tempos, parece que estão todos, cada vez mais, se conscientizando da necessidade de praticar exercícios físicos.

Mas será que a maioria está monitorando a freqüência cardíaca que deve ser
trabalhada durante a atividade?

Em locais como na USP e no Parque do Ibirapuera é possível observar pessoas, com o objetivo de diminuir seu percentual de gordura, fazendo suas atividades sem saber qual a freqüência cardíaca ideal que deve ser trabalhada.
Ao se exercitar totalmente fora da sua zona alvo, além da pessoa correr o risco de se esforçar demais a queima de gordura pode não ser efetiva.

O uso do monitor cardíaco é imprescindível porque através deste recurso é possível avaliar, durante a atividade, se a pratica está dentro da intensidade correta para o objetivo proposto.

Tanto faz se é a diminuição da taxa de gordura, melhora do sistema cardiovascular, treino para distâncias específicas, trabalho voltado para um cardiopata, o importante é que os exercícios sejam planejados por um especialista com a avaliação do atleta, feita através de teste ergométrico ou ergoexpirométrico.

Desta forma, o treinador terá duas possibilidades para decidir como planejar o treinamento, pela freqüência cardíaca máxima (FCM) ou pelo consumo máximo de oxigênio (VO2máx.).

As duas medidas vão permitir projetar um treinamento para o atleta trabalhar dentro do objetivo proposto, com períodos durante o treinamento de intensidade fraca, moderada ou forte.

Usando o monitor cardíaco primordial é possível respeitar a individualidade biológica de cada um tais como idade, sexo e tempo de treinamento.

Montar um treinamento sem dados concretos e acompanhamento da freqüência cardíaca é um risco ao qual ninguém em boa ou má condição física deve se expor.

Éric Haddad
Professor Supervisor/Personal trainer Reebok Sports Club São Paulo
Cref: SP-029053/G
cel. 11 9937 8573/11 7810 4805 55*7*60395

Para a comemoração do centenário da imigração japonesa no Brasil, o príncipe Naruhito, primeiro na linha sucessória do trono do Japão, vem ao Brasil nesta semana cercado de regras de etiqueta, protocolo e cerimonial mais do que rígidas.

As regras são duras: não o aponte, não o toque, não o cumprimente nem lhe estenda as mãos. Não olhe nos olhos, não tire fotos dele em movimento, não o siga, não atravesse a frente, não ultrapasse e nem recue diante dele.

Mesmo cheia de cuidados, a visita do príncipe já causou algumas gafes por aqui. O cerimonial do governo do Estado de São Paulo, que prepara o jantar que será oferecido pelo governador José Serra (PSDB) no Palácio dos Bandeirantes, planejou, como é costume no Japão, colocar na lapela dos convidados uma flor, cujo tamanho varia de acordo com a importância do visitante.

A camélia flor pensada para o evento e que também adornaria o uniforme da equipe de cerimonial teve que ser descartada porque a flor é símbolo de má sorte no Japão. A solução foi encomendar algumas flores de cerejeira, símbolo daquele país.

Para ajudar na recepção, foi contratada uma professora de etiqueta japonesa cuja principal lição ao cerimonial brasileiro diz respeito à pontualidade.

Atrasos são vistos no Japão como “falha de caráter” e uma das “piores faltas de educação”. Segundo a professora: “Se combinar com um japonês às 10h, dez minutos antes ele já está esperando”.

O cumprimento ocidental, o aperto de mãos (ou o beijo no rosto, como em alguns países), e olhar diretamente nos olhos seria outra indelicadeza com o príncipe. A explicação está na tradição secular japonesa: não se pode dirigir nada (nem o olhar, nem as mãos, nem a palavra) a alguém de grau superior.

“A maioria dos japoneses não sabe nem apertar a mão. Se alguém esticar a mão, eles não sabem o que fazer”, diz a especialista em cultura japonesa.

O cerimonial do Palácio dos Bandeirantes teve de reforçar as aulas de alongamento e preparar os assessores de Serra. O protocolo japonês exige que se curve até mais de 90 graus para cumprimentar o herdeiro do trono. Só o governador, por também ser autoridade e ter “grau superior”, não precisa cumprir a regra.

De tudo isso fica um lembrete, quando se recebe um convidado de outro país, seja ele príncipe ou plebeu, é sempre de bom tom saber as regras de etiqueta do país de origem do visitante para não sair pisando na bola.

Acreditar que a pessoa que se recebe é quem deve se adaptar as regras do país, dependendo do que se espera dela, pode não ser a atitude mais recomendada.

Lícia Egger Moellwald

Ao que parece para o primeiro ministro da Itália Silvio Berlusconi é uma atividade pública.

O video do chefe de estado, todo bem vestido, comendo meleca do nariz está no Youtube. Para quem não viu o endereço é:
http://br.youtube.com/watch?v=MsTGScquEA8

Mas quem tem estomago fraco não deve assistir porque é nojento.

O que interessa é que as pessoas, importantes ou não, ainda não entenderam que não podem mais agir livremente como se estivessem sózinhas em seus quartos. Todos, estamos sendo constantemente vigiados, daí que pisou na bola vai direto para o Youtube.

Para Berlusconi este é um problema sério para a imagem de estadista e de homem elegante. Fica difícil, para qualquer assessoria, ter que consertar essa pisada na jaca.

Dessa história fica uma ótima lição, se tiver que por o dedo no nariz, mesmo não sendo primeiro ministro da Itália, convém que não seja em público.

Quando o Guga gemia na quadra de tenis ninguém falava nada, no máximo achavam estranho um rapaz esquisito, magro e feio ficar dando aqueles berros enquanto jogava,

A moda de gritar na quadra parece que pegou e invadiu os jogos femininos de tal forma que agora parte dos tenistas reclamam que os tais gritos são sensuais, incomodativos e que atrapalham a concentração dos outros jogadores.

De fato, pensando no tenis como uma atividade profissional que envolve muitos milhões de dólares poderíamos pensar se o artifício não é desleal e sem ética. Mas não é não, porque nas regras do jogo não existe nenhuma proibição à gritinhos de dor ou de prazer.

No caso da tenista Sharapova, dona de grande beleza, dá para pensar que os gritos de fato podem levar o público masculino presente a pensarem em outras coisas além de só assistir uma partida de tenis, mas até aí é problema deles.

Para resunir, a moça é super esperta, além de tirar as adversárias do sério vem conseguindo grande publicidade com os tais gritinhos e, não vai levar muito tempo para a Sharapova encabeçar as listas das mais sexys e por isso acumular mais uns zilhões dólares.

Poucos conhecem a Fundação Cultural Ema Gordon Klabin, uma instituição sem fins lucrativos, com objetivo de promover o caráter cultural, artístico e científico, através de um museu aberto à visitação pública.

No casarão construído a imagem e semelhança do Palácio de Sanssouci de Berlim, 30 séculos de arte permanecem intactos e protegidos. O acervo conta com mais de 1.500 peças dos mais diversos períodos, técnicas e procedências entre elas: Renoir, Portinari, Di Cavalcanti, Tarsila do Amaral, esculturas de Victor Brecheret, jardins de Burle Marx, entre outros.

Além de valer pelo passeio é um ótimo programa cultural. O museu fica na R. Portugal, 43, Jardim Europa, São Paulo.

Detalhes sobre horário de visitas e acervo podem ser vistos no site: http://www.fcegk.org.br/

Informação Young & Rubican

Num depoimento lapidar o técnico do Fluminense, Renato Gaúcho revelou, na edição do jornal Meia Hora, que: “Contei, recontei e cheguei à conclusão de que já transei com nada mais nada menos que cinco mil mulheres. Nunca ninguém fez tanto sexo. Eu sou um verdadeiro fenômeno”, disse o nada discreto técnico.

Para completar listou vários nomes femininos que passaram pelas suas mão, nela estão modelos como Luma de Oliveira, Edna Velho e Cristina Mortágua, a atriz Maria Zilda e a jornalista Carla Cavalcanti.

Pessoalmente fico imaginando que o cara não é nem um pouco seletivo, porque apesar da lista publicada ser composta por mulheres lindas é de se pensar na dificuldade do moço para manter o padrão e ainda assim alcançar a cifra de cinco mil.

Seja como for, o que se percebe é que vivemos e atuamos num mundo animal. A falta de discrição do referido técnico é um show de falta de caráter e elegância. Aliás, não existe nada mais cretino e fora do contexto do que um homem se gabar de sua performance sexual.

Discrição, boca fechada e silêncio sobre os feitos sexuais, mesmo com marcas consideradas dignas do contexto animal, garantem muito mais credibilidade e, isso serve para tudo.

Embora a mídia não nos permita esquecer que amanhã é o dia dos namorados é preciso encarar o direito de não entrar nessa onda.

A propaganda nos leva a acreditar que não participar ou não se deixar envolver pelo apelo da data é uma opção para os anormais e insensíveis.

A coisa é tão louca que na semana passada, uma amiga ficou contrariada porque não concordei que o marido, que trabalha como um condenado para pagar TODAS as contas da casa, não podia esquecer uma data importante como essa. A moça queria a todo custo ganhar um presente.

Seja como for, cheguei a conclusão que é de bom senso não esquecer a data. Por isso, minha sugestão para os mais duros é comprar um buquê de flores ou gravar um CD. Já os mais abonados, segundo um comentário que ouvi numa rádio, o correto é um motel antes e um jantarzinho depois, mas segundo o locutor o contrário também vale.

Da minha parte acredito que é melhor comemorar, tanto faz como, porque mesmo convivendo todos os dias com uma pessoa, nunca se tem certeza sobre o que ela pensa, de fato, sobre essa data.

Fica claro, cada vez mais, o equívoco em que a maioria dos brasileiros vive com a história da globalização.

Tudo o que determina prazer deve, necessáriamente, pertencer ao primeiro mundo: carros, alimentação, roupas, modo de vida e etc, mas quando o assunto é pagar de alguma forma por isso, a coisa muda de importância.

Somos exigentes para praticamente tudo o que queremos mas não aceitamos as conseqüências do que é fazer parte do primeiro mundo.

Um exemplo claro está, na maioria, das universidades brasileiras. Os alunos exigem ensino de ponta, professores sempre atualizados e cada vez mais competentes, mas não querem ser exigidos, não aceitam estudar além do que consideram aceitável.

Para os bens de consumo é preciso ter direito ao melhor, de preferência importado. Mas quando se trata de produzir, os empregados se queixam que as empresas exigem além da conta.

A maioria dos brasileiros ainda não entendeu que ser de primeiro mundo é uma opção que tem custos.

Porque para viver num país desenvolvido é necessário ser também um cidadão de primeiro mundo.

Infelizmente, não é possível viver o que interessa com um pé no futuro e o outro no subdesenvolvimento. Essa visão e comportamento não dão certo. Tudo na vida tem os dois lados.

Para viver no país que queremos é preciso buscar a cultura, o aprendizado e as formas de trabalhar nos mesmos patamares de exigência do que se considera avançado.

Mas é uma pena, no momento a maioria dos brasileiros acredita que é possível viver com um pé no primeiro mundo e o outro no atrazo

Lícia Egger Moellwald

http://www.rbtv.com.br/

Divirta-se!

Você já pensou sobre o que acontece com a sua imagem quando escolhe a roupa que vai usar, e o poder que as roupas têm de mudar o que as pessoas podem pensar sobre você?

Não? Então está mais do que em tempo de pensar sobre o caso.

Imagine só, em 400 a.C. o filósofo Platão falava sobre a fraude que alguns perpetram quando usam a roupa para enganar quem olha.

Pensando bem, ele tinha razão, quantos de nós não usam a roupa para parecer mais jovem, mais magro, mais sério ou mais sexy?

É difícil aceitar mas, a roupa é, na maior parte das vezes, usada para iludir.

Usamos a roupa para decidir sobre o status e o papel das pessoas que encontramos. Por exemplo, quando vemos uma pessoa usando uma marca famosa, pensamos imediatamente no dinheiro que foi desembolsado para tê-la.

O que vestimos acentua às diferenças econômicas e sociais que existem entre nós.

A roupa é capaz, também, de mostrar tradição e continuidade. Por exemplo, o príncipe Charles está sempre com roupas tradicionais e de corte tradicional. Isto porque ele precisa mostrar que, com ele, as coisas não vão mudar, que ele vai dar continuidade ao que os ingleses gostam.

E pasmem, os jovens príncipes também. No show em homenagem aos dez anos da morte da Lady Diana, os rapazes estavam de blaiser, calça social e camisa.

Já a Lady Di, estava sempre com um visual diferente a cada dia, numa demonstração clara de modernidade e mudança.

Pensando assim, precisamos refletir sobre o que queremos passar para as pessoas que nos vêem.

Um advogado, por exemplo, precisa mostrar seriedade, segurança e tradição, daí que a escolha da roupa deve brindar essa necessidade.

Uma pessoa que trabalha com publicidade, precisa mostrar flexibilidade, modernidade e uma certa juventude, sem exagerar é claro. Então, a roupa certa seria jeans e camisa ou calça de sarja e camisa.

O trabalho, seja em que área for, deve lembrar seriedade e compromisso, independente de mostrar modernidade ou não.

Uma boa, para os homens, é procurar se vestir como os príncipes. Eles são modernos, sem deixarem o visual escorregar para o exagerado. É a roupa perfeita para quem não precisa usar terno e gravata para trabalhar.

Escrito por Lícia Egger Moellwald

Uma boa é o lançamento: BRASIL GLOBALIZADO: O BRASIL EM UM MUNDO SURPREENDENTE de
Fabio Giambiagi e Octavio de Barros (Organizadores.)

O livro que tem a apresentação de Henrique Meirelles, reúne pensamentos de figuras ilustres sobre o futuro do país, entre eles Fernando Henrique Cardoso.

A obra apresenta abordagens distintas, mas que partem de uma base comum - a plena certeza de que o Brasil pode aprofundar o seu amadurecimento em um futuro próximo e ocupar um merecido espaço no cenário econômico mundial.

Para os que desejam ter assunto para conversas e ampliar a visão sobre nosso país está aí uma boa idéia.

O livro pode ser comprado por R$ 63,00 na Fnac e na Livraria Cultura

Neste sábado a senadora Hillary Clinton joga a toalha em Washington num comício para oficializar sua derrota na disputa pela Casa Branca e vai declarar o apoio à Barack Obama.

Mas o corpo da senadora, veja foto, fala da tristeza de perder e o de Obama a alegria que é sair vencedor.

No rosto dos dois, os sentimentos diferentes deixam claro o quanto o corpo denuncia o estado de espírito provocado por emoções tão distintas.

Não é fácil lutar com unhas e dentes pelo que se quer e não sair vencedor, e ainda assim, ter que usar a derrota como fator de experiência. Isso só é fácil da boca para fora.

Por mais elegante que se tenha que ser, por mais que se disfarce o corpo não deixa esconder o desapontamento e muito menos a alegria que é vencer, que diga a expressão de Obama.

No fundo, mesmo sem querer, o corpo não deixa ninguém esconder o quanto ser vencedor é melhor do que lutar feito uma fera para no final perder.

Lícia Egger Moellwald

Todos os dias vendo a mesma pessoa no trabalho pode parecer até que ela faz parte da família.

Afinal de contas, ninguém presencia mais o esforço, as conquistas e os dissabores do que os colegas das mesas ao lado.

Todos passam boa parte do tempo tão próximos que muitas vezes acabam confundindo coleguismo com amizade verdadeira. Daí que não é difícil ouvir conselhos que não foram pedidos ou até broncas descabidas.

Para se ter uma idéia da loucura a que podem chegar as pessoas, uma amiga se converteu ao judaísmo e duas semanas depois foi interpelada por uma colega de trabalho exaltada, questionando a falta de caráter pela mudança.

Conviver todos os dias com as mesmas pessoas exige critério, sensibilidade, discrição e bom senso.

Embora sejamos continuadamente estimulados a acreditar que o que é privado e particular de cada um faz parte do domínio público, a prova está nas centenas de realitys shows que pipocam na televisão, isso não é verdade.

A privacidade inclui todas as questões intimas que vão do convívio familiar a coisas simples como o porquê gostar ou não de alguma coisa.

Dar conselhos, exigir atitudes que se aproximem do que se imagine correto ou mesmo policiar os colegas são exemplos de invasão de privacidade e desrespeito.

Mesmo se questionado a opinar sobre a vida do colega é preciso se manter atento, porque o que vai ser dito é um ponto de vista de quem, mesmo usando de empatia, não está na pele da pessoa.

Mais ainda, a pessoa que aconselha não viveu ou vive a experiência e de fora fica muito mais fácil, avaliar, julgar ou buscar o correto.

Lícia Egger Moellwald

Ferran Adrià

Para os que não podem ouvir falar em comidas estranhas: sushis, cassoulet ou bife tartar, uma má notícia:

A vida executiva não permite mesmice. Gostar de variar, aceitar novos desafios para o paladar e se propor a experimentar pratos diferentes do usual demonstra flexibilidade e criatividade.

Embora bife com batata frita e arroz com feijão sejam imbatíveis, falar com orgulho que não troca essa combinação por nada não é apropriado para quem pretende uma carreira internacional.

Conhecer um pouquinho de gastronomia, saber a composição de alguns pratos que aparecem normalmente nos cardápios é cultura geral.

Para os que desconhecem o mundo da culinária uma boa idéia é procurar se inteirar sobre quem é Jamie Oliver, Claude Troigros, Alex Atala ou o renomadíssimo Ferran Adrià.

Do chefe Ferram Adrià não dá para falar sobre tudo o que ele faz, mas a proposta é a descontrução dos alimentos.

Embora pareça muito louco, quem teve a oportunidade de experimentar as iguarias preparadas por ele diz que é coisa de sonho.

Para se ter uma idéia, do que o mestre prepara para apenas 45 comensais por noite no El Taller, atelier-laboratório instalado em um palacete do século 18, no coração de Barcelona, segue um resumo do cardápio:: caipirinha sólida, melão com presunto em forma líquida, pirulito com gosto de gaspacho, paella em grãos servida em saquinhos de celofane e as famosas espumas (de caldo de galinha, sucos de fruta ou o que mais lhe interessar), feitas com gelatina quente (de alga resistente ao calor) preparadas utilizando um sifão.

O chefe Jamie Oliver é diferente de Adrià e pode ser visto no seu programa veículado pela GNT. Também pelos livros que lotam as prateleiras das boas livrarias.
Jamie é um chefe da mídia, jovem, fala como um maluco, corre para fazer os pratos, parece atrapalhado e até meio sujo mas a comida é simplemente incrível.

Quem quiser saber mais sobre eles é só colocar o nome de qualquer um dos dois no Google que não faltam referências.

Lícia Egger Moellwald

Um milionário sul-coreano ofereceu através de uma empresa matrimonial 1,95 milhões para um homem casar com a sua filha.

Segundo o pai da moça, sua única descendente estudou no exterior é uma profissional “com um grande salário” e tem propriedades avaliadas em 2 bilhões de wons (US$ 1,95 milhão).

Para concorrer ao cargo foram entrevistados 271 homens durante dois anos, sendo o escolhido um médico de 41 anos com quem a moça está saindo há quatro meses.

Mas como nada cai do céu, o candidato teve que aceitar o fato da futura esposa não ser lá muito bonitinha e ser bem gordinha, fatos que, segundo o pai da moça, dificultaram encontrar o pretendente ideal.

Embora essa seja o tipo da informação inutil, pode ser usada quando a conversa precisa de uma pitada de ironia ou de graça. Pode ser usada contra as mulheres, coisa que é preciso tomar um certo cuidado, para falar sobre a que ponto o mundo chegou ou o que os homens não fazem por dinheiro.

Nessa época do ano vestir-se corretamente é complicado. Pela manhã um frio de bater os dentes, depois um calor de praia que acaba sem mais nem menos no meio da tarde.

Quem por acaso erra na escolha do que vestir pode ficar em maus lençóis, ou vai suar feito uma galinha escaldada ou vai passar um frio de matar.

Além do risco de pegar uma pneumonia, de modo geral, as pessoas acabam mal vestidas porque ou estão demais ou de menos.

Para diminuir o risco de errar, nas cidades onde o calor e o frio estão juntos no mesmo dia, o correto é não temer usar um casaco, isso mesmo casaco.

Um casaco leve, de cor neutra, combina com qualquer roupa, agasalha e mantém a pessoa adequadamente vestida.

Está certo que um casaco custa mais caro do que uma malha, mas também dura bem mais e vale o investimento.

Para os homens um casaco na altura do joelho usado sobre roupa esporte ou sobre o terno é para lá de elegante.

Vestidos desta forma, homem ou mulher, ficam elegantes e protegidos.

Agora para os que acreditam que no frio colocar uma malha sobre a outra resolve é bom dar uma olhadinha no espelho antes de por o pé fora de casa, em geral, a pessoa fica muito mal vestida.

Lícia Egger Moellwald

O jornalista Fernando Morais é mesmo um cara de sorte, recebeu a autorização para escrever a biografia do autor mais vendido do Brasil, 100 milhões de livros, e sem nenhuma restrição quanto ao conteúdo.

Paulo Coelho que vende como água qualquer bobagem que escreve, deu de presente para o jornalista uma mina de ouro, que está sendo muito bem explorada. Em apenas três dias, o autor já havia vendido mais de 10 mil exemplares da biografia do mago, imagine que o livro será editado em 40 países.

Embora eu esteja morrendo de inveja, é preciso dizer que conseguir uma pessoa que tenha feito pacto com o diabo, realizado missa negra, transado num cemitério ou com uma namorada na frente da tia paralítica, muda e surda e outras loucuras é realmente experimentar o paraíso como autor.

Se vale a pena ler o livro, segundo Fernando Morais, nem o próprio Paulo Coelho sabe. Até ontem o jornalista não havia conseguido nenhum pronunciamento do seu personagem.

Seja como for, esse é o tipo de assunto que dá margem para muita conversa. É possível falar a respeito de marketing bem feito, como é ser sortudo, que o futuro pertence a Deus e que é bom nunca desprezar uma pessoa só porque ela é desajustada, louca ou drogada, a prova disso é o Paulo Coelho.

Para ter uma idéia do conteúdo, leia um trecho do livro publicado pelo jornal O Estado de São Paulo:

HOMOSSEXUALIDADE: Já estava de novo instalado na casa dos pais e a peça continuava em cartaz quando o diabo da homossexualidade decidiu tentá-lo mais uma vez. Agora a iniciativa não partiu dele, mas de um ator de cerca de trinta anos que também trabalhava na peça. Na verdade, os dois só haviam trocado algumas palavras e olhares, mas numa noite, após o espetáculo, o outro o abordou sem meias palavras: “Quer dormir comigo lá em casa?” Nervoso e surpreso com a cantada inesperada, Paulo respondeu o que lhe veio à boca: “Sim, quero, sim.” Passaram a noite juntos. Apesar de se lembrar, muito tempo depois, que sentira certa abjeção ao se ver trocando carícias com um homem, fez sexo com ele, penetrando-o e se deixando penetrar.

EPIFANIA: Paulo parecia abalado, mas enxergava os campos de concentração como uma tragédia do passado, de um nazismo derrotado numa guerra que chegara ao fim antes mesmo que ele nascesse. No salão destinado às homenagens de familiares aos mortos, porém, sentiu que de novo entrava em parafuso, como acontecera em Praga (…) Segundo ele, a revelação de Dachau se materializou na forma de um facho de luz sob o qual um ser de aparência humana pareceu ter-lhe dito algo sobre a possibilidade de um reencontro dali a dois meses. Não seria uma voz humana, mas, como afirma Paulo, “uma comunicação de almas”.

PACTO: Prestes a completar 25 anos, (Paulo) não passava de um joão-ninguém, sem a mais remota perspectiva de um dia tornar-se um escritor famoso. O beco parecia sem saída e a dor dessa vez era tão profunda que, em vez de implorar socorro à Virgem Maria ou ao indefectível São José, como costumava fazer, Paulo resolveu se entender com o Príncipe das Trevas. Se lhe desse poderes para realizar todos os seus sonhos, o Diabo receberia em troca a sua alma (…) Utilizando uma caneta de tinta vermelha (”cor do referido ente sobrenatural”), começou a redigir o pacto, sob a forma de uma carta dirigida ao Diabo (…) Mas fez questão de deixar expresso que aquele era um teste, não um contrato eterno. “Conservo o direito de voltar atrás”, prosseguiu, sempre em letras vermelhas, “e quero acrescentar que só faço isto movido pelo desespero completo em que me encontro”. O ajuste não durou nem uma hora. Fechou o caderno, saiu para fumar um cigarro e caminhar na praia e, ao voltar para casa, estava pálido como um defunto, aterrorizado com a loucura que fizera. Abriu de novo o caderno e escreveu em letras maiúsculas que ocupavam toda a página: PACTO CANCELADO. EU VENCI A TENTAÇÃO!

FUTURO: Trecho de uma carta de Paulo Coelho enviada a Fernando Morais, em 24 de agosto de 2007, de Barbazan-Débat, nos Pirineus: “Passa um avião no céu, o novo Airbus 380, que ainda não foi comercializado e está em fase de testes perto daqui. Eu o contemplo e fico pensando: quanto tempo demorará para que esta nova maravilha da tecnologia se torne obsoleta? Evidente que o pensamento seguinte é: quanto tempo demorará para os meus livros serem esquecidos? Melhor afastar isso da cabeça - porque eu não os escrevi pensando na eternidade.

Nome do livro: O Mago
Editora Planeta do Brasil
Preço na Livraria Cultura R$ 47,92

Lícia Egger Moellwald

Ontem um Airbus A-320 da TAM com destino a Brasília precisou fazer um pouso de emergência porque um passageiro, supostamente com problemas mentais, teve uma espécie de “surto psicótico”.

Durante a confusão, os comissários perguntaram pelo alto-falante se havia algum médico a bordo, mas ninguém se manifestou. Se é verdade ou não só o médico silencioso é que sabe que deixou de prestar socorro.

Mas o que incomoda é que, segundo a Folha de São Paulo, alguns passageiros passaram a xingar o causador da confusão porque consideraram o atraso um inconveniente impensável para suas vidas.

É difícil pensar que poucos se sensibilizaram com a situação do infeliz que fez um avião voltar para trás, foi amarrado durante o retorno ao aeroporto, preso pela polícia e vai seguramente sofrer as conseqüências do seu desequilíbrio.

Não se trata de ser bonzinho ou altruísta, mas de pensar que com um pouquinho de boa vontade dá para sair da cômoda situação de passageiro super ocupado para a posição de uma pessoa que merece cuidados.

Lícia Egger Moellwald

Foi aberta a temporada de caça a roupas mais baratas e de ótima qualidade, nas lojas Le Lis Blanc.

Começou a venda de roupas com Etiqueta Cinza. Camisas saem por R$ 78, 00, malhas R$ 78,00 e camisetinhas para usar por baixo do Blaiser por R$ 19,00 e a conta pode ser paga em três vezes.

Daqui para frente, boa parte do estoque da loja vai sendo vendido pela metade do preço e o melhor é que vale cada centavo do investimento.

Agora, para o dia dos namorados é também uma ótima oportunidade para gastar pouco e dar um super presente. A embalagem é perfeita para a data, cheias de fitas e laços, tudo para lá de chique. E as roupas, mesmo as de promoção podem ser trocadas.

O transito encontra desculpas na agitação e correria do dia-a-dia, os chefes na angustia de baterem as metas e as famílias porque estão acumuladas de sacrifícios e desejos.

Isso nos levar a refletir sobre o tipo de vida que queremos ter.

Se o desrespeito e violência devem ser aceitos como fatos do cotidiano ou se cada um de nós a seu modo pode contribuir para diminuir esses eventos. Uma vez que, somos todos responsáveis por deixar a violência crescer e o desrespeito se tornar lugar comum nas nossas interações.

Ao aceitar a estupidez dos colegas no trabalho, a mal criação despropósitada de um chefe desequilibrado ou de qualquer um, estamos colaborando para dar continuidade a esse processo.

Para diminuir a incidência de qualquer um desses fatos é preciso pontuar também nossas ações por educação, cortesia e respeito pelo outro.

Para que isso aconteça é preciso não se deixar levar pela agressividade dos eventos que se apresentam. Não perder a cabeça na violência e não se deixar submeter pelo cotidiano de desrespeito.

Se o mundo vai ficar melhor talvez seja um sonho, mas sem tentar fica difícil avaliar o resultado.

Lícia Egger Moellwald

Se é mico dar um sorriso com uma sujeirinha presa nos dentes imagine ver você abraçadinho com ela em todas as mídias do mundo.\

Pois é. foi o que aconteceu com Jon Voight, pai da atriz Angelina Jolie. O ator foi fotografado com um pedaço de folha de alface entre os dentes, durante o lançamento de um DVD em Los Angeles na última quinta-feira.

Para os que acham que já pagaram muitos micos, este é difícil de bater,

Seja como for, a única possibilidade disso não acontecer é nunca comer nada em publico que não seja líquido. Do contrário é preciso contar com os amigos e até com os desconhecidos para ser avisado caso isso ocorra.

Porém, se exibir um sorriso verdurinha e for avisado depois, vá até o banheiro para se livrar da condenada. Não enfie a mão na boca para fazer a limpeza em público.

A única coisa proibida é fazer escândalo ou morrer de vergonha, considere o fato absolutamente normal, Siga em frente como se nada tivesse acontecido.

Lícia Egger Moellwald

Atraentes, sedutoras, donas do próprio nariz e…ruins de conversa! Pelo menos é assim que boa parte dos homens vê a mulher nos dias de hoje

Dizem eles que é difícil encontrar uma mulher com conversa interessante e que dê para passar uma noite inteira papeando sem ficar entediado. Os mais radicais, quase machistas, apostam que o mundo feminino tem um repertório de interesses que versa sobre três assuntos principais: casamento, corpo e novela.

Fora do sexo, a relação com os homens nunca foi muito tranqüila, mas parece que piorou ultimamente. Outro dia presenciei cinco casais jovens e amigos sentados em duas mesas diferentes no mesmo restaurante, as mulheres numa e os homens em outra. É de se pensar se os interesses femininos são tão diferentes dos masculinos que não é possível uma interação gostosa, proveitosa e pacífica.

Pessoalmente, eu acho que as mulheres, ao contrário dos homens, são mais soltas para conversar, sem medo da intimidade ou de se revelar. Mas é preciso dar a mão à palmatória, algumas mulheres só sabem falar de si e do que gostam sem se interessar pelo universo masculino.

Não se trata de deixar de lado o que se pensa, abrir mão do que se gosta ou se deixar levar pelo gosto dos homens, mas de ampliar as possibilidades de se fazer interessante. Para isso, uma boa idéia é conversar sobre temas que possam agradar aos dois lados e que não sejam motivo para por a perder uma eventual paquera.

Pensando sobre quais são as conversas que podem ajudar a despertar o interesse masculino e quais as que tem potencial para acabar com qualquer possibilidade, minha sugestão é tentar conversar sobre:

Esportes de qualquer espécie. Salvo raríssimas exceções, não existe homem que não curta futebol, corrida de Fórmula 1 ou um esporte radical. Eles parecem que já nascem com a tendência para gostar de tudo o que se relaciona com essa matéria. Procurar ler as manchetes esportivas para saber ao menos onde vai ser a próxima corrida de Fórmula 1 ou como está o campeonato brasileiro de futebol é ótimo para marcar ponto positivo.

Assuntos gerais. Saber o que está acontecendo no mundo facilita muito interagir com homens de qualquer tendência. Poder falar sobre cinema, o que está acontecendo na cidade, livros que foram lançados, Bolsa de Valores, quem fez o que na política, música e etc, revela uma mulher interessante e informada.

Já estes assuntos são para evitar:

Casamento, filhos e pets. Três assuntos proibidíssimos, pelo menos para quem está começando um relacionamento. Mesmo homens amadurecidos passam mal com essas conversas. O papo sobre pets não é conveniente porque lembra filhos e dependendo do estágio do relacionamento, a mulher corre um risco desnecessário.

Coisas tristes. Não tem conversa que derrube mais do que solidão, falta de grana, medo de envelhecer, desgraças ou qualquer tipo de perda. Qualquer papo com tema triste é como jogar na roleta: só com muita sorte dá para ganhar.

Sexo e piadas. Apesar de empogantes à primeira vista, essas conversas podem ser assustadoras. Mulheres que se mostram ousadas além da conta, ou excessivamente engraçadas, depois de um tempo se tornam cansativas ou vulgares.

Conclusão: para ser considerada boa de conversa é só procurar o que os dois têm comum, estar disposta a compartilhar idéias, se colocar sem agressividade, saber rir de si, falar sobre assuntos variados, ter muita disposição para ouvir e senso de humor. As mulheres que fazem isso sabem: é sucesso na certa!

Licia Egger Moellwald
Artigo publicado no Portal IG, site Delas, coluna “Comporte-se”

Para quem tem interesse em discussões mais intelectualizadas a Livraria Cultura disponibliza uma programação semanal de palestras super interessantes, em cada uma das suas unidades.

Para saber o que vai acontecer é só entrar no endereço abaixo e selecionar o programa que interessa.

http://www.livrariacultura.com.br/scripts/cultura/eventos/palestras.asp?sPagina=2&local=1&loja=market&sid=01684613510318337019036653&k5=
22BE8F89&uid=

Algumas palestras são pagas e a taxa é de R$ 25,00. Seja como for vale a pena conferir, pode ser uma boa mudar um pouco de programa.

Escrito pelo Hugo Egger e por mim, o livro é o resultado das nossas experiências e reflexões sobre Etiqueta no Trabalho.

O livro é divertido e ajuda a resolver uma série de dúvidas sobre qual é a melhor forma de agir nas diferentes situações do mundo profissional.

Para comprar é só entrar no site da Editora Morumbi
http://www.editoraanhembi.com.br/Vitrine/VitrineLoja.asp?Cod_Produto=16281

ou no da livraria cultura
http://www.livrariacultura.com.br

Lícia Egger Moellwald

Vários leitores escreveram pedindo informação sobre as palestras da Endeavour. Bem, para participar é muito fácil, é só entrar no endereço: http://www.endeavor.org.br/

Depois de inscrita a pessoa passa a receber a programação semanal com todos os detalhes sobre o tema e o palestrante das quartas-feiras.

Quem não pode deixar o trabalho não precisa ficar triste, é só entrar no site do Instituto e assistir a palestra que interessar, elas são gravadas e ficam a disposição para quem quiser assistir na hora que der na telha.

É uma boa idéia para quem quer ficar por dentro de assuntos ligados a empreendedorismo.

Para quem está com vontade de pensar sobre a loucura da vida pós moderna e ter muito assunto para conversa, uma boa idéia é Zygmunt Bauman.

O pensador acumula uma série de títulos sobre a vida nos dias de hoje e que dizem respeito a todos nós.

Bauman é escritor de leitura fácil, livros enxutos e objetivos. Passatempo para lá de agradável.

Sugestões sobre títulos do autor: A Modernidade Líquida, Globalização, O mal-estar da pós modernidade e Vida Líquida, todos editados pela Jorge Zahar.

Para comemorar os cinquenta anos a Lego construiu uma coluna de 100 metros de altura, instalada em Toronto.

Ao todo, a torre conta com 500 mil peças. A torre bateu o recorde da própria Lego, e entrou para o Guiness Book desse ano.

Fonte Young & Rubican

Na falta de ter sobre o que falar, os veículos de comunicação voltados para os assuntos bobos e triviais, estão dando uma ênfase enorme a moda da “Barriga Negativa”.

A idéia é a seguinte, se você tem uma barriga normal ou até bem definida é bom saber que isso não usa mais.

Pois é, a “barriga Negativa” significa ausência total dessa parte do corpo, a pessoa tem um buraco na região.

Se é bonito ou não é um debate com o qual não vale a pena gastar saliva. Mas o que assusta é saber que o corpo humano está sendo visto fragmentado, como se fosse um boneco feito para montar.

Um nariz arrebitado aqui, um peito bionicão ali e uma não barriga lá. Pronto você está na moda até que alguém resolva achar que isso não é mais legal.

Assusta pensar que alguns de nós sejam tão hedonistas, tolos e narcisistas a ponto de acreditar que o homem seja resultado apenas da sua forma estética.

É lamentável pensar que a função humana esteja, por mero exercício jornalístico, sendo resumida a detalhes corpóreos para serem apreciados.

Se assim for é uma pena, porque estamos nos tornando um trágico resultado da dimensão para a qual fomos criados.

Lícia Egger Moellwald

Acordar cedinho e com vontade de se arrumar para o trabalho nem sempre é tarefa fácil.

A maioria das pessoas acredita que para não repetir muito a roupa precisa de um guarda-roupa cheio de opções.

Embora não seja muito fácil vestir-se adequadamente e variado para o trabalho existem possibilidades de mudanças interessantes e ao alcance de todos os bolsos.

Para os homens, se a profissão permite traje esporte, três calças de sarja: duas azul marinho e uma preta resolvem o problema e permitem que uma esteja em uso, uma dependurada e a outra sendo lavada.

Quatro camisas de mangas compridas: azul clara, listrada azul clara, listrada vermelha e branca são mais do que suficientes para possibilitar muitas variações.

Dois pares de sapato um marrom escuro ou bordô e um preto, dois pares de meias: duas marinho e duas pretas são o bastante para o uso.

Agora para as mulheres, a roupa deve ser pensada de forma a possibilitar variações não só do que vestir mas também dos acessórios.

Duas saias: preta e cinza escura, duas blusas que podem ser listradas, estapadas ou lisas da cor da preferida, duas camisetinhas básicas de material grosso e firme, dois pares de sapato e duas bolsas de cor preta e caramelo já estão de bom tamanho.

Junte a isso dois vestido básicos com acessórios dourado e prateado, pronto a mulher tem roupa para um ano.

As calças compridas apesar de serem muito práticas, são um perigo para quem está com uns quilinhos a mais sob o risco de parecerem a “Mulher Sonho”.

A idéia é esquecer a quantidade, que em geral só serve para fazer bagunça na hora de pensar o que vestir e apostar na qualidade.

Gastar dinheiro em peças clássicas e de bom material é o mais correto. Para isso é que servem as liquidações, que aliás começam a pipocar logo no próximo dia primeiro de julho.

Então, caso seja necessário acrescentar uma ou duas peças no guarda-roupa, é só esperar o próximo mês que tudo vai ficar bem mais barato.

Lícia Egger Moellwald
Assunto Etiqueta no Trabalho

Parece que o homem resolveu interferir descaradamente na natureza. Agora, nem os pequenos caracóis ficaram livres de serem pintados.

Um dos artista plásticos mais conhecido de Londres, Slinkachu, cujo trabalho versa sobre Little People, lançou o Inner City Snail. Usando tintas não-tóxicas, ele pinta caracóis incorporando pequenas pessoas aos bichinhos.

Embora o trabalho do artista seja para lá de censurável, serve de tema de conversa, é só saber adequar a informação ao momento e ao grupo.

Quem se interessar em saber mais o endereço é:

http://little-people.blogspot.com/

Fonte: Young & Rubican

Conhecer pessoas, trocar informações e se fazer lembrado é cada vez mais um sinal de bom senso e inteligência.

Manter um networking ativo, além de divertido, é um trunfo poderoso para ser usado em diversas situações da vida profissional e social. Afinal de contas, nunca se sabe quem dos nossos conhecidos pode quebrar o maior galho ou ajudar a resolver um problema sério.

Mas em algumas ocasiões é preciso ter boa vontade e até fazer um certo esforço para aceitar alguns dos convites que aparecem.

Isso porque, quem não aceita um convite, dependendo para o que for, dificilmente será convidado novamente e quem não se faz lembrado fatalmente será esquecido.

Convites para eventos, confraternizações, bota-foras ou aniversários dos colegas de trabalho não são para serem negados.

O mesmo vale para os convites de parentes, com os quais é preciso tomar cuidado para não ferir sentimentos e angariar antipatias.

Daí que para se fazer lembrado é necessário habilidade e critério até para, se necessário, recusar um convite.

Explicações justas e rapidez na resposta podem justificar a ausência que, mesmo assim, devem ser evitadas a qualquer custo.

Para colaborar, reuni algumas situações em que a recusa não é sensata – e portanto precisam de cautela se for impossível a presença:

Festa de aniversário do filho de um ex-colega de trabalho. Mesmo que o programa seja cinco flexas, a lembrança desobrigada do ex-colega merece consideração. Passar rapidamente para dar um abraço e deixar uma lembrancinha asseguram uma imagem positiva. Porém, caso tenha que declinar do convite, avise e mande o presente assim mesmo, acompanhado de um cartão simpático desejando felicidades para o aniversariante. Lembre-se que do futuro nada se sabe.

Jantar de confraternização, bota-fora, aniversário ou casamento de colegas de trabalho, via-de-regra, devem ser aceitos. Não existe nada que magoe mais um colega ou mostre falta de consideração do que estar ausente numa dessas datas. Imagine se por maldade alguém disser que o fulano se acha muito importante e por isso não aceitou o convite. O resultado é que todos os presentes acabam pensando mal daquela pessoa.

Reencontro da turma da faculdade é uma boa ocasião para rever os amigos e reforçar o networking. Se a presença for impossível, mande um e-mail para os organizadores cumprimentando a todos e reforce a disposição para manter o contato.

Em qualquer evento promovido por clientes e conhecidos do mundo profissional, a presença é obrigatória. Para estes, a negativa só acontece uma vez: no próximo evento, seguramente, você nem será lembrado.

Reuniões familiares de qualquer natureza são passíveis de recusa desde que justificadas com carinho. A família costuma ser mais generosa e compreensiva nessas situações. Agora, qualquer convite da sogra, se eu fosse você aceitaria correndo. Porque, a vingança de uma sogra magoada será sempre disfarçada, porém maligna!

Lícia Egger Moellwald
Publicado no Portal IG, site Delas coluna “Comporte-se”

As mulheres executivas precisam se apresentar cada vez mais arrumadas, porque a onda de ser natureba não cola mais. Isso não tem nada a ver com virar Barbie.

A idéia é que cabelo mal ajambrado, colorido feito nas coxas, unhas descascadas, pés por fazer e roupa para lá de gasta, são fatores que colocam em cheque a competência profissional.

Isso tudo porque os exemplos encontrados nas mídias mostram as figuras femininas no trabalho sempre corretamente vestidas e com boa aparência.

Não existe um filme ou uma novela com cenas de escritório em que as mulheres não sejam mostradas na sua melhor forma.

Aliás, quando aparece num filme uma mulher diferente ou estranhamente vestida para trabalhar é sempre uma caricatura do real.

Por isso, quem está com a caixa baixa ou devendo a alma deve tomar alguns cuidados para não ter que desembolsar mais dinheiro para parecer bem.

Cabelos pintados de loiro, mechados ou curtos pecam pela necessidade de cuidados e grandes somas de dinheiro para mantê-los bonitos e saudáveis.

Unhas podem ser cuidadas em casa, é só dar uma boa lixadinha e passar um esmalte transparente. Hoje em dia nem lavadeira tem desculpa para se apresentar com as unhas feias.

Quanto a roupa, embora o que é bom seja caro, vestir-se corretamente é sinal de seriedade e competência. A idéia é investir na imagem profissional porque é essa a que paga as contas.

Usar peças clássicas, abusar das camisas e saias é uma boa opção, além de permitir mesmo com pouca roupa uma variação enorme.

O importante é nunca sair de casa para trabalhar estando mal arrumada porque além de parecer desleixada a mulher passa por incompetente.

Lícia Egger Moellwald
Assunto Etiqueta no Trabalho

O Instituto Endeavor (Ibmec) realiza todas as quartas-feiras pela manhã uma palestra gratuita sobre algum tema interessante e inovador.

Para esta quarta, a palestra é sobre “A Busca por inovação na nova Economia” com Ricardo Neves colunista da revista Época e autor do livro “O Novo Mundo Digital”, como palestrante.

O horário é das 9 até as 11 horas e o local é no Ibmec São Paulo.

Para se inscrever é só entrar no endereço abaixo.

http://www.endeavor.org.br/index.asp?conteudo_id=26

O Blog considera as palestras realizadas pelo Ibmec muito interessantes.

Todo mundo está careca de saber, por comprovação prática e teórica, que os americanos não são lá muito bons de geografia.

Conhecem muito sobre o seu país, mas do resto do mundo simplesmente desconhecem o que existe no mapa.

Só pode ser por isso que a infeliz matéria do NY Times questionando de quem é a nossa Amazônia, foi publicada.

É de se pensar se a falta de informação que permeia a sociedade americana, com relação a outras partes do mun�o, não estará saindo dos limites do razoável.

Para ser considerado civilizado, tanto faz se é um país ou uma pessoa, tem que respeitar o outro, entender seus limites e não se meter onde não é chamado.

Senão parece coisa de moleque mal acostumado, se acha no direito de ser bobão e inculto porque acredita que com dinheiro tudo pode.

Pelo amor de Deus, até aonde eu sei, respeito é bom é a maioria dos brasileiros gosta.

Licia Egger Moellwald

Assunto Etiqueta Corporativa

Charge do Sinovaldo foi feita originalmente para o jornal NH

http://www.chargeonline.com.br/

Num jantar entre executivos, depois de um dia inteiro de trabalho intenso, deles, tive uma experiência gratificante.

Eram cinco homens, superexecutivos, cansados e longe de suas famílias e eu como convidada, um prato cheio para uma noite para lá de chata.

Devo confessar que no início até que ouve um certo desconforto sobre o que conversar, afinal de contas o que todos eles tinham, aparentemente, em comum era apenas o fato de trabalharem na mesma empresa.

E eu? Além do interesse pela percepção dos executivos sobre suas empresas e um marido que fazia parte do grupo, acho que mais nada.

Daí que dá para imaginar o constrangimento para começar a primeira rodada de papo.

Mas, apesar de mundos aparentemente distantes, tínhamos todos os seis muita coisa para compartilhar e trocar informações.

Primeiro, a conversa se deteve na escolha do que comer, passando por sugestivas indicações sobre os melhores pratos, vinhos e restaurantes com que cada um tinha mais afinidade.

Depois o papo seguiu para o que todos tinham de fato em comum, uma família e daí a conversa foi deliciosa.

Com um início caprichoso e tímido sobre as peculiaridades e gostos de cada um, até detalhes engraçados sobre fraquezas, desabores e alegrias da vida em família.

Se não fosse o adiantado da hora e o sono, teria sido um papo sem fim.

Da noite, recebi uma lição. Para uma boa conversa é preciso:

• procurar o que todos têm em comum
• disposição para compartilhar idéias
• total falta de agressividade
• fazer troça de si mesmo
• assuntos variados e pertinentes com o momento
• muita disposição para ouvir
• humor.

Depois desta noite, cheguei a conclusão de que não é preciso mais nada para tornar um jantar agradável, mesmo com um grupo de quase desconhecidos.

Lícia Egger Moellwald

Assunto Etiqueta Corporativa

DESDE A SUA EXISTÊNCIA O SER HUMANO BUSCA QUANTIFICAR TUDO AQUILO QUE FAZ, NO EXERCÍCIO FÍSICO NÃO PODERIA SER DIFERENTE.

O termo organização de treinamento tem sido usado desde a Grécia antiga para separar em ciclos de três dias de trabalho por um de descanso a atividade física recomendada.

Embora a organização fosse totalmente empírica e rudimentar o benefício físico era evidente.

Hoje, os artifícios utilizado pelos treinadores para preparar os atletas tem mais ou menos a mesma preocupação que na antiguidade, mas é claro que cercado de um número inacreditável de informações e pesquisas sobre o assunto.

Agora, mais que trabalhar o corpo, o exercício físico é regido por uma série de princípios que ditam como o treinamento de cada um deve ser direcionado.

Mesmo assim, é comum nas academias ou equipes de corrida ver pessoas fazendo, por conta própria, treinos acima do recomendável, com a idéia de que quanto mais melhor.

Mas enganam-se os que pensam dessa forma, uma vez que o nosso organismo passa por várias fases que vão desde a necessidade do estresse fisiológico até a fase de recuperação.

Assim, quem mantiver a primeira fase por muito tempo, com certeza receberá como resposta do organismo sinais negativos a respeito do treinamento tais como cãibras, distensões, contraturas e outros.

Num treinamento inteligente, bem dimensionado e dirigido por um profissional competente deverão prevalecer quatro princípios para a sua montagem e estrutura, ou periodização de treinamento: sobrecarga, super compensação, especificidade e organização de treinamento.

• Sobrecarga expõe o organismo a cargas de trabalho acima das vivenciadas na rotina diária.

• Super compensação, um dos mais importantes para o treinamento promove o aumento no rendimento físico.

• Especificidade leva em consideração a biomecânica e o sistema de transporte energético envolvido.

• Organização do treinamento faz parte de todos os princípios citados fazendo com que haja a interação de todos os princípios para o mesmo fim.

Com o programa adequado e o acompanhamento correto os exercícios incluídos na programação de cada um será coerente, sem lesões e seguramente trará enormes benefícios para o físico e para o organismo.

Bons treinos e uma excelente semana!!!

Éric Haddad

Professor Supervisor/Personal trainer Reebok Sports Club São Paulo
Cref: SP-029053/G
cel. 11 9937 8573/11 7810 4805 55*7*60395

Não é incomum para as empresas ter de receber convidados de fora do país para negócios.

Daí que além do medão que a maioria dos estrangeiros têm de assalto, sequestro e do trânsito, a falta de informações seguras sobre a maioria das cidades brasileiras deixa boa parte deles bem desconfiada.

Não faltam razões para isso, pelo menos para quem procura as grandes cidades para negócios.

Mas tem muita coisa que a empresa que recebe o visitante pode fazer para minimizar a sensação de desconfiança e medo.

Primeiro, ao saber que um estrangeiro vem para o Brasil, um e-mail simpático da empresa acompanhado com informações sobre a cidade: população, moeda, temperatura, locais para as compras e demais serviços, escritos na lingua do visitante é sempre simpático.

O mesmo pode-se dizer de informações sobre o hotel no qual a pessoa vai se hospedar, restaurantes próximos, nome e telefone de especialistas médicos recomendados pela empresa e principalmente, o número e o nome de uma pessoa que fique responsável pelo hóspede.

Isso não significa maternar o visitante, mas dar o mínimo de segurança durante a visita a cidade.

Não é necessário fazer fricote e ir buscar a pessoa no aeroporto, até porque com a loucura que anda o trânsito, pelo menos em São Paulo, corre-se o risco do viajante chegar e não ter ninguém esperando por ele.

Ao invés disso, empresas de carros com motoristas, especializadas nesse tipo de serviço, fazem com eficiência o trabalho.

Tudo que a pessoa precisa é receber a informação detalhada de como é o desembarque e como encontrar quem a espera. Fotos do local do desembarque sempre são muito úteis.

Informação de fonte segura, detalhes sobre a hospedagem e a cidade, se escritas em tom amistoso e acompanhadas de fotos são um algo a mais, que causa grande impacto na imagem de hospitalidade da empresa e é claro da cidade.

Lícia Egger Moellwald

Assunto Etiqueta no trabalho

Está se tornando difícil encontrar uma pessoa que não reclame da correria do dia-a-dia. Parece até que a vida é feita só de correr de um lado para o outro.

Mesmo as pessoas que vivem tentando esticar o tempo, ao final descobrem que ainda não foi o suficiente.

Está certo que alguns acham bonito se dizer sem tempo, acreditam que dá um ar de importância, competência e dinamismo.

A coisa toda é tão maluca, que eu tenho uma amiga que vive dizendo que não tem tempo nem para se coçar. Dá para imaginar o horror?

O fato é que vivemos a vida como se fosse uma grande gincana, tentando sempre nos superar e, fazer caber mais coisas num só tempo.

As donas de casa, correm com as crianças, com as lições e com o almoço. São tão sem tempo, que ao invés de contar histórias para a mulecada deixam o video contar. Assim, ganham um pouco mais de tempo.
Mas quando dão uma paradinha, são capazes de ouvir: “Já imaginou se você trabalhasse?”

Para os que trabalham fora, o papo é outro, “ Porque não fez isso?” ou então, “Não vai me dizer que não teve tempo!” Afinal, o dia tem ou não vinte e quatro horas?

O fato é que as pessoas dormem cada vez menos, quase não descançam e mesmo assim, acreditam que podiam fazer mais coisas.

Nessa loucura por usar mais e melhor o tempo, devagarinho vamos nos esquecendo de ter qualidade.
Quem é que já não ouviu: “A velocidade é inimiga da perfeição”.

Complicado não é? Embora não dê para fugir da correria, é preciso, dentro do possível, ter cautela.
Fazer as coisas rápido implica em diminuir a segurança ou a qualidade do que está sendo feito.

Seja como for, mesmo não sendo fácil desacelerar, é bom tomar alguns cuidados:

• Pensar se vai conseguir cumprir os prazos antes de fazer qualquer promessa, pode resolver futuros problemas, tanto para quem promete quanto para quem espera o que foi prometido.

• Procurar conferir se está tudo em ordem antes de entregar um trabalho, um documento ou qualquer outra coisa, garante eventuais esquecimentos.

• Manter uma lista dos compromissos e atividades de cada dia e, checar conforme as tarefas sejam cumpridas, ajuda a lembrar do que foi esquecido e a reorganizar o tempo.

• Marcar os compromissos levando em consideração o tempo de deslocamento entre um lugar e outro é a única garantia para evitar a